Все, кто хоть однажды занимался поиском работы, знают, что завершением первого этапа этого непростого процесса является приглашение на собеседование. Как пройти его достойно, чтобы получить желаемую вакансию? Как вести себя на собеседовании? Как произвести на работодателя приятное впечатление? Эти вопросы волнуют всех соискателей на должность, независимо от их опыта и квалификации.
Прежде всего необходимо понять, что такое собеседование и что важно работодателю узнать о вас за несколько минут общения.
Как подготовиться к собеседованию?
Прежде всего собеседование направлено на то, чтобы выяснить опыт претендента, его личностные качества, умение и желание работать в команде. Даже имея большой опыт встреч с менеджерами по персоналу, необходимо заранее готовиться к каждому новому собеседованию.
Рекрутеры обращают внимание, что более квалифицированные специалисты, которые обоснованно претендуют на хорошие должности, готовятся гораздо ответственнее к предстоящей встрече с работодателем. Чем уровень специалиста ниже, тем к собеседованию он готов хуже или вообще не готов.
Существует множество способов, позволяющих произвести хорошее впечатление на представителей работодателя, начиная с того момента, как вы входите в здание и заканчивая уходом с собеседования. Важно понимать, что работодатели и их заместители, занимающиеся подбором персонала — это такие же люди, как и соискатели вакансий. Они тоже поддаются психологическим приемам и предубеждениям. В этом материале мы расскажем о нескольких способах, которые помогут вам выглядеть более достойно на собеседовании и сделают вас желанным кандидатом на вакантную должность.
Пунктуальность
К сожалению, многие кандидаты на вакантную должность не придают этому фактору большого значения, совершая тем самым роковую ошибку. На встречу с интервьюером необходимо прийти строго в назначенное время. Об опоздании не может быть и речи. Если по каким-то объективным причинам вы задерживаетесь, позвоните и постарайтесь встречу перенести. Если у вас появилась возможность прийти раньше, позвоните и поинтересуйтесь, сможет ли работодатель вас принять.
Ваша пунктуальность будет отнесена к вашим достоинствам. Вы избежите спешки и суеты, не придется прятать глаза и принимать позицию виноватого. А о взъерошенных волосах и потном лице опаздывающего претендента вообще говорить не приходится. Опоздание на собеседование демонстрирует ваше пренебрежительное отношение к работе и к человеку, который уделил вам время.
Внешний вид
Как утверждают опытные рекрутеры, цвет одежды, в которой вы приходите на собеседование, может многое рассказать о присущих вам качествах. Тщательно продумайте ваш образ, чтобы продемонстрировать свои лучшие черты характера. Вот что некоторые цвета могут рассказать о вас опытному специалисту:
- синий предпочитают командные игроки;
- черный – цвет лидеров;
- желтый, зеленый, оранжевый или фиолетовый выбирают творческие личности;
- серый характеризует вас как человека с аналитическим/логическим складом ума;
- белый говорит о том, что кандидат на вакантную должность организован;
- если в вашей одежде преобладают коричневые тона, это говорит о вашей надежности.
Ваши ладони должны быть раскрыты
Язык тела и движение рук, в частности, говорит о многом. Если ваши ладони открыты, вы демонстрируете свою искренность, соединив кончики пальцев, вы покажете уверенность в своих силах. Не переворачивайте ладони вниз – это может быть расценено, как склонность к доминированию. Не стоит прятать руки под стол, ваш собеседник может решить, что вам есть что скрывать. Признаком нетерпения является постукивание пальцами по столу, а руки, скрещенные на груди, говорят о разочаровании, страхе. Не слишком жестикулируйте во время беседы. Это может свидетельствовать о нервозности.
Не отзывайтесь плохо о предыдущих руководителях или коллегах
Каждый работодатель стремится выяснить причины вашего ухода с предыдущего места. Безопаснее и честнее говорить правду. Не упрекайте своего бывшего руководителя – скорее новый начальник примет его сторону. Если на прежней работе вам было совсем невмоготу и вам очень хочется высказать свое отношение к конторе, используйте только конструктивную критику.
Таким образом о вас сложится впечатление, как о человеке, анализирующем и думающем. Огульное обвинение бывшего руководителя в собственных неудачах вас не красит. Кроме того, у интервьера может сложиться о вас впечатление, как о человеке, который не может объективно судить о себе и об окружающих людях.
Не забывайте, что любая конфликтная ситуация имеет две стороны. Следовательно, в ней есть и ваша доля вины.
Будьте приветливы
Нельзя забывать, что собеседование начинается не со входа в кабинет менеджера по персоналу, а с того момента, как вы входите в здание компании, поэтому будьте приветливы со всеми. Среди незнакомцев может оказаться ваш будущий руководитель.
Любезно общайтесь с секретарями, помощниками, всеми кого встретите на пути к кабинету: менеджер может поинтересоваться их мнением о вас. В меру улыбайтесь, чтобы не создать впечатление угрюмого или чем-то недовольного человека.
«Эффект хамелеона»
Этот психологический прием помогает расположить к себе вашего собеседника. Вам лишь необходимо вести себя так же, как он. Таким образом вы продемонстрируете, что беседа вам интересна и вы являетесь командным игроком.
Когда ваш собеседник наклонится в кресле или положит руки на стол, не стесняйтесь повторить его движения. Постарайтесь сделать это не слишком явно, чтобы не сложилось впечатление, что вы копируете эти движения.
Приготовьтесь рассказать о своих слабостях
Нередко на собеседовании соискателям задают вопрос об их слабых сторонах. Естественно, что каждый человек стремится подчеркнуть свои достоинства, поэтому часто звучат такие ответы: «Я слишком много работаю», «Я такой перфекционист».
Как правило, подобные ответы отталкивают работодателя. Целесообразнее сказать что-то правдивое, к примеру, «Я не очень организованный». По крайней мере, такой ответ прозвучит честно, а честность всегда людей располагает.
Делайте комплименты, но избегайте фальши
Исследователи установили, что претендентов на должность, которые на собеседовании говорят что-то приятное (не путать с откровенной лестью), и это звучит искренне, чаще принимают на работу.
Если вы стремитесь попасть в определенную компанию, объясните свою мотивацию, сделайте комплимент деловым качествам интервьюера, продемонстрируйте свой энтузиазм. Но главное — вы должны произносить все эти слова от чистого сердца.
