Все мы – люди, и можем иногда себе позволить лишнее. В том числе и офисные работники. А что делать, если накипело? Кто-то начинает ругаться вслух, некоторые ссорятся между собой.
Разумеется, в коллективе должен царить благоприятный микроклимат, но иногда сдерживаться нет сил. Некоторые перегибают палку в этом плане – недавнее исследование, о котором сейчас и пойдет речь, это доказало.
Немного статистики
Исследование было проведено в Великобритании. Ученым удалось выяснить, что среднестатистический работник в день слышит примерно 11 нецензурных слов от своих коллег.

А каждый десятый офисный сотрудник признался, что «улавливает» своими ушами 25 бранных выражений в трудовые часы. Это не должно удивлять – в рабочей атмосфере на людей обрушивается немало волнений.
Что касательно ссор? Оказывается, 25% британцев редко себя сдерживают, а потому ругаются с коллегами. А 12% признались, что даже не пытаются промолчать, когда намечается «междусобойчик».
Однако каждый пятый работник из опрошенных признался, что искренне старается не ругаться с коллегами, максимально сдерживая себя в высказываниях.
Кто самый скандальный?
Экспертам удалось выяснить, что чаще всего сорятся люди, занимающие должности среднего звена. Но 28% опрошенных заявили, что и их руководство может позволить себе выругаться.

Самым вежливым оказался обслуживающий персонал. Возможно, это связано с тем, что быть терпеливыми и корректными – их прямая обязанность. Лишь 1% работников из данной области признались, что используют нецензурную лексику.
Чуть менее вежливыми оказались стажеры и лица с опытом, но перешедшие на другое место работы. Из таковых лишь 3% оказались любителями бранных слов.
Какой можно сделать вывод? Иногда мат – это просто выплеск эмоций. Он никому не адресован. Вот только лучше ограничиться употреблением нецензурных фраз в кругу «своих». Коллективы практически всегда разношерстные. Для некоторых брань напрямую связана с негативом, гневом и агрессией, а появление таких эмоций в рабочей обстановке чревато множеством плачевных последствий.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание