Культура рабочего места определяет, как люди взаимодействуют друг с другом, внутри и вне офиса. Культура рабочего места также выражается через обмен опытом и поведение сотрудников. Но все изменится после отмены карантина. Грядут большие перемены. Об этом свидетельствуют эксперты.
Ключевые аспекты жизни на рабочем месте, независимо от того, будет ли ваша культура когда-нибудь воспринята как должное, будут нарушены. Вот пять изменений, по причине которых офисная жизнь никогда не будет прежней.
Некоторые останутся дома, другие будут работать в офисе
Посмотрим правде в глаза: до тех пор, пока есть ноутбуки, модемы, работа на дому кажется не такой уж и плохой затеей. И это несмотря на опубликованные исследования, в частности Николаса Блума, которые превозносят преимущества и повышение производительности от выбора до WFH. Вся работа на дому теперь доказывает, что можно продолжать бизнес и не присутствовать физически в офисе.
В итоге дестигматизация WFH может принести пользу каждому, предоставляя сотрудникам выбор и более высокое качество жизни, положительное воздействие на окружающую среду и более низкие затраты на корпоративную недвижимость.
Сотрудники получат для себя больше возможностей
В то время как здоровье и безопасность были главными мотиваторами для отправки сотрудников домой на работу во время пандемии COVID-19, проблемы здоровья и безопасности также будут влиять на возвращение их в офис.
Сотрудники вернутся на свои рабочие места только тогда, когда почувствуют, что это безопасно, и не будут искать доказательств того, что они возвращаются на сертифицированное рабочее место, не содержащее угрозу заражения смертельным вирусом.
После COVID-19 сотрудники будут иметь возможность WFH (работа на дому), поэтому им не придется использовать больничный, что является второй наиболее распространенной причиной появления на работе больных. Боссы и товарищи по команде будут иметь все больше возможностей отправлять больного домой для удаленной работы.
Отказ от обеда. Преобразованная столовая
Еда является важной частью для каждой организации. Исследование Leesman Index показало, что продукты питания и корпоративные продуктовые магазины являются ключевыми компонентами удовлетворенности сотрудников. Однако протоколы безопасности COVID-19 могут изменить все это.
Представьте себе очередь за утренним кофе, когда все стоят на расстоянии 60 сантиметров, если не меньше, друг от друга.
Практикуйте повсеместное использование приложений, чтобы заказать еду и напитки на работу. Вы также можете приносить еду из дома.
По крайней мере на данный момент еда в офисе или кафе будет расфасована, транзакции будут безналичными, паузы и обеденный перерыв будут сокращены.
Асинхронное сотрудничество
Реальный вопрос заключается в том, будут ли люди на следующей встрече в офисе. Новые работники с техническими возможностями все чаще выбирают асинхронное сотрудничество, что позволяет им работать сообща, но не вместе. И когда они будут встречаться, встречи по видео станут обычным делом.
Большие конференц-залы на рабочем месте будут заменены дополнительными небольшими конференц-залами различных размеров, а также более открытыми конференц-залами.
Спорт - это жизнь
Спорт привносит дух товарищества на рабочие места, и 54 % сотрудников согласны с тем, что занятия спортом полезны для служебной морали, как показали недавние опросы в Кимбле.
Объединение команды, которое происходит сейчас через Zoom, будет продолжаться, когда мы вернемся в офис. Спорт на рабочем месте, такой как виртуальная игра в покер в пятницу вечером или соревнование по шагам, позволит сотрудникам принять участие в соревновании и создать культуру победы, сохраняя при этом безопасность работников и предоставляя им возможность заниматься делами удаленно.
