Если вы хотите объективно узнать, как много вокруг некомпетентных руководителей, почитайте комментарии рядовых сотрудников. Вы будете удивлены, как много подчиненных считают, что их лидер не соответствует своей должности. Причем это не просто характеристика человека, который выше их по рангу и на которого они обижены. Это реальные факты, говорящие о том, что данная проблема существует в действительности.
Гендерное неравенство
Обратите внимание, как много среди начальников мужчин и как мало женщин. И речь не о том, что представительницы прекрасного пола не имеют достаточного образования или их уровень интеллекта значительно ниже. На любом собеседовании и кастинге скорее отдадут предпочтение мужчине, поскольку по какой-то причине он больше импонирует работодателям. В результате получается, что боссом нередко становится менее компетентный мужчина, занимая место более профессиональной женщины.
А все потому, что парни склонны преувеличивать свои достоинства, искренне считая себе великими специалистами. Окружающие реагируют на эту энергетику уверенности и не замечают, как обманываются. Таким образом, мужчины становятся успешнее в карьере и занимают лидирующие позиции по всем отраслям.
Уверенность и компетентность
Вторая причина, по которой лидерами становятся люди, недостойные этого звания или должности, аналогична первой. Только в первом случае речь идет о мужчинах и женщинах, а во втором – исключительно о степени уверенности человека в своих силах. Не каждому дано умение продавать свой талант и навыки за высокую цену. Некоторые люди знают очень много, но не могут это продемонстрировать за короткое время. Другие умеют преподнести себя с самой хорошей стороны буквально за несколько минут, вооружившись популистскими высказываниями и аргументами. В результате предпочтение отдается тому человеку, который уверенно идет к своему успеху, даже не будучи его достойным. А все потому, что люди путают уверенность с компетентностью.
Харизматичность и скромность
Все люди тянутся к харизматичным личностям, которые умеют красиво говорить, шутить, приоткрывать завесу собственной жизни и пр. Сейчас это называется пиаром. А те, кто действительно достоин быть настоящим лидером, может вести за собой людей и направлять их на верный путь, оказываются не у дел. За редким исключением скромные, умные и достойные люди достигают таких же успехов, как некомпетентные, но очень привлекательные.
Например, вспомните Ангелу Меркель, о жизни которой мы мало что знаем. Никому не известно, чем она завтракает по утрам, как проводит досуг, как решает дела государственной важности. Если снять о ней фильм, чем можно завоевать зрителя, если лидер не является центром скандалов и всегда ведет себя предсказуемо? И напротив, существует огромное количество примеров лидеров, о которых смело можно снимать комедийные сериалы или фильмы ужасов.
Нарциссические индивидуумы
Некоторые известные руководители настолько упиваются своими достижениями, что направляют свою энергию конкретно на себя. При этом они забывают, что существуют их подчиненные и люди, о которых они призваны заботиться. Они ведут себя очень высокомерно, никого вокруг не замечают, не считаются с чужим мнением и не прислушиваются к критике. При этом есть множество обычных людей, которые смотрят на своих кумиров и не видят их некомпетентности. Нарциссы настолько умеют себя любить, что подключают к этому восторгу тысячи и миллионы людей. В результате получается, что совершенно некомпетентные руководители поднимаются все выше по рангу и находятся в окружении своих многочисленных поклонников.
Как изменить ситуацию
Обращайте внимание на конкретные черты характера, умения и опыт и не поддавайтесь на собственные симпатии к продуманному и рассчитанному образу. Можно также посоветовать не поддаваться чужому очарованию и оперировать исключительно фактами. Не нужно думать о впечатлении, которое производит человек, необходимо воспринимать его исключительно как хорошего, компетентного (или не очень) специалиста.
И последнее, о чем хочется напомнить: нужно быть объективными при отборе женщин на должность и относиться ко всем людям одинаково, независимо от пола. Только равноправие и справедливая конкуренция смогут улучшить положение дел в вопросах компетентности лидеров.
