Кризисное время заставляет многих людей страховать свои доходы, отправляясь на поиски дополнительной или вовсе новой работы. Возможно, в будущем она и станет основной, но пока важно сохранить и прежнее место ввиду отсутствия уверенности в успешном прохождении собеседования. Проблема лишь в том, как организовать поход на интервью с минимальными рисками в условиях текущей занятости.
Разделение личного и рабочего
Прямо говорить начальнику о поиске нового или дополнительного места работы – вариант нежелательный. Где-то и он себя оправдает и будет допустим, но в большинстве случаев такой маневр едва ли будет принят с энтузиазмом у руководства.
Поэтому придется придумывать различные уловки, чтобы освободить время в рабочем графике без объяснения истинной причины. Можно сослаться на личные дела, но также не исключен встречный вопрос об их характере, ведь предприятие не может просто так жертвовать оплачиваемым рабочим временем.
По мнению экспертов, следует стремиться к минимизации лжи в таких объяснениях. То есть всеми силами надо избежать уточнения подробностей. Чем более сложным и запутанным будет объяснение, тем хуже. А еще лучше – взять целый выходной день.
Обстоятельная подготовка
Пытаться вырвать пару часов на собеседование из обычного графика – не лучший вариант. Собеседование требует ответственного подхода и самое главное – стабильного психологического состояния. Хороший настрой без лишних мыслей о скорейшем возвращении на работу сам по себе повысит шансы на успешное интервью.
Поэтому ориентироваться сразу стоит на освобождение целого дня. Проблема только в том, что обычный выходной не всегда подойдет для таких целей, если у целевой компании для нового трудоустройства собеседования проходят в конкретные рабочие дни.
Лояльная договоренность
Как бы то ни было, лучше всего пойти на компромисс с текущим начальством. Это значит, что назначенный выходной день должен рассматриваться как неоплачиваемый, штрафной или больничный. На это можно пойти, особенно если есть уверенность, что успех на собеседовании сделает необязательным сохранение прежней работы.
Ценность успешного прохождения интервью при устройстве на новое место работы должна быть правильно определена. Хорошая подготовка без лишних суеты и нервов непременно станет подспорьем и позволит создать нужное впечатление. В ином случае есть риск доставить неудобства текущему работодателю, но при этом не добиться успеха при новом трудоустройстве.
