Чтобы успешно пройти собеседование в серьезную компанию и получить работу мечты, следует подготовиться. Согласно позиции психологов, наиболее всего запоминается то, что было в начале - как вы вошли в кабинет и представились - и в конце. Предлагаем познакомиться с рядом вопросов, которыми можно завершить интервью.
Ошибкой, которая перечеркнет все ваши усилия создать о себе благоприятное впечатление, станут вполне разумные вопросы об уровне зарплаты, нагрузке и подобные. Они, разумеется, помогут выяснить важную информацию, но никак не выделят вас из толпы соискателей. Есть другие вопросы с "секретом", которые резко повысят ваши шансы.
Какими будут мои повседневные обязанности?
Этот вопрос говорит о том, что вас действительно интересует работа в данной компании, а не то, что вы выбрали ее по принципу "где больше платят". Вам хочется узнать как можно больше о своих обязанностях еще до того, как начнется первый рабочий день. Это поможет вам представить в глазах HR-специалиста ответственным и думающим человеком.
Кроме того, вопрос полезен и соискателю - быть может, возложенные на него обязанности категорически не устроят нового работника, поэтому нет смысла больше тратить время на данную организацию.
Какова корпоративная культура компании?
Часто современные организации в качестве преимущества работы с ними определяют наличие корпоративной культуры. На самом же деле некоторые из них имеют весьма слабое представление о том, что это такое и в чем ее "фишка". Постарайтесь как можно более подробно выяснить, какой смысл вкладывают в это понятие в данной фирме.
Это поможет не попасть впросак, а также более глубоко разобраться в том, насколько корпоративная культура действительно развита на предприятии. Это позволит вам взглянуть на его деятельность изнутри.
Каковы перспективы развития компании на ближайшие 5 лет?
Достаточно часто этот вопрос задают менеджеры по персоналу соискателям - где вы видите себя через пару лет. Считается, что он поможет объективно оценить целеустремленность и активность жизненной позиции человека.
Если же задать его, напротив, представителю потенциального работодателя, можно получить ценную информацию. Конечно, менеджер, возможно, слукавит и представит излишне позитивную картину, но из его пояснений станет ясно, имеет ли фирма хорошие перспективы или же эти пять лет попросту не переживет.
Каковы ваши ожидания от моей должности на ближайшие 30 суток?
Во-первых, вы поймете, чего от вас ждет потенциальный руководитель и насколько его планы соответствуют вашим возможностям. Во-вторых, покажете HR-специалисту, что серьезно подходите к должности и стремитесь узнать о ней все. Наконец, понять политику компании относительно кадров не просто интересно, но и полезно.
Каковы самые большие проблемы, с которыми компания сталкивается в настоящее время?
Эта информация поможет понять, насколько стабильной и надежной является компания. Конечно, менеджер не будет выдавать всю информацию, но даже и некоторого количества сведений будет достаточно, чтобы объективно оценить финансовую устойчивость, перспективность и благонадежность потенциального работодателя.
Кроме того, вы сможете понять, есть ли у вас реальные шансы улучшить положение компании.
Каковы возможности, которые открываются перед сотрудниками фирмы?
Многих интересует развитие, работа на перспективу. Никто не захочет трудиться в фирме, которая не предлагает никакого роста. Именно поэтому данный вопрос следует задать своевременно. Кроме того, он покажет менеджеру по персоналу, что вы заинтересованы в длительном взаимовыгодном сотрудничестве.
Какие навыки наиболее важны для выполнения должностных обязанностей?
Конечно, в описании должности указано, что должен знать и уметь сотрудник. Но гораздо важнее и полезнее получить информацию из первых уст, от того, кто работает в компании и знает ее изнутри. Вы покажите свою заинтересованность и получите ценные сведения, которые создадут реальное конкурентное преимущество.
