Рубрики

Быстрая адаптация к стилю работы и другие признаки хорошего карьерного потенциала, несмотря на отсутствие опыта

Как разглядеть потенциал в кандидате, у которого совершенно нет опыта работы? Этот вопрос наверняка интересует многих рекрутеров. Вот несколько признаков, на которые стоит обратить внимание, чтобы не пропустить перспективного сотрудника.

Быстрая адаптация к стилю работы

Негибкие люди не схватывают все на лету. Им тяжело приспособиться к новому ритму и темпу работы. И приходится долго объяснять, как и что делать, чтобы подтянуться под стандарты.

Хороший карьерный потенциал наблюдается у человека, который интуитивно чувствует стиль работы и понимает, как и что нужно делать, с первого раза. Ему достаточно показать один пример, чтобы далее он выполнял обязанности по аналогии.

Умение общаться с людьми

Быть новичком в коллективе непросто. Есть люди, которые чувствуют себя неловко, неуверенно, которые закрываются в себе. И вместо того чтобы устанавливать контакт с другими, они словно отгораживаются от всех.

А есть те люди, которые, несмотря на чувство неловкости, первыми выходят на контакт. На таких стоит обратить внимание: у них хороший карьерный потенциал. Высокая коммуникабельность сулит хорошие перспективы в дальнейшей работе и карьере.

Высокая мотивация

Плохо, когда человек честно говорит, что хочет заработать денег. И еще хуже, когда он давит на жалость, рассказывая, что ему нечем кормить семью, например, или не на что снимать жилье. Дело в том, что деньги являются плохой мотивацией. Даже при наличии достойной оплаты труда такой сотрудник быстро «иссякнет» и энтузиазма у него поубавится.

Высокой мотивацией можно считать желание развиваться в конкретной сфере. При этом кандидат должен адекватно оценивать свои возможности. Глупо, когда человек говорит о том, что за полгода хочет возглавить кресло руководителя, в то время как у него нет даже минимального опыта.

Умение справляться со многими делами

Поручите одно дело, и вы увидите карьерный потенциал сотрудника. Если человек ознакомился с примером выполнения работы, сделал все по аналогии и показал результаты, то давайте ему следующую задачу. Если вы видите, что более-менее он справляется со всем, то это хороший сигнал. Значит, человек бросает себе вызов, не боится совершить ошибку. Он пробует и демонстрирует результаты своей работы.

Бесперспективный сотрудник обычно поступает так. Когда вы даете ему задание, то он создает видимость работы и потом полдня пыхтит над делом, которые решается за две минуты. От такого работника будет мало пользы.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание