На вопрос о том, когда лучше оформить отпуск, однозначного ответа не существует. Одни любят летний отдых и морские купания с детьми, другие – зимние виды спорта, кто-то максимально использует весенний период для дачных работ. Существуют определенные временные периоды, когда отдыхать в отпуске не только приятно для души, но и финансово выгодно.
Правила по выбору выгодного отпуска
Длинный отпуск – не означает, что высокооплачиваемый. Все зависит от стоимости одного дня. Праздники, попадающие на отпускной период, не оплачиваются. Чем больше рабочих дней, тем выше их стоимость, и сотрудник получит больше денег. И, наоборот, если количество рабочих дней меньше, то и отпускные будут меньшими.
Согласно Трудовому кодексу РФ, праздничные дни не относятся к отпуску. Если они попадают по графику, то увеличивается продолжительность отдыха на соответствующее число дней. Май и январь богаты на праздники, поэтому в эти месяцы брать отпуск финансово невыгодно. В летний период таких дат практически нет, поэтому отдыхать будет приятно, отпускных будет больше.
Стоит ли делить отпуск на части?
Средний размер отпуска составляет 28 дней. Сотрудник по закону обязательно должен отгулять 14 дней. О том, как раздробить период отдыха, в нормативных документах не прописано. Законодательство не запрещает делить отпуск по 5 дней с перерывами. Если работодатель согласен с таким дроблением, можно увеличить период отдыха на 1 неделю.
Следует помнить, что промежуточные дни между частями отпуска не оплачиваются. Время отдыха будет длиннее, но размер отпускных будет меньше, чем в отпускном периоде без дробления. Если отпуск оформлен единым целым, то все выходные дни и праздники подлежат оплате. Сумма отпускных может существенно отличаться.
Влияет ли премия на размер отпускных?
Премия увеличивает размер среднего заработка. При расчете стоимости одного дня сумма будет выше. Если в расчетный период попали дни по больничному листу, это время не включается в расчет. Значит, средняя оплата будет меньшей.
При выборе самого доходного месяца специалисты рекомендуют обратить внимание на декабрь и июль. За счет бонусов и премий размер средней заработной платы увеличивается, а праздничные дни в эти месяцы отсутствуют. Если же выйти в отпуск в январе, сумма отпускных будет небольшой именно за счет отсутствия премий в новом календарном периоде и большого количества праздников. Когда идти в отпуск, каждый решает самостоятельно, ориентируясь на собственные приоритеты.
