Сегодня дискуссии научной тематики, которые связаны с появлением принципиально нового гражданско-правового института, названного корпоративным правом, ведутся все чаще и чаще. Необходимо отметить, что полемика связана как с необходимостью формирования данного института, так и с определением ряда общественных отношений, именуемых корпоративными. Значит, целесообразно рассматривать учреждение общества как основание возникновения корпоративных правоотношений. В чем заключается причина их появления? Какие нюансы развития подобного рода правоотношений можно выделить? Почему? На эти и иные не менее интересные вопросы можно отыскать ответы в процессе прочтения данной статьи.
Возникновение категории
Корпоративные правоотношения сегодня в соответствии со второй статьей Гражданского кодекса РФ не выделяются в предмете, относящемуся к гражданско-правовому регулированию. Тем не менее проект федерального законодательного акта по поводу внесения некоторых изменений и дополнений в Гражданский кодекс напрямую определил рассматриваемый вид правоотношений как общественные. Кроме того, было выявлено, что корпоративные правоотношения регулируются гражданским правом.
Под термином «корпорация» следует понимать совокупность лиц, которые объединились непосредственно для достижения определенной цели. Так, группа индивидов способна сформировать юридическое лицо. Последнее, так или иначе, представляет категорию под названием "субъекты корпоративных правоотношений".
Необходимо дополнить, что первоначальные объединения, ставшие основой создания правовых субъектов, были известны еще во времена римского права. В статье далее они именуются корпорациями. Основания возникновения корпоративного правоотношения первоначально не могло существовать. Ведь достаточно длительный период времени должного внимания корпорациям не уделялось. Однако несколько позже наука выделила определенные черты, которые отличают корпорацию от иных юридических лиц.
Интересно то, что актуальное гражданское законодательство России не приводит определения корпорации. Соответствующее законодательное понятие не позволяет сформировать представление о категории в общем. Кроме того, оно имеет существенные отличия от мнения по данному поводу в научной доктрине современного периода. Так, пунктом первым статьей 48 Гражданского кодекса определяются понятие и признаки ЮЛ. Из этого следует, что далеко не любое юридическое лицо имеет право именоваться корпорацией.
Понятие корпоративных правоотношений
Сегодня как в теории, так и в законодательстве не разработано универсального определения корпоративных правоотношений, что аргументировано выше весьма весомыми причинами. В советском словаре энциклопедического характера под корпорацией понимается «определенный союз, объединение, общество», а «совокупность индивидов, которые объединились для достижения определенной цели или общих интересов, считается юридическим лицом». Необходимо дополнить, что некоторые особенности последнего сформировались именно благодаря конструкции римского права и, конечно же, древнеримским юристам.
Интерес непосредственно к теории корпоративных правоотношений появляется уже в период реализации заключительной кодификации гражданского законодательства и экономических реформ (Ломакин, «Корпоративные правоотношения»). Как выяснилось, по причине данной кодификации были приняты специальные законодательные акты. Они в первую очередь регламентировали статус корпораций, которые, так или иначе, принадлежали к отдельным разновидностям. Понятие "корпорация" закреплено в федеральным законодательном акте от 12.01.1996 «Об организациях некоммерческого типа» в отношении определения ее положения в категории права государственной корпорации как специфической формы организации некоммерческого характера.
Корпоративные гражданские правоотношения – не что иное, как система отношений, которые складываются между акционерами (участниками организации) и обособленным от них аппаратом по управлению (менеджменту). Кроме того, рассматриваемую категорию можно определить как отношения между управленческим аппаратом и иными заинтересованными индивидами данной организации (партнерами, сотрудниками, органами государственной власти и так далее). Содержание корпоративного правоотношения также заключается в том, что соответствующая система является результатом компромисса интересов менеджмента, непосредственно объединения, а также его участников.
Сущность корпоративных правоотношений
Рассматриваемый в статье тип правоотношений носит организационный характер. Соответствующую концепцию выдвинул Красавчиков Октябрь Алексеевич. В процессе выделения организационных отношений он выявил их служебное положение в отношении основных имущественных отношений и определил характерную для них специфическую функцию, заключающуюся в упорядочении отношений имущественного характера.
В ином понимании корпоративные правоотношения как отношения собственности – это первоначальным образом отношения имущественного характера, которые закрепляют специфические формы в плане присвоения имущественных комплексов. Последние характеризуются множественностью права субъективной природы. Так или иначе, они считаются служебными относительно основных имущественных отношений. Кроме того, это имущество имеет специфическую функцию, заключающуюся, как упоминалось выше, в упорядочении соответствующих отношений (Ломакин, «Корпоративные правоотношения»).
Отношения корпоративного характера в качестве отношений собственности – первоначально отношения имущественной направленности. Они закрепляют специфические формы в плане присвоения имущества. Более того, интересная особенность корпоративных правоотношений заключается во множественности субъектного состава.
Дополнительные сведения
Важно отметить, что имущественные отношения в качестве специфического аспекта корпоративных не могут реализовываться без отношений организационного характера. Именно поэтому корпоративные правоотношения следует рассматривать в комплексе. Последний, как выяснилось, состоит из имущественных и связанных с ними неимущественных (организационных) отношений. Кстати, отношения корпоративного характера могут определяться также как смешанные имущественно-организационные.
Учреждение общества как предпосылка возникновения корпоративных правоотношений направляет на то, что все актуальные на сегодняшний день мнения по поводу их понимания наделены абсолютным правом на существование. Почему? Дело в том, что каждое определение данного понятия принимает за основу конкретный признак, но ведь и сами корпоративные отношения могут классифицироваться в соответствии с этими критериями.
Внутри любой корпорации формируется организованная система отношений, которые обеспечивают ее функционирование как единой системы с единой целью или общим интересом (Ломакин Д. В., «Корпоративные правоотношения»). Под корпоративными отношениями первоначальным образом следует понимать отношения непосредственно внутри корпорации между разными группами ее участников. Кроме того, подобные отношения могут возникать между субъектами и профессиональным менеджментом или же между управлением и директорами.
Субъекты и объекты правоотношений
Объекты корпоративных правоотношений – не что иное, как отношения по поводу собственности организации внутреннего хозяйствования. К примеру, отношения собственности между участниками объединения (учредителями). Так, они могут обсуждать вопрос долей складочного капитала. Объекты корпоративных правоотношений отличаются тем, что в роли них выступает определенное поведение субъектов и, конечно же, соответствующие последствия. В большинстве случаев в результате конкретной направленности поведения со стороны субъекта корпоративного отношения формируется факт юридической природы. Как правило, он имеет некоторые правовые последствия для субъекта.
Субъекты корпоративных правоотношений – не что иное, как субъекты определенных отношений, которые наделены конкретными правами и обязанностями. Важно отметить, что сегодня корпоративные отношения регулируются посредством учредительной документации корпораций и нормативов гражданского права. Они существуют лишь между корпорацией и ее учредителями на протяжении периода членства того или иного участника в юридическом лице.
Особенности корпоративных правоотношений
В данной главе целесообразным будет рассмотреть основные характеристики корпоративных правоотношений, среди которых следующие пункты:
- Корпоративные правоотношения охраняются посредством определенного государственного воздействия. Они наделены волевым характером, то есть рассматриваемые правоотношения так или иначе выражают волю, свойственную участникам данных отношений, а также государственную волю по аналогичному поводу.
- Корпоративные правоотношения наделены конкретным характером. Иными словами, они в любом случае представляют собой взаимоотношения между двумя и более субъектами не абстрактной природы.
- Корпоративные правоотношения могут повлечь конкретные правовые последствия непосредственно для своих участников.
- Рассматриваемые правоотношения носят гражданско-правовой характер. Именно это является предопределением методов регулирования данных отношений.
Виды корпоративных правоотношений
Сегодня классификация корпоративных правоотношений производится в соответствии с двумя критериями. Среди них субъекты правоотношений и состав их участников. Так, в зависимости от действующих субъектов принято выделять следующие виды правоотношений:
- Относительные правоотношения имеют место, когда определение субъектов происходит достаточно четко, поэтому правоотношения можно индивидуализировать. В соответствии с данным положением выделяется несколько конкретных субъектов, у которых есть определенные права и обязанности в плане друг друга.
- Абсолютные правоотношения, так или иначе, подразумевают определение единственного субъекта, именуемого субъектом корпоративных правоотношений. Таким образом, он наделяется конкретными правами (или же единственным правом) по отношению к кругу лиц, который точно не определен.
В зависимости от состава участников принято выделять следующие виды правоотношений корпоративной природы:
- Простые правоотношения, в соответствии с которыми насчитывается два субъекта.
- Сложные правоотношения, в соответствии с которыми насчитывается более двух субъектов.
Важно отметить, что важнейшей особенностью корпоративных правоотношений (а также правоотношений в общем смысле данного понятия) является возможность их возникновения исключительно при наличии конкретных оснований. Следовательно, для реализации правоотношения в корпорации необходимо и обязательно существование двух компонентов: материального (отношений общественной природы) и юридического (нормативов российского корпоративного права, которые регулируют отношения общественной направленности).
Принцип и методика корпоративного права
Под принципом корпоративного права следует рассматривать в первую очередь принцип диспозитивности. В соответствии с ним большинство вопросов регулируются непосредственно участниками отношений корпоративного характера (в той части, которая не противоречит законодательству). Необходимо отметить, что современные ученые выделяют два метода корпоративного права. Эмпирический способ позволяет использовать судебные прецеденты. Теоретический метод способствует осуществлению теоретических исследований в сфере материального права.
Дополнительная классификация
Помимо представленных выше, существуют и другие классификации в плане рассматриваемого вопроса. Так, в зависимости от целей формирования корпорации выделяют следующие виды корпоративных правоотношений:
- Отношения в корпорациях, созданных с целью получения прибыли. К таким относятся отношения корпоративного характера в предпринимательской деятельности или же отношения коммерческого типа.
- Отношения в корпорациях, созданных для различных целей, но не для получения прибыли. Сюда относятся главным образом отношения в некоммерческих организациях.
В соответствии с предметом корпорирования выделяют следующие виды корпоративных правоотношений:
- Финансового-экономические правоотношения являются имущественными корпоративными отношениями. Ярким их примером может послужить корпорирование собственности или же корпоративные отношения, которые базируются на основе связей по имуществу. Системой участия в данном случае принято рассматривать владение акциями (долями) в уставном капитале организации.
- Нефинансовые правоотношения являются неимущественными корпоративными отношениями. Сюда необходимо отнести семейные (родственные, договорные или же административно-директивные отношения в корпорации).
Кроме того, современные ученые выделяют два вида корпоративных правоотношений в зависимости от характера их оформления:
- Корпоративные правоотношения с официальным юридическим оформлением. Сюда необходимо отнести корпоративные формы экономической деятельности (общества, объединения, товарищества и иные структуры, предусмотренные законодательством Российской Федерации), а также семейные отношения.
- Корпоративные правоотношения без официального юридического оформления. Как правило, это дружеские коллективы.
Что же еще?
Сегодня весьма актуальным в плане целей глубокой научной проработки рассматриваемого вопроса корпоративных правоотношений является введение дополнительных классификаций данных отношений. Так, в соответствии с инициативой участия выделяют корпоративные правоотношений на добровольной основе и корпоративные правоотношений на принудительной основе. По характеру участия выделяют следующие виды отношений:
- Неполная форма участия, в соответствии с которой имеет место категория преобладания (к примеру, собственности или же интересов одного участника над другим). Иными словами, в данном случае участие одной группы субъектов корпоративных правоотношений ограничено по сравнению с другой.
- Полная форма участия, в соответствии с которой положение всех участников корпоративных правоотношений почти равноправное. Важно дополнить, что равноправие здесь является понятием условным.
В соответствии с формой участия в корпоративных правоотношениях выделяют следующие виды:
- Участие в правоотношениях с правом голоса (в пределах собственной доли) акционеров (участников корпоративных отношений), связанного с участием в управлении экономической деятельностью организации или группы объединений корпоративной природы.
- Участие в правоотношениях без права голоса отдельных акционеров, связанного с участием в управлении экономической деятельностью организации или группы объединений корпоративной природы.
В соответствии с качественным составом участников правоотношений корпоративного характера выделяют следующие виды:
- Корпоративные правоотношения, в которых принимают участие следующие категории: ЮЛ – ЮЛ, ЮЛ – ФЛ, ФЛ – ФЛ.
- Государственные правоотношения.
- Смешанные правоотношения, в которых принимают участие следующие категории: государство – ЮЛ, государство – ФЛ, государство – ЮЛ, ФЛ.