Доплата - это денежная сумма, имеющая компенсационный характер. Она начисляется за деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также за высокую интенсивность труда.
Системы стимулирования, включая доплаты и надбавки компенсационного и мотивирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными официальными правовыми документами, содержащими нормы права.
Например, денежную сумму устанавливают за работу в праздничные и выходные дни (ст. 153, 149 ТК РФ), за труд ночью (ст. 154 ТК РФ), а также во вредных, тяжелых, опасных условиях (ст. 147 ТК РФ).
Порядок выплаты
Доплата – это денежная сумма, которая имеет неодинаковый статус. Некоторые из них должны выдаваться в обязательном порядке, причем в строго установленном в законодательстве размере. Однако есть и такие, которые учреждение вправе самостоятельно вводить и определять на свое усмотрение их величину. Обязательны, как правило, доплаты, связанные с неблагоприятными производственными факторами и особыми условиями труда.
Согласно ТК РФ, стимулирующими являются премии и надбавки, не установленные на уровне законодательства. Работодатель определяет их самостоятельно с учетом мнения представительного органа сотрудников (при его наличии). К примеру, стимулирующие доплаты в процентах от оклада могут закрепляться как в локальных актах той или иной организации (в положении о моральном и материальном поощрении), так и в коллективных договорах.
Отражение в трудовом договоре
Помимо этого, надбавки, действующие в организации, должны иметь отражение в трудовом договоре с работником. Размер зарплаты является одним из обязательных условий контракта - он должен присутствовать хотя бы в форме отсылочного условия.
Так, порядок и условия начисления доплат, размер которых определен в процентах от ежемесячного оклада (месячная тарифная ставка), должны быть зафиксированы в вышеперечисленных документах. Величина этой суммы, установленной в процентном соотношении, изменяется в случае коррекции получаемого вознаграждения.
Выплата таких денег не приостанавливается на время отпуска, командировок и в других случаях, когда за сотрудником учреждения сохранен средний заработок.
Доплаты при суммировании рабочего времени
Суммированный учет – это специальный режим времени работы и отдыха, основанный на графике сменности. У него есть свои особенности. Учет допускает отклонение длительности рабочего времени в день и на протяжении недели от той, что установлена для конкретной категории работников. Вывод следующий. Выполнение норм труда обеспечивается не за неделю, а за более долгосрочный период (год, квартал, месяц).
Введение суммированного учета предполагает установление:
- норм рабочих часов за определенный период;
- длительность периода;
- график работы.
Кому положена доплата? Рассмотрим подробности далее.
Виды доплат
В Трудовом кодексе РФ предусмотрены следующие виды:
- доплата в размере не менее 4 % от тарифной ставки за работу в опасных и вредных условиях;
- за труд на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях;
- доплата за стаж;
- за осуществление рабочей деятельности в ночное время (размер назначается Правительством РФ);
- за сверхурочные часы;
- двойная оплата по праздникам и выходным;
- дополнительные деньги при работах вахтовым методом.
Доплаты в соответствии с прожиточным минимумом
Необходимо помнить, что в определенных случаях имеется возможность получать доплаты до размера прожиточного минимума, однако такое право есть далеко не у всех. Поэтому гражданам РФ необходимо подробно ознакомиться с некоторыми важными моментами, которые затрагивают этот вопрос:
- основные определения;
- законные основания;
- кто имеет право на доплату.
Что это вообще такое? Это некоторая денежная сумма, позволяющая соблюдать нормальный образ жизни. Следует помнить, что размер прожиточного минимума различается в регионах. Его величина может быть больше или меньше даже на 50 %. Основным назначением прожиточного минимума является:
- адекватная оценка уровня существования, а также реализации разнообразных социальных и иных программ;
- расчет величины необходимой соц. помощи для некоторых категорий граждан;
- формирование регионального бюджета.
Причем эта величина различается не только в разных субъектах, но и по категориям людей.
Доплата до прожиточного минимума - это социальная мера, которую принимают по отношению к конкретным гражданам. Полный перечень льготных категорий обозначен в действующем законодательстве. Органы, которые занимаются вопросами поддержки социально незащищенных групп населения, руководствуются нормами права.
Сегодня возможность получить доплату к официальному месячному доходу имеют следующие категории людей:
- малоимущие;
- неработающие пенсионеры;
- инвалиды.
Причем при определении месячного дохода, на который призваны ориентироваться социальные службы, подлежат учету все выплаты, которые получает физическое лицо. Это касается пенсий, материальной помощи, премий, заработной платы, доходов от ценных бумаг и вкладов. Таким образом, если пенсионер устраивается на работу или величина его дохода меняется по какой-либо другой причине, в обязательном порядке следует уведомить об этом социальные органы. Данный нюанс также закреплен в законодательстве государства.
К малоимущим семьям относятся такие, средний общий доход которых на одного члена составляет сумму, которая будет меньше прожиточного минимума. В подобном случае возможно получение социальных доплат. При этом нужно помнить, то отсутствие или наличие льгот в первую очередь зависит от местных государственных органов, поскольку именно региональное законодательство является главным основанием для оформления помощи. Еще один важный момент – наличие в бюджете свободных средств. При серьезном недостатке денег в казне получить социальные доплаты временно не получится.
Доплаты к пенсии ветерана труда
Обязательным элементом социальной поддержки пенсионеров являются разнообразные доплаты. Кроме положенной помощи до прожиточного минимума по субъектам существует ряд других льгот, связанных с заслугами гражданина или его состоянием здоровья.
Так в региональном и федеральном законодательстве в равной степени предусмотрено наличие пакета определенных социальных мер, призванных оказывать поддержку пенсионерам, имеющим долгий стаж работы и статус «ветеран труда». Размер подобных доплат к пенсии отличается по субъектам страны. Точную информацию, которая касается определенного населенного пункта, можно узнать в отделениях социальной защиты по месту прописки ветерана труда.
В качестве поощрений за выслугу лет насчитывается основное денежное пособие и определенный перечень доплат, которые позволяют государству подчеркнуть особую значимость этого статуса. Но у ветерана труда имеется возможность претендовать на подобные льготы только в том случае, если сумма пенсии и полагающихся по закону денег не составляет размер выше прожиточного минимума в конкретном регионе.
В перечень доплат включаются следующие пункты:
- Надбавка к пенсии (в зависимости от региона).
- Денежная компенсация в случае отказа гражданина от социального пакета (частично или полностью).
Кроме того, согласно законодательству пенсии ветеранов труда постоянно индексируются. Таким образом, в текущем году запланирован по регионам рост по государственной программе на 15 %. Важно знать, что на фиксированный размер ветеран труда может рассчитывать только тогда, когда ежемесячные выплаты (пенсия, выдаваемая на почте или получаемая на карточку) не достигают минимума по данному региону. Кроме того, льгота может существенно отличаться от принятой на уровне федерации, поскольку прожиточный порог рассчитан с учетом местных финансовых реалий и для различных групп населения.
Доплата за детей, рожденных до 1990 года
Для российских женщин не теряет актуальности вопрос о перерасчете пенсии в соответствии с числом детей, рожденных до 1990 года. Первоначально необходимо разобраться, какие документы требуются для проведения подобного оформления, и кто реально получит выгоду при обращении в Пенсионный фонд РФ.
Согласно сведениям из законодательства, женщины, находящиеся на пенсии и обратившиеся в ПФР с соответствующим заявлением, могут получать доплаты за детей, рожденных до 1990 года, и в СССР. Размер такой льготы за каждого ребенка может составить до нескольких сотен рублей. Это означает, что количество детей влияет на окончательный размер. Многие граждане, которые обращались в Пенсионный фонд с таким вопросом, в 2018 году получили постоянную добавку к основной государственной помощи за детей.
Обратиться за перерасчетом доплаты за рожденных до 1990 года будет выгодно тем женщинам, которые вышли на пенсию ранее 2015 года. Остальным сразу пересчитывают помощь в наиболее выгодном варианте для государственного фонда, поэтому беспокоиться по такому поводу нет необходимости. Кроме того, есть смысл обращаться за получением доплаты следующим лицам:
- Тем, у которых небольшая пенсия. Количество родившихся до 1990 года должно быть более одного человека - два и более.
- От одной беременности у женщины появилось несколько детей.
- Женщина вышла на пенсию, и у нее был минимальный трудовой стаж.
- Во время ухода за новорожденными мать официально не работала.
- Если, учитывая вышеуказанные обстоятельства, гражданка получает помощь от страны в размере прожиточного минимума.
Таким образом, рассчитывать на доплату пенсионерам за детей, родившихся в СССР, могут женщины, имеющие двух и более сыновей (дочерей), с маленьким трудовым стажем и невысоким заработком во время прошлой трудовой деятельности.
Чтобы получить подобную надбавку, необходимо прийти в Пенсионный фонд и написать заявление. Для экономии времени и упрощения процедуры можно заполнить документы дома. До обращения в учреждение можно выяснить заранее, какие бумаги необходимы для начисления надбавки за детей. Их перечень выглядит так
- документ, подтверждающий личность;
- СНИЛС:
- свидетельства о рождении детей в случае, если их нет в выплатном деле;
- документы, косвенно подтверждающие определенный возраст ребенка.
Федеральные доплаты мы рассмотрели. Узнаем, какие бывают надбавки в регионах.
Региональная доплата
РСД выплачивается органами соцзащиты в случаях, если прожиточный минимум для пенсионера в данном регионе выше, чем такой показатель по РФ, а общая сумма помощи ниже регионального ПМП.
Региональная социальная доплата к пенсии значительно отличается от других, поскольку охватывает широкий круг граждан, повышая уровень их благосостояния.
В общий доход пенсионеров не включаются меры соцподдержки, которые предоставлены были в натуральном виде, за исключением денежных средств в счет телефона, жилищно-коммунальных услуг, а также проезда в городском транспорте.
Региональная социальная доплата к пенсии положена только в определенных случаях. Она производится только неработающим пенсионерам. Обязательным условием получения будет проживание в РФ. Положена пенсионерам, чей доход не достигает размера прожиточного минимума. Это основные требования.
Доплат для работающих пенсионеров в российском законодательстве не предусмотрено.
Инвалидам
Согласно действующим законам пенсионеры могут рассчитывать на доплату инвалидам. Но не все знают, по каким правилам она рассчитывается, и на каких условиях может предоставляться. Всего существует три вида пенсий для людей, которым необходима соцподдержка в связи с присвоением инвалидной группы:
- государственная, которая выплачивается военнослужащим и гражданам, приравненным по статусу к ним;
- страховая – положена только тем, у кого есть трудовой стаж;
- социальная, которая назначается лицам, не работавшим ни одного дня или ставшим инвалидами из-за совершения преступных деяний.
Данные виды пенсий характеризуются разными порядками расчета и прописаны в разных законах.
Величина социальной доплаты является фиксированной и начисляется в минимальных размерах. Назначают ее детям-инвалидам, инвалидам детства и иным незащищенным в социальном смысле категориям россиян. Выплаты подлежат увеличению до размера прожиточного минимума для пенсионеров. Помимо этого, размер помощи увеличивается при расчете на региональные коэффициенты.
Что касается страховых и государственных доплат, их «расчетная база» устанавливается на основании данных о выслуге лет, рабочем стаже и т.д. Учитываются наличие инвалидности и другие факторы, например, какая группа присвоена тому или иному гражданину. Все без исключения вправе рассчитывать на:
- начисление социальной доплаты – это сумма, полагающаяся в случаях, когда величина пенсии не дотягивает до размера регионального минимума;
- повышение помощи за счет региональных коэффициентов на Крайнем Севере и подобных местностях.
Военным
В денежное довольствие военнослужащих входит не только основной заработок, но и определенные доплаты. Если боец служит на контрактной основе, то сумма вознаграждения ежемесячно состоит из двух окладов: по должности и по воинскому званию. Если человек призван в ряды Вооруженных сил, то ситуация иная. Он получает заработок по должности и некоторые доплаты военным.
Кроме базового довольствия бойцы могут получить следующие дополнительные суммы:
- за уровень квалификации;
- за особые условия работы;
- за стаж армейской службы;
- за выполнение поручений, сопряженных с опасностью для здоровья и жизни в невоенное время.
- за имеющийся доступ к гостайне.
Как рассчитывать размер доплат, определено в законодательстве. Начисленная сумма является составной частью итоговой величины довольствия.
Доплата за квалификационный класс составляет:
- класс мастера – 30 %;
- 1 класс – 20 %;
- 2 класс - 10 %;
- 3 класс - 5 %.
Надбавка за стаж - одна из основных доплат, которая полагается бойцу, работающему по контракту, который прослужил более двух лет. При сроке от двух до пяти лет размер равен 10 %. В дальнейшем ее сумма увеличивается на 5 % за каждые пять лет. В общей сложности она не должна быть выше 40 %.