Рубрики

К 30 годам в жизни каждого работающего человека должен появиться список людей, которые смогут положительно повлиять на дальнейшую карьеру

К 30 годам работающий человек должен достичь определенного статуса. Во всяком случае, многие люди стремятся именно к этому. Но для достижения успехов в карьере необходимо разработать определенную стратегию поведения с людьми, которые могут вам помочь. Опытные эксперты готовы подсказать, как это правильно сделать.

Пожизненный наставник

Самостоятельно решить все проблемы очень проблематично, и мало кто с этим справлялся без посторонней помощи. У вас должен быть человек, которому вы полностью доверяете. Будет замечательно, если ваш наставник не будет временным. Нужно довериться человеку, способному постоянно оказываться рядом с вами в трудную минуту или, как минимум, вовремя вас консультировать по тем или иным вопросам. Ничего не бывает на сто процентов постоянного, но постарайтесь найти себе наставника «на всю жизнь», то есть воспринимать его как старшего друга и учителя.

Ориентир

Обратите внимание на то, что вы читаете, чем интересуетесь, какую информацию собираете. Все эти направления должны развивать ваш профессионализм. Постоянно повышайте уровень знаний. Кроме того, найдите для себя того человека, которого вы считаете авторитетным в вашем направлении. Обращайте внимание на его поведение, следите за его достижениями, а также старайтесь всячески подражать ему в самом положительном смысле этого слова.

Определение талантов

Несомненно, вы являетесь профессионалом в своей области. Но действовать в одиночку – это значит, рано или поздно зайти в тупик. Вам необходимо развиваться и принимать во внимание другую точку зрения и видение проблем. Поэтому будет разумным решением поискать среди студентов или молодых неопытных специалистов тех людей, которые могли бы стать вам полезными. Среди них часто появляются неординарные люди со своим уникальным образом мышления. Но поскольку им не достает опыта, они пока не очень востребованы. Открывайте новые таланты, давайте возможность молодым людям проявить себя. Это будет полезно для обеих сторон.

Помощь учителя

Обязательно поддерживайте отношения со своими учителями. Наверняка у вас есть педагог, которого вы любите с времен школы и которому доверяете. Навестите его, помогите, если он нуждается в помощи. К тому же его помощь будет для вас еще более существенной.

Наверняка сейчас в школе учатся очень умные ребята. Другие способные юноши и девушки уже закончили обучение. Каждый год выпускается много молодых людей, которые пока еще ищут свое место в жизни и готовы сделать очень много полезного. Пусть учитель порекомендует вам кого-либо из них, Этот человек наверняка сможет вам помочь взамен на то, что вы поможете ему (например, в трудоустройстве в свою фирму).

Нетворкинг

Обратите внимание на свое деловое окружение. Если вы в почете у своего босса – значит, вы уже много добились. Очень важно научиться у него управлению, способу решения задач и пр. То есть если человек чего-то добился, это говорит о том, что он умный и целеустремленный. Однако не стоит акцентировать свое внимание исключительно на тех, кто выше вас по статусу. Ваша задача – наладить связи, научиться общаться с людьми на всех уровнях старшинства (как по возрасту, так и по высоте занимаемой должности). Молодые люди, которые только начинают свой профессиональный путь в вашей компании, также могут многому вас научить. Поэтому старайтесь поддерживать хорошие отношения практически со всеми коллегами (в большей или меньшей степени).

Тренер

Человек может достичь определенного уровня, но потом двигаться дальше и догонять прогресс становится все труднее. Поэтому будет мудрым решением найти себе тренера, который поможет вам повысить свой профессиональный и интеллектуальный уровень. Тренер не обязательно должен быть посторонним человеком. Если среди ваших коллег есть человек, обладающий определенными способностями, обязательно постарайтесь быть с ним в контакте.

Допустим, сотрудник замечательно прочитал лекцию. Похвалите его за это, не стесняйтесь говорить хорошие слова, когда человек этого заслуживает. Это не значит, что вы должны лицемерить ради того, чтобы войти к нему в доверие и чему-то научиться. Делайте это искренне и не стесняйтесь того, что коллега является для вас примером. С большей долей вероятности он согласиться вам помочь, и даже если это будет на определенных условиях, ничего страшного в этом нет.

Вожделенная должность

У вас наверняка есть мечта занять определенную должность. Обратите внимание на то, кто может вам помочь в ее осуществлении. Проявите себя, как хороший специалист и верный друг. Постарайтесь найти того человека, который каким-то образом может повлиять на решение босса предоставить вам эту вакансию (или сделать рокировку).

Речь идет не о том, чтобы кого-то «подсиживать» или всячески стараться занять место, до которого вы пока еще не доросли. Но если вы чувствуете в себе силы справиться с определенными функциями, нет ничего плохого в том, что кто-то поможет вам на этом пути.

Экспертный опрос

Если вы планируете получить новую работу или занять должность в своей организации, найдите человека, который смог бы «порепетировать» с вами собеседование. Попросите его задавать те же вопросы, которые практикует работодатель. Практиковать интервью от начала и до конца покажется фальшивым, но некоторые аспекты вы можете затронуть. Попросите своего друга стать на время директором фирмы и почувствовать себя в этой должности.

Такая проверка поможет вам определить свои сильные и слабые стороны. Если коллега или друг хорошо к вам относится (а как расположить к себе людей, мы упоминали чуть выше по тексту), он обязательно вам поможет.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание