Рубрики

Любопытный факт: в Британии каждый руководитель FTSE 100 получает зарплату в 117 раз больше, чем у обычного сотрудника

Интересно, но факт. Боссы ведущих британских фирм получат в течение трех рабочих дней 2020 года больше, чем средняя годовая зарплата сотрудников, говорится в исследовании. Руководители из списка FTSE 100 (фирмы Великобритании с наибольшей капитализацией на рынке) всего за пару дней получат гонорар выше средней заработной платы в размере 29 559 фунтов стерлингов (почти 2,4 миллиона рублей), говорится в отчете.

Тревожные статистические данные

Эти данные были собраны частным Институтом персонала и развития и Аналитическим центром Центра высоких зарплат. Бизнес-секретарь Андреа Лидсом сказала, что разрыв в оплате труда был тревожным.

Эти цифры, основанные на последних доступных данных, предполагают, что средний руководитель крупной компании из списка FTSE 100 получил в среднем 3,46 млн фунтов (277,68 млн рублей) в 2018 году, что эквивалентно 901,30 фунта (72,3 тыс. рублей) в час.

Средняя годовая зарплата полного рабочего дня обычного наемного сотрудника в размере 29 559 фунтов (2,4 млн рублей) эквивалентна лишь 14,37 фунта (1 153 рубля) в час, говорится в отчете. Это означает, что топ-боссы зарабатывают примерно в 117 раз больше, чем их среднестатистический работник.

Неравенство теперь будет очевидно

В докладе говорится, что высокая заработная плата будет ключевой проблемой в 2020 году, поскольку это первый год, когда публично зарегистрированные британские фирмы с более чем 250 сотрудниками должны раскрыть соотношение между оплатой труда главного исполнительного директора и их работниками, а также объяснить причины их соотношения с оплатой труда руководителей.

Это еще цветочки

Институт занятости и Центр высокой заработной платы призвали предприятия не рассматривать новые требования к отчетности только для «галочки» и использовать их в качестве возможности для подробного разъяснения уровней заработной платы руководителей компаний.

Питер Чиз, главный исполнительный директор института, заявил: «Это первый год, когда компании действительно привлекаются к ответственности за зарплату руководителей. Отчетность по коэффициенту оплаты труда справедливо повысит тщательность изучения практики оплаты и вознаграждения, но отчетность по цифрам - это только начало».

Цель нововведений – активизация бизнеса и оправдание очень высокого уровня оплаты труда топ-менеджеров, особенно в отношении того, как вознаграждается остальная часть рабочей силы.

Люк Хильдярд, директор Центра высоких зарплат, сказал: «Руководители компаний получают чрезвычайно высокую зарплату по сравнению с рабочими, что делает Великобританию одной из самых неравноправных стран в Европе».

Непреклонная статистика

Г-жа Лидсом согласилась с тем, что эти цифры вызывают озабоченность, но сказала, что изменения в правилах отчетности о заработной плате руководителей помогут пролить свет на этот вопрос. Она добавила: «Сегодняшние цифры будут ошеломляющими для подавляющего большинства трудолюбивых людей по всей Великобритании (… и не только)».

При этом описанные цифры лучше, чем они были в 2012 году – наблюдается снижение неравенства на 13 %, но ситуация по-прежнему вызывает беспокойство, особенно в тех случаях, когда руководители были вознаграждены, несмотря на неудачу своих сотрудников и клиентов.

Изменения в том, как компании отчитываются о зарплате, повысят прозрачность того, как директора выполняют свои обязанности.

Вот вам и пример справедливости современной экономики.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание