На собеседовании нередко рекрутеры задаю каверзные вопросы, чтобы понять, на какие условия согласен соискатель, знает ли он себе цену. Вопрос о сверхурочной работе всегда щекотливый, но герой нашей сегодняшней истории смог дать достойный ответ.
Льстец
Одна крупная компания искала сотрудника на должность финансового консультанта. После нескольких этапов собеседования отсеялось энное количество кандидатов. Осталось только трое самых достойных. Именно их пригласили на встречу непосредственно с начальником для принятия окончательного решения.
«Готовы ли вы работать сверхурочно?», - поинтересовался руководитель на интервью у соискателей.
«Если это будет необходимо компании, то я готов работать сверхурочно», - сразу ответил первый кандидат.
Слова этого соискателя, безусловно, польстили начальнику, однако вовсе не убедили его в том, что этого человека нужно нанимать на работу.
Ультимативное заявление
«Я буду работать сверхурочно, только если сам этого захочу. Понимаете, помимо работы, у меня еще есть своя личная жизнь. Компания не имеет права просить меня работать сверхурочно», - заявил второй кандидат.
Такой ответ руководителю не слишком понравился. Слова звучали ультимативно, с вызовом, и транслировалась какая-то агрессия. Было понятно, что вряд ли после такого заявления соискателя приняли бы на работу.
Разные ситуации
Третий кандидат вместо ответа задал начальнику встречный вопрос: «Если я открою свою фирму и приглашу вас работать консультантом бесплатно, вы примете мое предложение? Позвольте мне разбить вопрос о сверхурочной работе на три пункта».
Такое начало ответа уже заинтриговало руководителя.
Третий соискатель после небольшой паузы продолжил: «В первом случае, если компания просит меня по какой-либо причине поработать сверхурочно, то я попрошу о денежном вознаграждении в соответствии с условиями трудового договора.
Во втором случае, если я не буду укладываться в сроки сдачи проекта, то я обязан буду работать сверхурочно. В противном случае компания понесет убытки: и я готов буду взять на себя финансовую ответственность за просрочку.
В третьем случае, если я выполнил свою работу, но начальство просит меня выполнить работу других сотрудников либо работать сверхурочно без оплаты, то я откажусь».
Такой исчерпывающий ответ приятно удивил начальника. Сразу видно, что кандидат знает себе цену, подкован в деловых вопросах. Именно его директор фирмы и решил нанять на работу.
Как вести себя на собеседовании
Даже если вы затрудняетесь с ответом на вопрос, постарайтесь все равно на него ответить. Пусть рекрутер понаблюдает за ходом ваших мыслей. Ведь в большинстве случаев на собеседованиях не задают вопросы просто так: в каждом, даже самом безумном, есть смысл.
Не пытайтесь льстить и соглашаться на любые условия, как это сделал первый кандидат. В подобных ответах присутствуют фальшь и неискренность. Вряд ли вам захочется доказывать приверженность фирме, когда вы даже не знаете, что она из себя представляет и понравится ли вам там работать.
Также не следует транслировать агрессию, как это сделал второй кандидат. Показывать излишнюю заинтересованность или ультимативность в финансовом вопросе тоже не стоит.
Честность и искренность — это ваш ключ к успеху. Вряд ли третий кандидат пришел с заранее подготовленным ответом. Он по ходу подумал о разных примерах ситуаций со сверхурочной работой и пояснил каждый эпизод.
Если некоторые вопросы кажутся вам весьма щекотливыми, то вы можете обсудить их после собеседования посредством электронной переписки. Например, если вас не устраивает оплата труда, то необязательно говорить об этом прямо на собеседовании. Будет даже лучше, если вы в письменной форме аргументируете, почему вы достойны более высокой заработной платы.
