Каждый работодатель должен ответственно подходить к своим обязательствам перед наемными работниками. Он обязан выплачивать зарплату в строго установленные сроки, так как нарушение интересов и прав сотрудников приводит к негативным последствиям для владельца компании. Придется не только уплачивать значительный штраф за задержку зарплаты, но и сталкиваться с другими мерами воздействия. Они представлены приостановкой деятельности или дисциплинарной ответственностью.
Особенности нарушения
Невыплата зарплаты в установленные сроки считается серьезным нарушением со стороны работодателя. К его особенностям относится:
- разные виды ответственности применяются при задержке, которая превышает 15 дней;
- за каждый день просрочки рассчитывается материальная компенсация, выплачиваемая работнику;
- наказание в рамках административной ответственности назначается как непосредственному директору компании, так и всей фирме в целом.
Размер санкции определяется представителями трудовой инспекции или суда. Максимальный штраф за задержку зарплаты равен 150 тыс. руб., причем он назначается только при повторном выявлении данного нарушения. При определении вида ответственности и жесткости наказания учитывается длительность просрочки и количество денежных средств, которые должны выплачиваться работникам.
Понятие задержки
Отсутствие зарплаты в сроки, установленные в трудовом договоре, представлено задержкой, которая может быть короткой или длительной. В ст. 236 ТК РФ содержится информация о том, что в обязанности каждого работодателя входит необходимость выплаты заработка в конкретные сроки. При этом учитываются нюансы:
- зарплата должна выплачиваться минимально два раза в месяц;
- дата выплаты средств фиксируется во внутренней учетной документации компании;
- для задержки выплат могут иметься разные причины, но все равно за такое нарушение работодателю придется понести наказание.
Наказание назначается либо работниками трудовой инспекции, либо судом.
Причины задержки
Несвоевременная выплата зарплаты обычно связана со следующими основаниями:
- отсутствие прибыли от деятельности организации, поэтому на счете просто нет нужного количества средств для перечисления работникам зарплаты;
- перечисление зарплаты только раз в месяц;
- намеренное нарушение трудовых прав работников;
- указание в учредительной документации и трудовом договоре неопределенного периода, в течение которого выплачивается сотрудникам зарплата;
- отказ работников исполнять свои должностные обязанности, например, специалист кадровой службы подготавливает разные документы с многочисленными нарушениями или просто забывает о своих обязанностях;
- нарушения, связанные с работой бухгалтера предприятия;
- неисправности, выявляемые в бухгалтерских программах, применяемых в компании для расчета зарплаты;
- ошибки в работе банка, при помощи которого на карточки работников перечисляется зарплата.
Независимо от причины работодатель несет ответственность за нарушение трудовых прав и интересов своих наемных специалистов. Поэтому даже если он не виноват в существенной задержке, все равно по ст. 236 ТК РФ он привлекается к ответственности.
Виды ответственности
Работодатель, нарушающий сроки перечисления зарплаты своим работникам, привлекается к разным видам ответственности:
- дисциплинарной;
- материальной;
- уголовной;
- административной.
Конкретный вид наказания выбирается в зависимости от причины и длительности такой задержки.
Уголовная ответственность
Если задержка выявляется повторно или является значительной, то директор предприятия или другие должностные лица могут привлекаться к уголовной ответственности. Для этого учитываются положения ст. 145.1 УК. Назначается наказание, если выявляется, что задержка связана с корыстными целями руководства компании. К основным видам наказания по УК относится:
- если частично не выплачены средства, то штраф за задержку зарплаты в течение трех месяцев или большего периода времени равен 120 тыс. руб., а также он может заменяться доходом нарушителя за год работы;
- другим видом наказания выступает запрет для директора занимать руководящие должности или заниматься определенным видом деятельности в течение одного года;
- принудительные работы на срок до двух лет;
- лишение работодателя свободы на срок до одного года.
Если зарплата работникам не выплачивается вообще, то штраф может быть увеличен до 500 тыс. руб.
Административная ответственность
Штраф за задержку зарплаты может назначаться в рамках КоАП, если при совершении правонарушения отсутствовали признаки уголовного преступления. В этом случае наказание может быть представлено в следующих видах:
- должностные лица уплачивают штраф в размере от 10 до 20 тыс. руб.;
- если выявляется повторное нарушение, то увеличивается штраф до 30 тыс. руб.;
- руководители компании дисквалифицируются на срок от 1 до 3 лет;
- для ИП штраф варьируется от 1 до 5 тыс. руб., а за повторные нарушения уплачивается от 10 до 30 тыс. руб.;
- юридические лица уплачивают штраф от 30 до 50 тыс. руб., а при выявлении такого проступка во второй раз, санкция может увеличиваться до 100 тыс. руб.
За счет таких жестких наказаний каждый работодатель должен ответственно подходить к своим обязательствам перед работниками.
Материальная ответственность
По ст. 236 ТК работодатели, нарушившие сроки выплаты зарплаты, обязаны выплачивать работникам соответствующую компенсацию. Она рассчитывается достаточно легко, для чего учитывается 1/150 ставки ЦБ. Сейчас компенсация за задержку зарплаты равна 7,25 % от невыплаченной суммы.
Рассчитывается такая компенсация за каждый день просрочки. Первым днем является день фактического расчета с сотрудниками предприятия. Если в этот день были выплачены средства только частично, то компенсация за задержку зарплаты рассчитывается от фактически неперечисленной суммы.
Дополнительно размер такой компенсации может устанавливаться индивидуальным или коллективным трудовым договором. Работники должны самостоятельно контролировать своевременность получения своего заработка, чтобы при необходимости привлекать нерадивых работодателей к ответственности. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы является наиболее значимой для каждого сотрудника.
Как взыскать компенсацию?
Сначала работники должны обратиться к работодателю с заявлением. В нем указывается, что произошла задержка выплаты зарплаты, поэтому граждане могут потребовать не только положенные средства, но и компенсацию.
Заявление рассматривается директором в течение недели, после чего должны быть устранены все нарушения и выплачены положенные средства работникам. Непосредственные виновники могут привлекаться к дисциплинарной ответственности. Если работодатель отказывается добровольно выплачивать компенсацию, то сотрудники могут обратиться за помощью в разные государственные инстанции.
Обращение в трудовую инспекцию
Если работодатель добровольно отказывается от перечисления положенной компенсации, то работники могут составить жалобу в трудовую инспекцию. Обращение не может быть анонимным, а рассмотрено оно должно быть в течение 30 дней. В это время проводится проверка компании, позволяющая выявить все нарушения, совершенные работодателем.
Если существуют доказательства просрочки, то фирма привлекается к ответственности и принуждается к выплате компенсации.
Составление иска в суд
Если по трудовому договору зарплата не была выплачена в установленные сроки, то для отстаивания своих прав сотрудники предприятия могут составить иск в суд. Процесс разбирательства считается длительным и сложным, поэтому к нему следует подготовиться заранее.
Перед подачей иска следует определиться со следующими моментами:
- насколько долгой является задержка;
- существуют ли какие-либо удержания с зарплаты;
- по какой причине работодатель отказывается от перечисления средств;
- существуют ли какие-либо признаки уголовного преступления;
- какие документы могут быть собраны работниками предприятия.
В исковом заявлении указывается, когда именно должны были перечисляться средства, а также каков срок задержки. Потребовать от работодателя в суде можно не только выплаты положенных денег в виде основного заработка, но и начисления компенсации за каждый день просрочки. Ее размер может определяться на основании требований законодательства или по тем условиям, которые прописываются в коллективном трудовом договоре.
Если суд примет сторону истца, то установленная сумма средств будет принудительно взыскиваться с директора компании.
Когда работники могут приостановить свою работу?
По закону сотрудники, не получившие средства в установленные сроки, могут приостановить свою работу в фирме. Это возможно только при наличии задержки на 15 или больше дней. Возвращаться к исполнению трудовых обязанностей можно только после погашения долга работодателем.
Предварительно граждане должны направить директору уведомление о прекращении своей деятельности в связи с задержкой зарплаты. Вручается документ лично под расписку, а если не желает руководитель ставить подпись, то отправляется уведомление письмом, для чего оплачивается уведомление о вручении.
Не могут воспользоваться правом приостановки работы государственные служащие, а также люди, работающие в предприятиях, которые обеспечивают безопасность других граждан. Это же относится к сотрудникам опасных производственных предприятий.
Заключение
Если работодатель по разным причинам задерживает зарплату своим сотрудникам, то он может привлекаться к разным видам ответственности. Сотрудники при невыплате зарплаты могут потребовать начисления компенсации, которая рассчитывается на основании требований законодательства или в зависимости от условий, имеющихся в коллективном договоре.
Требовать неустойку можно путем подачи претензии или искового заявления. Если составляется жалоба в трудовую инспекцию, то руководитель фирмы привлекается к ответственности, поэтому вынужден будет уплатить значительную сумму штрафа.