Очень многие люди заинтересованы в построении своей рабочей карьеры, что дает право достойно жить и занимать тот уровень в обществе, который они заслуживают. Этой проблеме уделил значительное внимание ученый, предприниматель и психолог Трейси Брайан, автор более 60 книг, помогающих людям вне зависимости от достатка и рода деятельности добиться успеха в труде и карьерном росте.
С чего начинал
Родился в Канаде, бросил учебу и устроился разнорабочим на пароход, с которым проходил 8 лет, побывав в более чем 80 странах. Уволившись, он пересмотрел свою жизнь и решил что сможет работать в отделе по продажам, где спустя два года, в возрасте 25 лет, стал вице-президентом, имея в своем подчинении более 90 человек.
Кем стал
Столь удачный карьерный рост позволил Трейси написать книгу "Система успеха" в 1981 году, а позже выпустить аудиокассеты под названием "Психология достижений", которая стала наглядным пособием для людей всего мира. Трейси Брайан имеет ряд ученых степеней, он является бакалавром предпринимательства, магистром, также президентом одной крупной компании, ежегодно консультирует в среднем около 400 фирм и проводит обучающие семинары по всему миру более чем для 300 тысяч слушателей.
Залог успеха
Любая успешная компания удовлетворяет всем потребностями для работы своих сотрудников, они же, в свою очередь, обеспечивают потребность всей компании. Очень важно, чтобы сотрудник достигал профессионализма, будучи энтузиастом своего дела, готовым с душой работать во благо компании, а значит, способным привести ее к процветанию и успеху. Тем самым работник будет уверен и в том, что компания его поддержит и даст все необходимое для жизни.
7 беспроигрышных стратегий от Трейси Брайана
Чтобы достичь баланса между работником и руководителем, необходимо рассмотреть семь обязательных правил жизни от Трейси Брайана, позволяющих этого добиться:
- Для того чтобы усовершенствовать свою жизнь, нужно начать с изменения к лучшему самого себя. Например, если человек хочет видеть своих детей самыми лучшими – он сам должен стать лучшим родителем, мечтает о замечательной жене – нужно быть замечательным мужем. Так же и в работе: мечтаешь, чтоб тебя ценили, – стань ценным специалистом.
- Не важны место или должность сотрудника, с которой он начинает работу в компании, важна цель его в карьерном росте, которую он ставит перед собой. Человек должен уметь видеть перспективу, как и куда он собирается прийти.
- Нужно не бояться вызовов и трудностей при начинании, потому что это основа успеха преуспевающих людей, которые благодаря этому смогли построить и развить свой карьерный рост.
- Любой человек в состоянии сделать карьеру, нет ничего невозможного, необходимо верить в себя и обучаться всему, что сможет приблизить его к заветной цели.
- Никто не знает возможностей человека лучше, чем он сам, поэтому работник должен прежде всего быть гибким и уметь рассматривать альтернативные варианты, чтобы прийти к правильно выбранному решению. Если он ограничен в выборе или не способен увидеть альтернативу, значит, он не свободен в принятии решений.
- Все трудности решаемы, выход есть всегда. Но это еще и возможность получить бесценный опыт, сумев ощутить проблему на самом себе и разрулив ее. Все преуспевающие люди в прошлом сталкивались так или иначе с трудностями, поэтому следует их принимать как важнейший жизненный урок.
- Это правило является самым важным в списке Трейси Брайана. Которое гласит о том, что человек сам устанавливает свое положение в жизни. То, кем он является и чем занимается, зависит только от него самого, и он также вправе изменить свой статус в сторону совершенствования.
Преимущества использования стратегий на рабочем месте
Если работник возьмет себе на вооружение стратегии, разработанные этим специалистом, то он сможет получить целый ряд преимуществ на своем рабочем месте. Руководитель сможет оценить по достоинству такого работника, быть более открытым в беседах с ним, всегда будет удовлетворять его запросы и считать этого человека самым эффективным, доверяя ему наиболее интересные и ответственные дела, что в конечном итоге неминуемо приведет к служебному росту и лидерству в коллективе.
Любой работодатель заинтересован в привлечении лучших специалистов в бизнес и выдвигает порой самые жесткие требования к ним, таковы суровые законы рынка труда. Поэтому каждый хороший работник должен соответствовать этим требованиям и терпеливо их исполнять.
Важно также иметь наставников в коллективе, которые смогут поделиться своим опытом с человеком, действительно этого достойным. Обладая навыками семи правил стратегии, работник должен создать доброжелательную среду в своем коллективе, чтоб сослуживцы, признавая лидерство, не пытались подпортить ему репутацию, а действительно бы уважали его как профессионала и хорошего товарища по службе. Не нужно бояться брать ответственность в работе на себя, уважают и ценят всегда инициативных людей. Стратегии Трейси Брайана всегда придут на помощь и в этом вопросе.
