Профессиональные рекрутеры обращают внимание не столько на опыт соискателей, сколько на их личные качества и уровень интеллекта. Поэтому они рассматривают и специалистов без опыта, новичков. Вот как удалось героине нашей сегодняшней истории обойти профессионалов.
Неравные силы
Одна девушка окончила университет и вплотную приступила к поискам работы. Она отправляла резюме в разные фирмы. К счастью, откликнулся тот работодатель, к которому наша героиня хотела попасть больше всего.
Ей предстояло пройти несколько этапов отбора. Выпускница была несколько обескуражена, когда увидела других кандидатов, ведь многие из них имели большой опыт работы на данной должности. Соответственно, у них было больше шансов на трудоустройство.
Но наша героиня и не думала сдаваться. Она прошла успешно два этапа собеседования и дошла до финального с двумя другими кандидатами. Оба конкурента могли похвастаться тем, чего не было у выпускницы, а именно опытом работы.
Избитые фразы
На собеседовании рекрутеры задали один простой вопрос всем соискателям: «Почему мы должны принять на работу именно вас? Убедите нас одним предложением».
«Мои способности подтверждают мой опыт и моя квалификация. Если меня примут, я не разочарую компанию», - сказал первый кандидат.
Его слова прозвучали не слишком убедительно, хотя, по сути, он все сказал правильно.
«Я уверен в своих способностях. Какую бы задачу передо мной ни поставили, я смогу ее выполнить», - сказал второй кандидат.
Вроде бы тоже неплохой ответ. Но, по мнению рекрутеров, он прозвучал как-то банально. Так говорит практически каждый второй еще на первоначальных этапах отбора.
Креативный ответ
Осталось услышать ответ выпускницы. Ее шансы на получение работы были самыми мизерными, но рекрутеры все же хотели узнать, есть потенциал у девушки или нет.
«То, что люди не могут делать, я могу. То, что люди могут делать, я делаю лучше!» - сказала выпускница.
Рекрутеры переглянулись. Такого ответа они раньше не слышали. Это было чем-то оригинальным и неизбитым. Возможно, звучало несколько самоуверенно, но не вызывающе. Подумав немного, девушке предложили стать частью коллектива фирмы. Вот так выпускнице удалось обойти более опытных соперников.
Советы для соискателей
В чем секрет успеха выпускницы? Здоровые амбиции, креативность, нестандартное мышление. Хотите точно так же удачно проходить собеседования? Тогда примите к сведению следующие рекомендации.
Уясните суть вопроса
Порой на собеседованиях можно услышать очень странные вопросы. Например, сказать, сколько воздушных шариков может поместиться в салоне боинга. Или какие вещи вы взяли бы с собой на необитаемый остров. Или в какого животного вы хотели бы перевоплотиться, если бы представилась такая возможность.
Нужно попытаться проанализировать, с какой целью рекрутер вам задает тот или иной вопрос. Например, задачка с шариками — это возможность оценить логическое мышление соискателя. Поэтому адаптируйте свой ответ в соответствии с запросами потенциального работодателя.
Используйте дивергентное мышление
Это понятие предполагает нестандартный и творческий подход. Заметьте, что героиня нашей истории добилась успеха благодаря тому, что дала оригинальный ответ. Кроме того, она поняла то, чего не поняли ее соперники.
Двое другие кандидатов подумали, что в ответе на вопрос нужно акцентировать внимание на своих достижениях и квалификации. А выпускница поняла, что перефразировать вопрос рекрутеров можно было так: «Что выделяет вас из числа других кандидатов? Почему именно вам мы должны отдать предпочтение?» Улавливаете разницу? Должна была быть какая-то изюминка, а не состязание или соревнование, у кого больше опыта и больше достижений.
