Этим летом в России вышел указ, в котором работодателей призвали стимулировать работников поскорее вакцинироваться от коронавируса, чтобы эпидемия сошла на нет. Вот только заставлять сделать прививку не имеют права, нужно только мотивировать сотрудников сделать это. А вот как это сделать, каждый руководитель придумывает сам.
Результаты опроса
Согласно опросу, проведенному компанией Superjob среди руководителей различных компаний, некоторые из них мотивировали работников сделать прививку с помощью "кнута". Они грозили им увольнением, отстранением от работы, сокращением зарплаты, лишением премии или переводом на другое, не столь привлекательное место службы. Но все-таки большинство менеджеров шло другим путем, используя в качестве мотивации "пряник". Они предоставляли работникам дополнительные оплачиваемые выходные, выписывали им премии и проводили розыгрыши призов. Правда, так делали лишь треть опрошенных, и в большинстве таких компаний трудились более тысячи человек. А вот в фирмах, работающими в сфере IT, и вовсе никак не мотивировали работников, так как они почти не выходят в офис, а работают на дому.
Собственный пример
Если же рассмотреть действенные способы мотивации персонала более подробно, можно увидеть, что многие работники спешили сделать прививку, когда видели, что их руководство уже прошло вакцинацию. В таких компаниях руководящий отдел собирает совещание и каждый привившийся рассказывает о том, как все прошло. Ведь многие же не хотят вакцинироваться, потому что боятся побочных эффектов и негативных последствий, а так у них перед глазами будет живой пример, что прививка полностью безопасна.
Премии и надбавки
В некоторых компаниях мотивировали сотрудников прививаться с помощью стимулирующих выплат и надбавок, которые у них были зафиксированы правилами внутреннего трудового распорядка. Так что многие работники шли вакцинироваться для того, чтобы получить дополнительное финансовое вознаграждение, которое, по мнению Роструда, принуждением к прививанию не является. Ведь в некоторых компаниях и так стимулируют людей отказаться от вредных привычек и участвовать в культурно-массовых мероприятий с помощью денежных бонусов, а так теперь еще и стимулируют о своем здоровье позаботиться. А если человек этого не сделает, то просто будет получать обычную зарплату.
Дополнительный выходной
Нередки случаи, когда руководители мотивировали коллектив прививаться, обещая им полностью оплатить день вакцинации и разрешая в это время не выходить на работу. Ведь и так начальники не имеют права отказать работнику сходить сделать прививку в рабочий день, но обычно после этого сотрудник должен был тут же вернуться на свое рабочее место. Но в случае с прививкой от ковида он может после вакцинации спокойно идти домой и отдыхать, зная, что этот день ему будет полностью оплачен.
