Некоторые люди на протяжении жизни сталкиваются с долгами. Однако это считается чрезвычайно личным делом. Как выяснилось, почти треть людей не говорят своим партнерам о собственных долгах. Если так много людей скрывают долги от своих близких, вероятность того, что работник расскажет о них боссу, невероятно мала.
Как долг влияет на производительность труда?
Оказывается, финансовые проблемы являются одним из самых больших аспектов, влияющих на производительность труда на рабочем месте. Денежные заботы обычно вредят психическому здоровью человека, потенциально приводя к депрессии, беспокойству и другим негативным мыслям. Помимо этого, могут возникнуть различные проблемы.
- Дополнительные требования. Когда денег не хватает, многие пытаются получить дополнительный доход. Однако, поскольку внимание сотрудника может быть сосредоточено на другой компании, это может повлиять на то, как он выполняет свою обычную работу.
- Телефонные звонки. Кредиторы, требующие оплаты, могут звонить вашим сотрудникам в рабочее время. Даже если телефонный звонок длится всего несколько минут, этого времени достаточно, чтобы отвлечь от выполнения обязанностей.
- Усталость. Денежные заботы могут помешать работнику хорошо выспаться ночью. В свою очередь, это может привести к тому, что он будет более отвлеченным или менее способным сосредоточиться на текущей задаче. Дополнительный стресс также может привести к ухудшению здоровья или снизить качество работы.
Неужели придется уволить сотрудника с долгами?
Если работник решает пройти процедуру банкротства, это накладывает запрет на определенные формы занятости. В большинстве профессий банкротство не будет иметь большого влияния. Однако это может затронуть тех, кто традиционно работает в финансовом или юридическом секторе. Стоит пересмотреть контракты, чтобы определить, повлияют ли долги или неплатежеспособность сотрудника на занятость.
Нужно ли помогать сотрудникам?
Хотя вы не можете выплатить долги за них, существует несколько способов, которыми вы можете помочь. Например, вы могли бы:
- Внедрить консультационную службу для сотрудников. Независимо от того, решаете ли вы проблему задолженности или нет, консультационная служба может позволить сотрудникам обсудить свои проблемы.
- Предложить сверхурочную работу. Чтобы избежать выгорания, предоставьте сотрудникам возможность работать дополнительные часы, но не перегружайте их.
- Организуйте финансовые семинары. Возможно, одним из самых простых способов помочь сотрудникам, находящимся в долгах, может быть проведение семинаров по финансовым вопросам.
- Примите политику "открытых дверей". Наконец, иногда лучшее, что вы можете сделать, - это просто быть доступным. Долг - это очень трудная тема для обсуждения. Очень сложно обсуждать ее с тем, кто настроен недружелюбно. Кроме того, убедитесь, что сотрудники отдела кадров могут оказать необходимую помощь тем, кто ее просит.
Правильное решение
Финансовое благополучие является важным фактором для всех людей. Однако, как работодатели, вы можете оказать внушительную помощь сотруднику. В конце концов, это не только правильно, но и может устранить некоторые отвлекающие факторы, мешающие сотрудникам сосредоточиться на работе.
