Высококвалифицированный специалист – это физическое лицо, которое обладает конкретными навыками или достижениями в любой из областей деятельности. Законом установлено, что специалист, которого привлекают для осуществления работ, должен отвечать особым требованиям. Зарплата ВКС, требования к оформлению рабочей документации и другие особенности использования труда иностранцев описываются в нормативной документации.
РФ принимает специалистов из разных стран. Большую часть из них приглашают из Таджикистана, Латвии, Украины, Армении, Узбекистана, Молдовы и т. д.
Законодательство об особом статусе и привилегиях для высококвалифицированных иностранных специалистов принято в 2010 году.
Прием на работу иностранных граждан
Прием на работу ВКС осуществляется лишь при наличии у работодателя и работника специальных разрешений на ведение трудовой деятельности. Специалиста можно отправлять в несколько регионов страны для выполнения им своих обязанностей. При этом следует строго придерживаться правил трудового либо гражданско-правового договора.
Высококвалифицированный специалист иностранец до момента прибытия на территорию РФ должен оформить разрешение на ведение деятельности, медицинский полис, договор с работодателем. Данный пакет документов оформляется на каждого члена семьи, который прибывает вместе с работником.
Сопутствующая документация оформляется в Миграционной службе. Срок разрешений на работу может быть продлен. Следует помнить о возможности аннулирования разрешения.
Важно! Государство не предъявляет особых требований к навыкам и профессионализму ВКС, критерии и условия определяет работодатель. Специалисты не могут заниматься торговым обслуживанием покупателей и религиозной деятельностью.
Кто считается специалистом высокой квалификации
Имеющий опыт работы в определенной сфере деятельности и отвечающий некоторым требованиям иностранный гражданин – высококвалифицированный специалист. Зарплата у данной категории составляет:
- для преподавателей и научных сотрудников – не менее 83.5 тыс. рублей в месяц;
- медицинских, педагогических и научных работников – не менее 1 млн рублей в год;
- для работников Республики Крым и Севастополя – 83 500 руб. и более;
- 167 тыс. руб. и более для остальных иностранных сотрудников.
Важно! Размер заработной платы не учитывается для участников программы «Сколково».
Преимущества в привлечении иностранных ВКС
Привлечение высококвалифицированных специалистов для осуществления деятельности на территории РФ выгодно для работодателя:
- во-первых, оформление является менее трудоемким, нежели при оформлении обычных заграничных работников;
- во-вторых, на ВКС не распространяется список должностей, а значит, в переоформлении на другую должность нет необходимости.
Если приглашенный специалист выполняет все требования, установленные законодательством, он имеет право находиться в любом регионе РФ неограниченное количество времени. Также нет необходимости в постановке на учет в миграционном центре.
Службы принимают и рассматривают документы ВКС в течение 14 рабочих дней. Получение стандартного разрешения занимает до 4 месяцев.
Важно! ВКС при фиксированной заработной плате в 167 тыс. рублей в месяц производит страховые отчисления на сумму 4000 в год. В то же время обычный иностранный работник около 480 тысяч рублей.
Отличия между оформлением по стандартной процедуре и ВКС
Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту выдается на срок до трех лет, в то же время при стандартной процедуре лишь на 12 месяцев.
Постановка на миграционный учет производится в течение 90 дней с момента прибытия на территорию РФ и 30 дней с момента смены места пребывания. Стандартная процедура подразумевает проведение такого действия в течение 7 дней с момента прибытия в страну.
Иностранному специалисту также не требуется подтверждать знание русского языка и отсутствие инфекционных заболеваний.
Обычный работник имеет право находиться в командировке на другом субъекте не более 10 дней в году (в отдельных случаях до 40 дней). Для ВКС это время не ограничено.
Разрешение на трудовую деятельность для специалистов
Разрешение выдается на срок действия заключенного договора на выполнение работ. Указанный срок может неоднократно изменяться. Для работы на двух и более территориях высококвалифицированному иностранному специалисту выдается сразу несколько разрешений.
Документация разрабатывается и выдается органом исполнительной власти в сфере миграции или представительством федерального органа.
Члены семьи работника имеют право обучаться или вести трудовую деятельность в России на протяжении всего периода действия договора.
Для первичного оформления подаются:
- ходатайство работодателя с цветной фотографией иностранного сотрудника;
- гарантийное письмо;
- трудовой договор (возможна копия);
- доверенность на представителя;
- оригинал платежного поручения об оплате разрешения на работу;
- копия паспорта ВКС и нотариально заверенный перевод.
Подачей документов может заниматься как работодатель, так и его представитель по специальной доверенности.
Важно! Разрешение на ведение деятельности специалист получает лично при предъявлении оригинала паспорта.
Для продления срока пребывания, следует предоставить в исполнительный орган следующие документы:
- Заявление работодателя.
- Оформленные трудовой или гражданско-правовой договор.
- Копию медицинского полиса или страховки.
- Выписку с указанием заработной платы.
- Документ, подтверждающий наличие регистрации иностранца.
Важно! Отказ в приеме заявления на продление деятельности допускается лишь в случае, если работодатель не предоставил пакет необходимых документов.
Каждый специалист имеет право получить вид на жительство для себя и семьи. Такой документ действителен на всей территории Федерации. Срок его оформления не превышает трех месяцев с дня подачи заявления. Получение вида на жительство не дает права на получение гражданства России.
Налогообложение и страховые взносы с работника
Независимо от статуса, работник все же обязан отчислять некоторую часть своего дохода (делать взносы). Высококвалифицированный специалист оплачивает:
- Взнос на травматизм (от 0.2 до 8.5% от заработной платы в зависимости от вида деятельности).
- Страховые взносы, среди которых: в пенсионный фонд – 22%, социальный – 2.9% (при наличии разрешения на временное проживание). В случае отсутствия такого разрешения либо вида на жительство ВКС не отчисляет приведенные взносы.
- Ставка по НДФЛ для специалиста составляет 13%.
Из этого можно сделать вывод, что привлечение ВКС имеет плюсы и в налогообложении, ведь для обычных работников ставка НДФЛ и страховые взносы составляют по 30%.
Страхование высококвалифицированных специалистов обязательно лишь для лиц, которые пребывают на территории РФ на постоянной основе либо имеют статус постоянно проживающих.
ВКС, которые имеют статус временно пребывающих, такому страхованию не подвергаются, выплаты в их пользу органами ФСС не облагаются.
Требования к работодателю и его обязанности
Каждый работодатель, который принял на работу ВКС, обязан:
- информировать органы о смене специалистом имени (фамилии, отчества);
- подавать отчеты в МВД каждый квартал (о выплате заработной платы);
- информировать ФМС о предоставлении неоплачиваемого отпуска продолжительностью более 1 календарного месяца;
- сообщать ответственные органы о фактах нарушения условий договора работником;
- информировать ФМС и ФСБ о случаях самовольного оставления работником места пребывания или деятельности.
Исключение из видов деятельности для ВКС
Высококвалифицированный специалист не может оказывать следующие услуги:
- религиозные, проповеднические и т. п;
- обслуживание покупателей в торговых сетях;
- обслуживание покупателей в фармацевтической деятельности.
Исключением являются ситуации, в которых ВКС является руководителем или координатором сетей.
Важно! Если предприятие подвергалось административной ответственности в течение 2 лет до дня подачи заявления на оформление специалиста, такое ходатайство не будет одобрено.
Причины аннулирования разрешения на работу
Основными причинами для расторжения трудового договора и аннулирования разрешения на ведение деятельности высококвалифицированного специалиста являются:
- оказание содействия, а также планирование и финансирование террористических актов на территории страны;
- создание угрозы безопасности РФ и ее граждан;
- предоставление поддельных документов или ложных сведений в течение ведения трудовой деятельности;
- приговор лица к заключению;
- подтвержение административного выдворения за территорию Федерации, депортация;
- непогашенная или неснятая судимость за преступления, совершенные на территории РФ;
- привлечение к административной ответственности за нарушение правил пребывания иностранных граждан в России;
- выезд на постоянное место жительства в другую страну;
- нахождение высококвалифицированным специалистом за границами РФ более 6 месяцев;
- серьезное заболевание у работника (ВИЧ-инфекция, наркозависимость и другие заболевания, которые опасны для окружающих);
- отказ в разрешении на ведение деятельности либо пребывания от Миграционной службы;
- подача ложной документации работодателем.
Оценка компетентности работника. Поиск нового работодателя
Иностранцы вправе самостоятельно получить статус высококвалифицированных специалистов на территории РФ. Для этого следует обратиться в представительство федерального исполнительного органа с ходатайством и подтверждающими документами. Далее сведения работника размещаются на официальном сайте миграционного органа РФ. Для проведения собеседования с потенциальным работодателем ВКС может оформить деловую визу и въехать на территорию государства на определенный период. Оформление приглашения для получения визы не требуется.
Заказчик самостоятельно оценивает уровень компетентности и квалификации иностранного специалиста.
При оценивании учитывается уровень подготовки высококвалифицированного специалиста, который подтверждается документами и сведениями о результатах деятельности гражданина (например, дипломы об образовании, отзывы предыдущих работодателей, оценка организаций по подбору персонала и т. д.).
Специалист вправе осуществить поиск нового работодателя в случае досрочного расторжения договора. Все документы и разрешения для ВКС и его семьи считаются действительными на протяжении 30 дней с момента расторжения договора.
Ответственность работодателя
За несвоевременную подачу отчетности работодатель подвергается ответственности в виде административного штрафа. Для должностных лиц он составляет от 35 до 70 тысяч рублей, для юридических от 400 тысяч до 1 млн рублей.
Если у гражданина отсутствует разрешение на работу, должностные лица уплатят штраф в размере от 25 до 50 тысяч рублей, а юридические от 250 до 800 тысяч. Также возможно административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.