Из-за пандемии коронавируса некоторые руководители предприятия пугают сокращением выплат своим работникам. Что делать обычным трудящимся в случае подобного решения? К кому обращаться? Нам эти вопросы отвечает эксперт в области юриспруденции, Анатолий Миронов.
Положения
Анатолий утверждает: "Согласно законодательству, обязанности работодателя остаются неизменными, несмотря на вынужденные ограничения из-за пандемии коронавируса. Если у вас возникли какие-либо разногласия с работодателем по данному вопросу, вы вправе обращаться в высшие инстанции, будь то трудовая инспекция, прокуратура или суд".
Ситуация
Напомним, что совсем недавно президент Российской Федерации Владимир Путин принял указ об объявлении периода с 30 марта по 30 апреля нерабочим. Однако при этом зарплату трудящимся должны выплатить в полном объеме.
Основываясь на этом, юрист Миронов подчеркивает: "Зарплата должна быть сохранена в текущем объеме на момент 25 марта. Работодатель не имеет юридического права сослаться на форс-мажорные обстоятельства, желая урезать работникам зарплату".
Итак, если вы столкнулись с какой-либо несправедливостью, очевидно, что закон на вашей стороне: обращайтесь в соответствующие инстанции для полной выплаты финансовых средств.
