В России принято считать, что родственники – плохие коллеги. Большинство людей не хотели бы работать или вести бизнес вместе с членами семьи, друзьями, близкими людьми. Убежденность в том, что работа и семейная, личная жизнь не должны пересекаться, распространено весьма широко.
Между тем, существует и другая точка зрения. На Западе, наоборот, принято работать вместе с членами семьи, родными и друзьями. Специалисты сервиса SuperJob провели опрос, в ходе которого выяснили, действительно ли россияне не хотя работать с родственниками и почему люди считают, что это плохо. В исследовании приняли участие 4800 человек.
Почему россияне не хотят работать с родственниками?
Как правило, отсутствие желания работать вместе с родными и близкими возникает из-за следующего:
- о близких известно больше, чем о людях, с которыми вы не общаетесь вне работы;
- имеется долгий и часто негативный опыт общения, известны отрицательные качества близких людей;
- высок риск предвзятости и отсутствия беспристрастности при деловом общении;
- страх общественного осуждения за «кумовство» при найме родных или друзей.
Как это ни странно, но на Западе подобные мысли людям в голову попросту не приходят. 64% внутреннего рынка в ША заполняют продукты, произведенные семейными предприятиями, многим из которых не одна сотня лет. Если же говорить о рынке труда, то американские семейные предприятия предоставляют 62% рабочих мест.
Как решить проблемы и избавиться от стереотипов?
Если рассмотреть опыт совместной работы с родственниками на Западе, то можно убедиться в том, что большинство россиян не хотят трудиться рядом с близкими по причинам стереотипного мышления и боязни столкнутся с проблемами, которые легко и просто решаются.
Как правило, если босс нанимает родственника, то новичка либо чрезмерно загружают, либо же, наоборот, позволяют работать «спустя рукава». Проблема в данном случае находится в «голове» босса. В первом случае начальник боится осуждения сотрудников, во втором – опасается испортить отношения с родными. В обоих случаях босс не оценивает адекватно способности нового работника и не дает ему возможности проявить себя. Решить проблему можно просто – исключить факт прямого подчинения.
Если вы опасаетесь выяснения личных отношений на работе, то просто не начинайте ссоры в офисе. Как правило, супруги, родители и дети не умеют разделять профессиональные и личные отношения. Но этому вполне можно научиться, потребуются лишь время и усилия, самоконтроль.
Часто люди не хотят работать вместе из-за риска отсутствия развития бизнеса. Например, если речь идет о маленьком предприятии, которому нужны «свежие идеи и решения», то постоянное общение с одними и теми же людьми, ограниченный круг интересов – то, что вредит бизнесу. На самом деле решить эту проблему просто – следует постоянно развиваться в профессии, учиться и, конечно же, периодически прибегать к услугам консультантов. Не помешает и проведение опросов среди клиентов.
Финансовые причины отказа от работы с родными
Однако имеются и гораздо более прозаические и серьезные причины отказа от работы с родными и близкими людьми. Конечно же, речь идет о финансах.
Согласно данным опроса, 60% россиян не имеют возможности накопить деньги, сделать сбережения «на черный день». Соответственно, если совместный семейный бизнес «пойдет ко дну» или же если работодатель задержит выплату заработка, если в компании начнется сокращение или случится что-то другое – денег в доме не будет совсем.
По этой причине большинство россиян предпочитаю работать отдельно от членов семьи, причем стараются выбирать место службы таким образом, чтобы даты выплат не совпадали.
