Эпидемия коронавируса во многом изменила жизнь людей во всем мире. В том числе изменения коснулись и российского трудового законодательства, что, в частности, связано с переводом на удаленную работу. Так, в ближайшее время Государственная дума будет работать над очередным пакетом документов, вносящих изменения в Трудовой кодекс. В них речь идет об урегулировании норм, относящихся к ненормированному рабочему дню и срочным договорам. Эти сведения получены от Андрея Исаева, который в Госдуме замещает руководителя фракции "Единая Россия".
Пробел в законе

Как пояснил депутат, на данный момент "ненормированный рабочий день" представляет собой, по сути, пробел в законе. И те поправки, которые сейчас готовятся, связаны с этим аспектом.
Дело обстоит таким образом, что в данный момент часть работодателей нарушают трудовые нормы. Они считают, что если в договоре говорится о ненормированной работе сотрудника, им можно в любое время: и ночью, и в праздники, и в выходные, - постоянно без проблем "выдергивать" его по первому требованию на работу.
Но это явное нарушение ТК РФ. Ведь там очень четко дается понятие ненормированного рабочего дня, предполагающего лишь эпизодический труд за пределами установленных временных рамок.
Особая актуальность

Особую актуальность эта проблема приобретает в реалиях сегодняшнего дня, когда коронавирус диктует свои условия. Речь идет о переходе на удаленную работу. Случается так, что руководители заставляют сотрудников перерабатывать, и те трудятся и в выходные дни. При этом о дополнительной оплате речь не идет.
Исаев напомнил, что уже введены правила о том, что с нового года работодателей обязали устанавливать график взаимодействия с теми, кто перешел на удаленный режим. И если начальство этот график нарушает, это следует считать сверхурочной работой, за которой следует повышенная оплата.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание