Почти четырнадцать лет назад на экраны вышел фильм «Дьявол носит Prada» по одноименной повести Лорен Вайсбергер. Именно благодаря этой киноленте Энн Хэтэуэй, которая сыграла роль молодой провинциалки Энди, стала знаменитой. Феноменально воплотила на экране роль сурового босса Миранды Пристли сногсшибательная Мерил Стрип.
Кстати, по мнению критиков, этот персонаж не появился из ниоткуда. Прототипом стала главный редактор американского издания Vogue Анна Винтур, которая прославилась своим жестким стилем руководства. Но настолько ли этот стиль авторитарен и можно ли его считать неправильным, разберемся в сегодняшней статье.
Женщина в мужском мире бизнеса
Миранда Пристли – главный редактор журнала мод. Сегодня ее образ используется в качестве примера жесткого начальника, который требует от своих подчиненных невозможного. Например, достать еще не опубликованную рукопись «Гарри Поттера», быть на связи двадцать четыре часа в сутки и прибегать по первому зову.
Конечно, такой стиль руководства – это не самый положительный пример взаимодействия босса с подчиненными. Но давайте копнем немного глубже и постараемся понять мотивы Миранды. На работе она сталкивается с гендерной и возрастной дискриминацией, поскольку как только она сдаст свои позиции, ее тут же заменят более молодым кандидатом.
Вспомните эпизод, когда Энди услышала, как один из коллег-мужчин называет Пристли «садисткой». В ответ девушка возразила, что если бы Миранда была мужчиной, то никто не критиковал бы ее за стиль руководства. Все бы только отметили ее высочайший уровень профессионализма.
Действительно, когда женщины в реальной жизни действуют из мужских ожиданий жестокости, то тут же чувствуют на себе ответную реакцию. Чтобы оставаться на вершине, Пристли планирует каждый свой шаг, ведет себя как опытный стратег. У нее просто нет выбора. Если она будет мягкой, то ее «съедят» конкуренты. И не забывайте о том, что история рассказана с точки зрения Энди, поэтому у нас есть весьма ограниченные представления о трудностях, с которыми сталкивалась Пристли.
Великодушие
Энди постоянно жалуется коллегам и друзьям на жесткого босса и говорит, что не может в таких условиях реализовать свои профессиональные амбиции. Но так ли это на самом деле? Может, Энди сама боится брать на себя ответственность?
Вспомните эпизод, когда Миранда сообщает Энди, что хочет взять ее с собой на неделю моды в Париж в качестве главного помощника. Что делает Энди? Она отказывается от повышения! Она решает уступить свое место Эмили, поскольку та якобы больше хотела слетать во Францию. Тогда Пристли сообщает, что Энди менее преданна своей работе и естественно, это не лучшим образом скажется на ее карьере. Разве это несправедливое замечание?
Заметьте, что даже после всех конфликтов и стычек с подчиненной, в итоге Миранда предоставила Энди очень положительную характеристику, что помогло ей в дальнейшем трудоустройстве. Согласитесь, что не каждый босс после отказа работника от повышения поступил бы так.
Результат в приоритете
Миранда никогда не повторяет дважды. Мало того, она требует что-то сделать, но не объясняет, как именно можно выполнить ее задание. С одной стороны, такой подход кажется неприемлемым. Ведь, по идее, начальник должен предоставлять какие-либо инструкции.
Но с другой стороны, в этом и заключается мудрость Пристли. Она дает своим сотрудникам возможность креативно и творчески подойти к выполнению своих обязанностей. Работник может экспериментировать, испытывать новые способы, методы. Самое главное – это конечная цель, результат, и неважно, каким именно путем он был достигнут.
Возможность выбора
В этом с Миранды можно брать пример, поскольку большинство сотрудников жалуются как раз на то, что им не предоставляют свободы, права выбора, что их загоняют в определенные рамки и не дают сделать ни шага влево, ни шага вправо. А вот в случае с Пристли каждый человек может реализовать весь свой творческий потенциал и поискать нестандартные пути решения проблем.
Худший кандидат
Теперь давайте рассмотрим образ Энди. Это худший кандидат и страшный сон любого работодателя. Ее амбиции не подкрепляются опытом и знаниями. Девушка жалуется на свою начальницу, но сама не делает ничего, чтобы как-то проявить себя.
Мудрые наставления
Единственный человек, который пытался привести ее в чувства и умерить пыл – это креативный директор Найджел, правая рука Пристли. «Энди, будь посерьезнее. Ты даже не пытаешься, ты просто ноешь. Конечно, ты хочешь, чтобы я тебе сказал: «Бедняжка, Миранда к тебе пристает». Она просто делает свою работу», - так говорил сотрудник Энди.
Кстати, Найджел упрекал (и не зря) Энди в том, что она занимает такую должность, о которой другие могут только мечтать. Они бы жизнь отдали за то, чтобы стать частью команды Пристли, в то время как Энди работает, делая всем одолжение. Разве он не прав? Нужно действительно ценить такую уникальную возможность продвинуться в карьере, набраться опыта, знаний, а не вечно жаловаться на требовательного босса.
