На собеседовании вы должны отвечать на самые разные вопросы, и от характера ответов зависит, получите вы работу или нет. Часто советуют говорить то, что приходит в голову спонтанно. Но такой ответ не всегда выставляет вас в лучшем свете, по сообщениям делового журнала CNBC. Ниже вы можете узнать, каких шести ответов вам обязательно следует избегать, чтобы повысить свои шансы на получение работы.
1. «Я очень мотивирован и работаю независимо»
Если вас спросят о ваших профессиональных сильных сторонах или особых качествах, то следует избегать этого невыразительного ответа. Ведь слишком много соискателей уже использовали эту фразу. Лучше сформулировать эту характеристику на конкретном примере, например: «Я не боюсь руководить проектами» и сообщить об успешном завершении проекта, которым вы руководили. При этом подробно описать все поставленные перед вами задачи и рассказать, как вы их решали. Стоит обязательно упомянуть о возникших сложностях и прилагаемых вами усилиях для их ликвидации. В идеале нужно, чтобы успешно завершенный проект был аналогичен тем, которыми вы будете заниматься на потенциальном рабочем месте.
2. «Через пять лет я вижу себя на вашем месте»
Ваш предполагаемый начальник вряд ли будет польщен этим ответом. Скорее, вы кажетесь легкомысленным и, возможно, не очень преданным. Поэтому вам лучше объяснить, как вы хотите развиваться в этой компании, и выделить необходимые ключевые квалификации, которыми обладаете. Это покажет ваше личное желание не только двигаться вперед, но и развивать компанию в целом.
3. «Мне не нравился мой бывший начальник»
Если вас спросят, почему вы бросили старую работу, будьте честны. Но все же лучше воздержаться от плохих слов о бывшем начальнике. Вместо этого скажите, что вы хотите изменить свою карьеру и ищете новые вызовы. В случае если вас уволило руководство предыдущей компании, нужно объяснить ситуацию в нейтральном ключе.
4. «Моя самая большая слабость в том, что я перфекционист»
Когда вас спросят о вашей самой большой слабости, вам следует подготовить подробный ответ, а не этот стандартный. Если для вас это сложно, можете попросить бывших руководителей и коллег составить список ваших сильных и слабых сторон. Будьте честны! Приведите пример своих слабостей и предоставьте менеджеру по персоналу ориентированный на их избавление подход. При этом в плане необходимо подробно расписать действия, которые вы собираетесь предпринимать.
5. «Не могли бы вы рассказать мне больше о компании?»
Если вы действительно заинтересованы в должности, вам следует потратить время на изучение фирмы. Сотрудники отдела кадров также прочитают ваше резюме и ознакомятся с вашей биографией. Хотя конкретные вопросы вроде «Каковы ежемесячные цели вашей команды?» подходят, избегайте более общих вопросов. Например, таких: «Каковы основные цели вашей компании?» или «Чем занимается фирма?» Потому что это показывает, что вы не подготовились должным образом и несерьезно подходите к делу. Следовательно, перед собеседованием нужно хотя бы зайти на сайт фирмы и внимательно его прочитать. Не лишним будет ознакомиться с корпоративной культурой и ценностями. Так вы покажете лояльность и личную заинтересованность.
6. «Какие у вас бонусы и прибавки к зарплате?»
Вопрос об этом важен, но его следует избегать на этапе подачи заявки на вакансию и собеседовании. Если вы зададите его слишком рано, у вашего потенциального работодателя могут возникнуть сомнения в ваших настоящих намерениях. А это грозит ранним выходом из конкурса на эту должность.
Это не исчерпывающий список вопросов и ответов. Есть еще много других. И если хотите удачно пройти собеседование, найдите их и хорошо подготовьтесь.
