Представьте себе, что вы имеете 15-летний опыт работы в своей сфере и заработали себе хорошую репутацию благодаря своим знаниям. Естественно, вы, вероятно, будете чувствовать себя профессионалом в своей области. Именно в такой ситуации оказался Тоби Барнард, который проработал в вооруженных силах 13 лет. Но после того, как он присоединился к IBM в качестве консультанта по талантам, где он отвечает за программы непрерывного обучения сотрудников, Тоби понял, сколько возможностей упускал все это время.
История Тоби
«Я понял, что существовало столько всего, что я мог узнать, и это было ключевым моментом в моей карьере после того, как я пришел в IBM. Я увидел возможность постоянно учиться и развиваться», - рассказывает Тоби о последних 6 годах работы. Теперь он уделяет приоритетное внимание своему собственному образованию, регулярно используя все подворачивающиеся возможности. «Я использую и обсуждаю то, что узнаю, а иногда даже пишу официальные статьи или выступаю с презентациями», - говорит он. Итак, почему вы должны приложить усилия и продолжать учиться, даже если в вашей карьере все в порядке? Тоби приводит ряд доводов.
Почему вы должны продолжать учиться
Обучение сохраняет вашу актуальность в нашем постоянно меняющемся мире. Кроме того, это позволяет поддерживать творчество и страсть в работе и эффективнее искать новые идеи. И, возможно, это лучший инструмент обеспечения безопасности, который мы можем иметь. Не говоря уже о том, что достижение более высоких уровней знания и оттачивание новых навыков является отличным аргументом для продвижения вверх по службе.
«Организации не могут продолжать расти, если их сотрудники не учатся, а их навыки не соответствуют меняющимся требованиям бизнеса», - объясняет Тоби, подчеркивая важность создания среды, в которой обучение поощряется. «Все менеджеры должны сделать обучение основной целью для своих сотрудников», - говорит он. Его лучший совет для профессионального развития? Возьмите на себя личную ответственность за ваше обучение.
Еще несколько причин
Исследования показывают, что мозг человека лучше защищен, если часто используется. К примеру, пожилые люди, которые продолжают учиться и сохраняют свой ум активным, гораздо реже страдают от болезни Альцгеймера и других неврологических расстройств.
К тому же обучение способствует более здоровому и полноценному образу жизни. Это улучшает не только карьеру, но и эмоциональную сферу.
Решите, что вы хотите узнать
Если вы решили повысить свой уровень образования, для начала подумайте о том, как и каким образом вы хотите развиваться. Начните с широкой отрасли, а затем постепенно сужайте область, оставляя то, что вам больше нравится. Больше читайте - ваш список чтения должен выходить за рамки обычных новостей. Следите за профессиональными блогами, связанными с вашей сферой деятельности. Также вы можете присоединиться к виртуальным сообществам, связанным с вашей областью.
Старайтесь хотя бы полчаса в день уделять чтению и профессиональному нетворкингу. После того как вы определитесь, на чем вы хотите специализироваться, попробуйте посетить соответствующие конференции или пройти специальные курсы, чтобы расширить свои знания.
Воспользуйтесь ресурсами своей компании
Компании с наиболее эффективными программами непрерывного обучения делают свои ресурсы доступными, персонализированными и привлекательными для сотрудников. Если вы работаете в такой организации, то используйте свои возможности. В другом случае узнайте, организует ли компания бесплатные обучающие курсы или повышение квалификации для своих сотрудников.
Чтобы начать работу, проведите небольшое исследование. Если вы новичок в организации, возможно, существует учебная платформа, с которой вы еще не знакомы. Даже если вы работаете в компании несколько лет, политика может меняться, поэтому обязательно узнайте эту информацию у своего менеджера.
Попросите больше возможностей для обучения на работе
Но если вы понимаете, что компания не имеют подходящих профессиональных ресурсов, не позволяйте этому стоять у вас на пути. Расскажите своему менеджеру о том, как обучение сотрудников может улучшить корпоративную культуру и перспективы компании. «Будьте любопытны, - говорит Тоби. - Заходите на форумы, смотрите TEDx, будьте активны в сообществах. И помните, что обучение происходит везде. Устанавливайте контакт со своими коллегами и сообществами как внутри, так и за пределами вашей организации. Продолжайте оставаться любопытными и находите способ всегда учиться».
И не забывайте проявлять инициативу. Если есть профессор из местного университета, который является экспертом в теме, которая вас интересует, узнайте, может ли ваша компания организовать ужин или семинар с ним. Говорите о том, что вас интересует, и предлагайте свои варианты.
Итоги
Занимайте активную позицию, когда речь заходит о вашем образовании. И помните, что обучение может происходить по-разному. Не стоит сбрасывать со счетов подкасты или видео на YouTube, из которых вы можете получить интересующую вас информацию. Важно не то, как вы получаете знания, а что вы постоянно узнаете новое и используете данные, чтобы улучшить себя и свою карьеру.
