Собираясь на собеседование, вы и так здорово волнуетесь. Но чтобы получить желанную должность, недостаточно лишь рассказывать о своих талантах и навыках: зачастую интервьюеры могут задать вопросы, которые повергают в шок различных кандидатов. О каких нестандартных вопросах идет речь и в чем их эффект? Давайте узнаем.
Необходимость
Чаще всего странные вопросы на собеседовании помогают интервьюеру узнать больше о вашей личности. Имейте в виду, что когда менеджер по персоналу задает вам такие вопросы, он не хочет услышать "правильные" ответы: он желает узнать больше о вашем образе мыслей.
Причудливые вопросы на собеседовании могут помочь интервьюеру оценить ваше критическое мышление, дедуктивную аргументацию, то, как вы отреагируете на малейшие изменения в системе, и стремление к успешной карьере. По сути, какого-либо способа предугадать или подготовиться к таким вопросам просто не существует. Именно поэтому такой подход является отличным инструментом для оценки того, может ли будущий сотрудник мыслить нестандартно.
Странные вопросы на собеседовании могут раскрыть гораздо больше, чем может показать резюме. Итак, о каких вопросах идет речь?
Вы больше охотник или собиратель?
Вы не поверите, но ответ на этот вопрос покажет, каким вы будете сотрудником и какой подход вы примените к выполнению своей деятельности. Охотники считаются более напористыми и склонны сосредотачиваться на одной задаче за раз. С другой стороны, собиратели, как правило, больше ориентированы на детали и хорошо справляются с несколькими задачами.
Быть тихим продуктивным работником неплохо, но такой подход делает вас лишь одним из многих заменяемых "винтиков" в компании. Но если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице, вам важно быть заметным и агрессивным работником.
Почему сосиски для хот-догов поставляются в упаковках по 10 штук, а булочки - по 8?
Глен Уайлд, генеральный директор и основатель Diet to Success, отмечает: "На самом деле это отличный вопрос для оценки того, как кандидат реагирует на нестандартные вопросы. Способен ли он мыслить гениально? Задавая подобный вопрос, я часто пытаюсь выявить нестандартный образ мышления человека".
Вопрос на решимость
Иногда на собеседовании можно услышать следующее: "Выберите ваше любимое число от 15 до 50 (скажем, кандидат отвечает 34). У вас есть 34 секунды, чтобы составить план, как пересечь Атлантику (из Лондона в Нью-Йорк) в течение 34 часов с 34 долларами в кармане. Итак, что вы будете делать?".
Магда Зуравска, менеджер по персоналу ResumeLab, делится: "Я нередко использую этот вопрос и часто встречаю явное замешательство со стороны кандидатов. Основная цель этого интервью - проверить решимость соискателя. За прошедшие годы я лишь несколько раз услышала ответы, свидетельствующие о творческом мышлении заявителя".
По словам специалиста, ответ будет нелепым и абсурдным, но этот вопрос - тот самый момент, когда менеджеру нужна шутка или проявление вашей фантазии. Просто прийти, поднять руки вверх и сказать что-то вроде "не знаю" или "не могу" - подход явно не выигрышный.
Если бы я попросил вас отправить по почте кучу домашних крыс нашим лучшим клиентам, какой была бы ваша реакция?
Хотя это может быть одним из самых странных вопросов на собеседовании, Брет Боннет, соучредитель и президент компании Quality Logo Products, любит его использовать, потому что «он помогает получить четкое представление о том, как кандидат справится с неудобной или странной ситуацией в офисе. Я на самом деле хочу знать, действительно кандидат готов отправить грызунов по почте или этичность все же возьмет вверх».
Приняли бы вы таблетку, которая может превратить вас в финансового волшебника, даже если побочные эффекты весьма серьезны?
Джеймс Пирсон, специалист малого бизнеса и генеральный директор Venturing Enterprises, часто задает этот вопрос. Почему? Он делится: «Этот вопрос является неотъемлемой частью целостности человека и его убеждений. Он определяет, желает ли кандидат выбрать самый быстрый путь к успеху и богатству несмотря на грядущие последствия». Хотя некоторым может понравиться кратчайший путь к славе, настойчивость, честность и упорный труд всегда будут основой успеха и процветания.
Оцените то, насколько вы необычны (по шкале от 1 до 10)
Исраэль Годетт, основатель Link Tracker Pro, спросил об этом как минимум дюжину кандидатов, полагая, что это весьма чрезвычайно эффективный подход для отсеивания непродуктивных людей. Попросить кандидата описать, насколько он странный, является отличным способом «понять более искреннюю и внутреннюю сторону потенциального сотрудника».
Как бы вы описали небо слепому?
Этот вопрос кажется неоценимым для компании, где творчество является приоритетным фактором. Саманта Мосс, редактор контента Romantific, любит использовать этот метод. Она делится: «Этот вопрос раскрывает творческий потенциал человека, что очень важно для нашей компании. Кроме того, подобный подход побуждает интервьюируемого использовать много слов: это показывает, насколько богат его словарный запас».
Проедете на красный, если будете опаздывать на работу?
Нетрудно понять, что этот вопрос говорит о человеке и, особенно, об уровне его честности. Эрик Ривера, генеральный директор ThriveTalk, отмечает, что этот вопрос - один из его самых любимых.
«На самом деле большинство людей не поехало бы на красный свет, однако в гипотетическом развитии событий весьма много кандидатов слишком хотят угодить интервьюеру, - говорит Ривера. - Если кто-то отвечает:« Да, я бы проехал на красный свет», это сразу же говорит мне о двух вещах: либо они нарушают важные социальные правила, что не очень желательно, либо у них недостаточно моральных качеств, чтобы сказать мне: «Нет, я бы не проехал на красный свет, но я понесу любое наказание за опоздание».
Ривера продолжает: «Если собеседник говорит, что, вероятно, остановится, это демонстрирует его честность и нравственность. Мне нужны именно такие сотрудники».
Как бы вы объяснили своей бабушке, что такое интернет?
Вы можете быть самым умным человеком в офисе, но это принесет пользу только в той мере, в какой вы сумеете преподнести свои таланты. Макс Харланд, генеральный директор Dentaly, объясняет: «Если кандидат сможет ответить на данный вопрос таким образом, что это поймут даже неандертальцы, это значительно повысит его шансы заполучить желаемую должность».
Где вы находите информацию?
Когда интервьюер задает этот вопрос, он стремится увидеть «техническую подкованность, медиаграмотность и даже интерес к самосовершенствованию» в заявителе. Когда дело доходит до контент-маркетинга, понимание того, как находить информацию и как оценивать эти источники, является ключевой чертой для потенциального сотрудника.
