Решение об увольнении едва ли кому-то дается легко. Даже если человек прощается с работой, чувствуя облегчение, впереди его ждут новые задачи и проблемы, а самое главное – ощущение неизвестности. Ведь никто не может гарантировать, что новое место будет лучше, пока его плюсы и минусы не испытаны практически. Именно по этой причине мой друг, долгое время занимающийся предпринимательской деятельностью, не рекомендовал мне в спешке прощаться с прежней должностью. Он посоветовал перед увольнением ответить на 5 вопросов, которые помогли мне принять верное решение с большей уверенностью.
1. Чего я жду от смены работы?
Нет идеальных компаний, поэтому в любом случае смена работы – это путь компромиссов. Уход с одного места и устройство на другое предполагает, что изменится лишь конфигурация уступок и жертв, с которыми нужно будет смириться. И напротив, могут открыться новые перспективы и возможности, что является плюсом. Поэтому необходимо определиться с ожиданиями от изменения текущего положения, в котором наверняка есть и свои преимущества.
2. Каковы личные цели?
Хотя речь идет о построении карьеры и серьезных изменениях в данной сфере жизненных интересов, важно учитывать и персональные устремления. Работа накладывает ограничения на личную жизнь, но также дает и ресурсы для достижения целей вне рамок карьерного роста. Эти аспекты тоже следует учитывать перед тем, как расставаться с текущим местом работы.
3. Это решение импульсивно?
Очень многие сотрудники поддаются сиюминутной слабости, расставаясь с местом работы практически бездумно под влиянием эмоций. Тяжелые трудовые будни, недостаток времени на личную жизнь, постоянное напряжение и стресс – это типичные факторы, на фоне которых принимаются решения об увольнении. Но, возможно, проблема будет решена взятием отпуска или в процессе разговора с начальством об изменении условий труда. Если начальство ценит своего сотрудника, то непременно прислушается к его просьбам.
4. Есть ли готовность к переменам?
Смена рабочего места как таковая предусматривает изменение многих параметров привычного жизненного уклада. На первый план, конечно, выходит новый руководитель, новая зарплата и трудовые обязанности. Но также будет новым и общий психологический климат в коллективе, возможно, новые клиенты и партнеры. Ко всем этим аспектам изменений придется привыкать, не говоря о мелких технических моментах.
5. Уместно ли увольнение в данный период жизни?
Данный шаг непременно потребует определенных ресурсов и некоторых изменений в имеющихся планах. Одно дело, если решение готовится несколько месяцев и все остальные жизненные планы ему подчинены, но в обратном случае смена работы может вызвать массу самых неожиданных проблем.
Данный перечень вопросов от моего друга вовсе не ставит целью принципиальное изменение решения, которое уже могло быть принято внутри. Возможно, для него есть все основания и оно даже запоздало. Однако честные ответы самому себе позволят минимизировать риск ошибки и как минимум подготовиться к переменам с большей ответственностью, чем прежде.
