У вас ведь бывали трудные ситуации на работе, верно? Особенно непросто становится тогда, когда понимаешь, что не справишься с проблемой своими силами. Как было бы хорошо получить совет от эксперта в подобных вопросах!
Что делать, если коллеги с прошлой работы все еще просят ваших рекомендаций в решении различных вопросов? А может, вам неудобно просить о повышении зарплаты в молодой фирме?
Недавно на электронную почту Каррен Брэди, эксперта по карьере, пришли письма от людей, столкнувшихся с подобными ситуациями. И Каррен посоветовала им, как выйти из трудного положения. Эти рекомендации могут быть актуальными для многих читателей.
История №1
Девушка по имени Джемма написала: "Недавно я сделала решительный шаг в своей карьере. Мне нравится эта роль, нравится окружение: одним словом, мне уютно в новой компании.
Но я не могу перестать думать о своей старой работе, на которой у меня было много обязанностей. Я была тем человеком, который решал повседневные проблемы, и мне удалось построить отличные отношения с моими коллегами. Я все еще близка с некоторыми из них, и то, что они мне рассказывают, вовсе не радует. Иногда ностальгия по прошлому месту работы словно захлестывает меня, и мне хочется помочь бывшим коллегам. Это нормально? Как мне поступить?"
Совет: уравновешенность
Каррен Брэди отвечает: "Я рада, что вам удалось найти новое место работы! Очевидно, у вас были веские причины, из-за которых вы решили уйти из предыдущей компании. Будь то повышение заработной платы, большая ответственность или просто желанные изменения: вы сделали свой выбор, и вам следует его придерживаться.
Поддерживать связь с бывшими коллегами - это нормально, но нет никакой необходимости в том, чтобы оставаться в курсе всего, что происходит в их бизнесе. Это мешает вам должным образом сосредоточиться на своей новой роли, коллегах и своих обязанностях.
Конечно, на новом месте работы все будет немного по-другому: полная адаптация требует времени, знаний и доверия. Но я уверена, что при правильном подходе вы быстро и легко станете своим человеком в новой компании и сможете сосредоточиться на новой работе. Не сомневайтесь: у вас все получится!"
История №2
Еще одно письмо пришло от Элизабет. Девушка делится: "Недавно я начала работать в новом стартапе: компания довольно молодая, но перспективная. Я считаю, что вношу весьма ценный вклад для команды с точки зрения знаний и навыков, которыми обладаю. Учитывая это, я хочу попросить о повышении заработной платы.
Все же меня не оставляет мысль, что должно пройти некоторое время, прежде чем бизнес будет приносить хорошие деньги. Не будет ли дерзкой моя просьба, если я попрошу о повышении сейчас (хоть и считаю это вполне заслуженным)?"
Совет: целеустремленность
Эксперт по карьерному росту делится: "Элизабет, если вы считаете, что достойны повышения заработной платы, ничто не должно останавливать вас обратиться с такой просьбой.
Основатель стартапа непременно осознавал, что небольшой финансовый кризис неминуем. Но в долгосрочной перспективе он является владельцем солидной компании, стоящей огромных денег.
Поскольку вы являетесь одним из сотрудников, к вам все это никак не относится. Поэтому просить о повышении можно, даже нужно! Убедитесь, что вы готовы к разговору: представьте экономическое обоснование того, почему просьба о повышении зарплаты весьма заслуженна. Приведите примеры областей, в которых вы достигли большего: поскольку вы с успехом выполняете свои обязанности, то заслуживаете большего количества денег. Если вы сумеете доказать, что каждая копейка тратится с умом, основателю это непременно понравится.
Даже если вам откажут в выплате наличных, почему бы не попросить о небольшой доли в компании? Это не реальные деньги, но в долгосрочной перспективе подобный фактор может сыграть вам на руку. Кроме того, к вопросу о пересмотре заработной платы вы можете вернуться вновь, например, через несколько месяцев".
