Экстремальные собеседования используются при подборе и трудоустройстве персонала. Времена, когда всем предлагали стандартную анкету и смотрели диплом, ушли в прошлое. Сейчас для крупных фирм с хорошей зарплатой важно, чтобы сотрудники обладали нестандартным мышлением и были готовы предложить креативные подходы к решению давно известных задачек.
Пример задания
Простейшая задачка на логику, известная с начальной школы, ставит в тупик взрослых серьезных людей с красными дипломами. Хотя без труда решается их детьми, мышление которых гибкое и нешаблонное. Пример: в корзине лежат 6 яблок, как разделить их поровну между тремя людьми, чтобы два плода остались в корзине. Как говорится, если не знаешь, догадаться непросто.
Верный ответ - сделать так, чтобы один из людей взял яблоки с корзиной. Однако взрослые люди нередко теряются, начинают применять свои знания о дробях, делить плоды, чтобы добиться результата.
Варианты ответа
Как правило, верный ответ дают те, кто его знает или те, у кого нестандартное логическое решение. При анализе всего, что дано в задаче, становится очевидным, что никаких ограничений, кроме следующих нет:
- Каждый получает такое же количество плодов, как и все остальные.
- В корзинке остается 2 яблока.
Рассуждая, делаем вывод, что если в корзине лежат 2 яблока, значит, остается 4, которые и нужно поделить. Но 4 не делится на 3 без остатка. Поэтому единственный возможный вариант - использовать все 6 плодов.
На собеседовании в крупную компанию человек, у которого на горизонте появилась работа мечты, безусловно, нервничает. Поэтому правильный ответ не идет в голову. Некоторые люди, даже те, кто знаком с задачкой, начинают делить с остатком, отчего дают неверный ответ.
Другие начинают доказывать, что решения нет принципиально, отчего на собеседовании создают о себе не самое благоприятное впечатление.
Интересные ответы
Тем, кто не знаком с ответом, приходится импровизировать. Некоторые отвечающие предлагают оставить в корзине 2 яблока, трем людям раздать по одному плоду, а оставшийся выбросить. Еще один вариант - не брать 2 плода, чтобы выполнить вторую часть условия, а из оставшихся четырех приготовить салат или компот, который в равных долях разделить между людьми.
При собеседовании на должность руководителя предлагали и нестандартный подход - перепоручить решение подчиненному. Вариант неплох, но грамотный руководитель не должен делегировать обязанности своим помощникам, если сам не освоил их. Такой выбор говорит о том, что кандидат привык перекладывать сложные дела, не желая самостоятельно с ними разбираться.
Еще один интересный ответ из реальной практики - потенциальный менеджер предположил, что яблоки различного веса. Оставив в корзине два плода, остальные нужно взвесить. И разделить между людьми исходя из массы, например, двум дать по одному крупному, а третьем человеку - два мелких. Решение вполне может оказаться верным, ведь вес фруктов в условии не обозначен.
Хитрость, до которой додумался один из кандидатов - дать каждому из людей по два яблока, а потом забрать и вернуть два в корзину. Несправедливо, но по-своему верно, ведь в задаче не обозначено, что фрукты должны быть отданы навсегда.
Такие нестандартные задания не должны ставить в тупик, при собеседованиях важно понимать, что проверяются не ваши знания шуточных школьных задач, а умение мыслить креативно. Поэтому потренируйтесь, постарайтесь найти как можно больше различных вариантов, это поможет в реальных условиях показать себя человеком, который умеет мыслить.
