Эллен Рейнольдс из Глазго пыталась получить работу в одном из заведений общепита ее родного города. К сожалению, ее не только не взяли на должность официантки, но и потребовали оплатить 20 фунтов стерлингов за форму. Кроме того, ей не заплатили ни пенни, обосновав это пробной сменой. В результате девушка уже сейчас ведет активную кампанию по запрету неоплачиваемой работы на общенациональном уровне.
Обманутый подросток
Эллен Рейнольдс живет в Глазго (Великобритания). Недавно эта молодая девушка пыталась устроиться на дополнительную работу в одно из заведений общепита ее родного города. Она переговорила с потенциальным работодателем и согласилась прийти на пробную смену. В результате она полноценно трудилась 5 часов, но по окончании работы ей отказали в трудоустройстве. При этом девушка безукоризненно выполняла все обязанности, которые можно ожидать от официантки.
Естественно, сославшись на то, что данная смена была пробной, работодатель отказался оплатить труд девушки. Кроме того, от нее потребовали уплатить 20 фунтов стерлингов за форму, которую ей предоставили в начале смены. Естественно, девушку не могло не возмутить подобное отношение.
Работа должна оплачиваться
Как заявляет Эллен, она далеко не единственная, кто столкнулся с подобной несправедливостью. Ей знакомы истории очень многих ее сограждан, которые отработали даже несколько смен, но при этом не были приняты на интересующую их должность. В конечном итоге оказывалось, что никакие деньги им никто платить не собирается.
По мнению молодой британки, подобное отношение к людям недопустимо. Дело в том, что многие работодатели, особенно в сфере гостеприимства, пользуются пробелами в законодательстве, в котором нет четкого определения пробных смен и не учтена необходимость их оплаты. Это приводит к тому, что некоторые кафе каждый день меняют официантов и не платят им ни пенни.
Что гласит британское законодательство?
На самом деле девушке уже удалось обратить внимание на свою проблему. Юристы и законодатели успели высказаться по поводу пробных смен, когда потенциальные работники трудятся бесплатно.
Здесь ключевым моментом является то обстоятельство, сколько именно времени необходимо работодателю для уточнения, сможет ли пришедший к нему человек адекватно выполнять будущие трудовые обязанности. Весь остальной период, даже во время пробной смены, по мнению британских законодателей, должен оплачиваться не меньше, чем по минимально установленному уровню заработной платы. Правда, опять-таки нет никаких четких критериев того, какое именно время можно считать достаточным для определения работоспособности человека. Согласно заявления законодателей, работодатель должен ответственно подходить к данному вопросу и не злоупотреблять продолжительностью пробной смены.
Как можно видеть, пробел в британских законах действительно имеется. Удастся ли Эллен Рейнольдс из Глазго запустить процесс обсуждения проблемы на правительственном уровне, покажет только время. В любом случае многие нерадивые работодатели сейчас задумаются и, вероятно, уменьшат продолжительность неоплачиваемых пробных смен.
