Желание сменить работу — это нормально, но перед таким шагом стоит все как следует продумать. Профессиональное развитие необходимо каждому, но частая смена мест работы, скорее всего, не пойдет вам на пользу. Привычка бегать из одной организации в другую лишит вас не только доверия со стороны работодателя, но и возможности серьезного карьерного роста. Но чем еще чревата частая смена работы?
Понятия со временем меняются
Сорок лет назад двухлетний опыт работы в компании в большинстве случаев считался краткосрочным. Сегодня это относительно нормально. С другой стороны, десятилетняя работа в одной и той же компании в наше время может считаться, скорее, недостатком, чем достоинством. Особенно если человек за это время не продвинулся по карьерной лестнице.
В наши дни есть две категории ищущих работу профессионалов. Это те, срок работы которых в пределах одной компании составляет 2-3 года, а потом люди уходят на более «теплые» должности, и те, кто намеренно берет временную работу, имея постоянный сторонний заработок. Что начинает становиться опасным, так это наличие у сотрудников нескольких ролей менее чем за год пребывания в должности. При таком уровне занятости компании часто переманивают хороших работников у конкурентов.
Выясним, какими опасностями грозит привычка часто бегать с места на место.
Это может лишить вас возможностей для роста
В каждой компании вам потребуется время, чтобы наработать опыт, занять определенное место в коллективе и продвинуться выше. Слишком ранняя смена работы часто не дает вам возможности использовать свои навыки по полной. Самый большой недостаток такой беготни из одной компании в другую — это постоянное убеждение, что уход является единственным способом продвинуться по карьерной лестнице.
Когда у людей спрашивают, почему они ушли с прежней работы, многие отвечают, что не любят застоя, имеют трудности с установлением связи с лидерами или ощущение творческой блокады организационной бюрократии. Но правда в том, что настоящее продвижение — это не восхождение по карьерной лестнице, а понимание проблем, с которыми вы сталкиваетесь на пути, решений, которые вы принимаете, и того влияния, которое вы оказали, когда все сказано и сделано.
Это может подорвать ваш авторитет как лидера
Слишком частая смена работы может подорвать ваш авторитет. Почему? Потому что на более высокой должности вы должны оказывать влияние на удержание других сотрудников. Руководящие и управленческие роли обычно отводятся тем, кто, как ожидается, будет иметь более длительный срок в организации, поскольку только эти лидеры могут влиять на удержание других.
Когда лидеры входят и выходят из организации слишком часто, это серьезно подрывает культуру и, следовательно, эффективность работы организации. Сплоченность — одна из важнейших характеристик высокопроизводительных команд. Поэтому, меняя места работы, вы не сформируете мнение о себе как об ответственном лидере, способном вести за собой и организовывать людей.
Это может заставить вас застрять в круговороте мелких должностей
Короткие перебежки с одно места на другое могут заставить вас застрять в одной плоскости должностей. Получение места на руководящем уровне может быть более сложной задачей для кандидата, подающего заявку на мелкую должность. А короткие сроки нахождения в компании мешают продвигаться в карьере. Поэтому рекомендуется сначала стать руководителем или менеджером в одной компании, чтобы использовать этот титул или опыт для перехода на другую управленческую роль.
При собеседовании на более высокие должности в других компаниях кандидатам может быть сложно объяснить свое влияние на предыдущую команду. Ведь они не были там достаточно долго, чтобы действительно внести свой вклад и завоевать доверие старших руководителей. Это приводит к тем самым последствиям, которые становятся опасными для карьерного роста.
Работодатель решит, что вам быстро становится скучно
Привычка часто менять работу создает динамичную среду и способствует изменениям, но результат будет плачевным. Вы станете ощущать низкий уровень удовлетворенности и постоянную потребность в большем стимулировании и значимой работе. Обычно такие люди всегда хотят чего-то более стимулирующего, более сложного. Освоив работу на своем месте, они хотят перейти к следующему этапу.
Желание быть вовлеченным и тяга к новым задачам может быть удивительной вещью, но, к сожалению, это также может сказать потенциальным работодателям, что вам быстро становится скучно. Они попросту не смогут угнаться за вами и поддерживать вашу удовлетворенность. Они предпочтут изначально не взять вас на работу, и чаще всего это бывает именно так.
Вас могут рассматривать как кандидата, склонного к «побегам»
Конечно, нельзя мерить всех людей одной меркой. Каждый случай смены работы нужно разбирать индивидуально. Но в целом человек, который постоянно менял ее без уважительной причины, вряд ли будет пользоваться доверием начальства. Все будут постоянно ждать, что вскоре он снова уйдет, как и в прошлые разы. Нужно ли это начальнику? Большой вопрос.
Идеальное резюме принадлежит кандидату, который пребывал на каждой должности от двух до шести лет, а причина ухода была всегда уважительной. И никогда не говорите на собеседовании о ситуациях, которые вы не можете контролировать, о токсичной рабочей среде или о работодателе, который не поддерживает ваши цели и не платит вам справедливо. Тогда, возможно, у вас будет шанс получить очередное место.
