Собеседование — это очень ответственное мероприятие. Здесь имеет значение все — одежда, манера речи, но более всего то, как вы будете отвечать на определенные вопросы. Они могут быть с подвохом или прямыми, и к ним точно лучше подготовиться заранее. По вашему ответу будут судить о том, стоит ли брать вас в коллектив. Вот самые распространенные вопросы.
«Какие у вас недостатки?»
Хотя искренность в общении всегда ценится высоко, здесь она может быть не в вашу пользу. Называть свои недостатки как на духу не стоит. Начальнику на самом деле они не важны — он просто хочет понять, есть ли у вас качества, мешающие работе. Отвечайте так: «У меня, как и у любого человека, есть недостатки, но они никак не отразятся на работе». Можете в перечислении недостатков «зашифровать» достоинства, например: «Я слишком требователен к себе», «Я излишне работоспособен».
«Какие у вас были успешные проекты?»
Тут постарайтесь перечислить побольше всего — запуск сайта, увеличение клиентской базы, открытие новых филиалов. Подойдут даже прохождение профессиональных курсов, повышение квалификации, грамоты и гранты, если вы можете их подтвердить. Только не переборщите — называйте истинные свои достижения, ничего не придумывая. Ложь все равно потом станет явью, когда вы начнете работать в команде.
«Почему вы выбрали именно нашу компанию?»
Разумеется, честный ответ хорош, если он не в духе «у вас хорошо платят». Назовите лучшие качества фирмы (можете взять информацию с ее официального сайта). Например, скажите: «Я выбрал вас, потому что вы лидеры в области...», «У вас работает команда профессионалов высокого класса». Перечислите сильные стороны организации и то, чем это полезно вам.
«Почему вы решили сменить работу?»
Вот вопрос с подвохом. Нельзя отзываться слишком негативно о прежнем месте работы — это сыграет против вас. Даже если начальство на вашей прошлой работе было несправедливо, если коллектив был недружным, а условия труда неприемлемыми — не озвучивайте это. Сошлитесь лучше на отсутствие перспектив в карьере, неудобство расположения, укажите неподходящий для вас рабочий график. Это объяснит ваш переход, не очернив при этом никого, и вас в том числе.
«Были ли у вас провальные проекты? Как вы справились?»
Работодателя будет интересовать, как вы смогли выйти из сложной ситуации. Понятно, что неудачи есть у всех, но достойно решить проблему может не каждый. Расскажите о том, как вы справились с проблемами на работе, а не пытайтесь убедить всех в том, что вы никогда не ошибались. Важно, каковы ваши действия в кризисных ситуациях, насколько вы способны признавать и исправлять ошибки.
«Почему нам нужны именно вы?»
Работодатель хочет услышать, что вы сможете справиться с трудностями. Именно это и говорите, желательно уверенно и спокойно: «Потому что я уверен, что смогу выполнить эту работу достойно. Сложности меня не пугают, это подтверждается моими рекомендациями. Я хочу и буду работать на результат».
Если все сделать правильно, то вы обязательно получите желанное место. Но следите, чтобы ваши ответы не были слишком далеки от реальности. Ведь по ходу работы это сразу вскроется, и вам будет очень стыдно. Говорите о своих достоинствах, но не додумывайте их. Тогда новая работа станет для вас отправной точкой к успеху.
