Сегодня в нашей стране много предпринимателей, которые осуществляют удачную деятельность. Но, как правило, успех компании зависит не только от руководителя, но еще и от трудового коллектива, с которым всегда нужно находить общий язык. От правильной мотивации зависит эффективность труда персонала. Если сотрудники будут чувствовать, что их недооценивают, то они могут начать работать спустя рукава. Поэтому каждый владелец бизнеса должен знать, как поднять моральный дух своих подчиненных. Существует довольно много способов сделать это, но лучшим вариантом станут подарки. Но что лучше дарить? Этот вопрос волнует многих директоров.
Зачем мотивировать работников?
Несмотря на то, что многие рабочие процессы сегодня полностью автоматизированы и практически не требуют человеческого вмешательства, тем не менее, ключевая роль пока еще остается за людьми. От их уровня квалификации и замотивированности зависит эффективность и производительность труда. Поэтому задача любого руководителя заключается в том, чтобы показать каждому сотруднику, что он незаменимая и неотъемлемая часть коллектива, которая ценится компанией. Благодаря этому они будут намного охотнее ходить на работу и настроятся на достижение лучшего результата.
Почему именно подарки, а не премии?
Как показал опрос, проведенный компанией Instantprint среди своих подчиненных, праздничные подарки имеют большое значение для функционирования предприятия. Как сказали 94 % опрошенных, получая их, они чувствуют себя нужными и ценными. В результате этого работники намного усерднее подходят к выполнению своих обязанностей.
Но при этом важно, чтобы подарок нравился людям. Он должен быть полезным и практичным. В противном случае презент будет попросту пылиться дома на полке или в ящике письменного стола. Ломать голову слишком долго не придется. Компания Instantprint также провела исследование, какие именно подарки больше всего могут порадовать работников.
Популярные варианты
Как показали результаты опроса, около 29 % людей хотели бы получить от начальства в качестве подарка именно их. И это не удивительно, ведь у них есть множество преимуществ. Во-первых, подарить их работникам очень легко. Подарочные карты продаются во многих магазинах. А во-вторых, сотрудники не только получат презент, но и полную свободу выбора, на что потратить полученные деньги. Сегодня практически все онлайн- и оффлайн-магазины принимают подарочные сертификаты.
Второй неплохой вариант в качестве презента — это путевка на курорт. Она занимает вторую строчку составленного рейтинга, набрав 28,8 процента. Отпуск является не только отдыхом от трудовых будней, но и хорошей возможностью провести время в кругу семьи. При этом будет отлично, если вы предоставите сотруднику самостоятельно выбрать место, в которое он хочет поехать, но в пределах разумного с финансовой стороны.
Еще один способ повысить мотивацию в коллективе — это корпоративы. Они могут проводиться как в офисе, так и с выездом на природу или в ночной клуб. Но здесь важно грамотно рассчитать свой бюджет. Если он небольшой, то совсем не обязательно полностью за все платить. Например, вы можете оплатить только вход и первый коктейль. Подобный совместный отдых не только положительно скажется на эффективности труда, но и позволит создать прочную связь между руководящим составом и подчиненными, а также узнать о проблемах, присутствующих в коллективе и требующих безотлагательного решения.
Приятные мелочи
Согласно статистике, их хочет каждый десятый сотрудник. И это не удивительно, ведь что может быть лучше чувства, возникающего при распаковке презента. Особенно, если этим заниматься этим всем коллективом. Но вам придется проявить немало фантазии, поскольку подарки у всех работников должны быть разными. Если все получат одинаковые предметы, то эффект будет уже не тем. Никто не почувствует себя особенным и нужным компании.
Но возникает очень важный вопрос о том, что дарить. Вариантов множество. Например, это может быть кружка-термос или обычная офисная чашка. Ими сотрудники будут пользоваться каждый день, осознавая свою важность и роль в компании, что будет положительно сказываться на мотивации. На посуде можно напечатать различные надписи или логотип организации.
Также неплохим вариантом станут праздничные наборы продуктов, кондитерских изделий, косметики и средств личной гигиены и т. д. Согласно результатам опроса, подобный подарок сделал бы счастливым около 7 процентов работников. Особенно они будут кстати в преддверии больших праздников таких, как Новый Год, Пасха, 9 мая и другие.
Заключение
Если вы хотите, чтобы ваш бизнес регулярно приносил высокую прибыль, то вы должны сделать так, чтобы каждый отдельно взятый сотрудник выкладывался на полную. Поэтому не пожалейте времени и денег, чтобы сделать всем приятное. Вы будете приятно удивлены, каких результатов позволит добиться подобная мелочь.
