Психологические личностные тесты всегда и везде присутствуют в различных процессах трудоустройства. Помимо отбора кандидатов на работу, этот метод также можно использовать для отслеживания талантов, размещения сотрудников и выявления их сильных и слабых сторон. Вот почему личностные тесты так важны для вашей карьеры.
Повышение производительности труда
Несколько исследований показали, что люди, работающие с личностными характеристиками и задачами, более продуктивны, счастливы и зарабатывают больше денег. Например, экстраверты, как правило, выполняют работу, связанную с общением с другими людьми, такую как продажи или обслуживание клиентов. Интроверты же могут предпочитать работу, связанную с взаимодействием с компьютерами или технологиями.
Если интроверта вынудить активно общаться с людьми на должности, например, продавца-консультанта, он вряд ли справится. Так же как экстраверт не сможет сидеть подолгу в офисе в одиночку. Продуктивность работников в таком случае будет минимальной при наличии хороших навыков, опыта и знаний. Выбор карьеры, которая лучше всего соответствует вашей личности, может помочь добиться наилучших результатов на работе.
Более высокая удовлетворенность работой
Неудивительно, что соответствие между личностью и работой может привести к более высокому удовлетворению карьерой. Наличие обязанностей, лучше всего соответствующих вашим навыкам и характеру, может повысить вашу уверенность в своих возможностях трудоустройства.
Это также поможет вам развить более позитивное отношение к своей карьере. Кроме того, когда ценности человека совпадают с ценностями компании, он часто испытывает больший комфорт на работе. Таким образом, это беспроигрышное решение и для руководителей, и для самих сотрудников.
Позитивный характер работы и ее соответствие с психотипом человека приводят к более высокой мотивации, лучшей командной работе и, конечно же, к повышению удовлетворенности. Сокращаются расходы компании, связанные с набором и обучением новых сотрудников.
Умение принимать решения
Личностные тесты также могут помочь определить навыки в таких областях, как решение проблем, общение и творчество. Узнав больше о своем типе личности, вы также сможете найти новые подходы к принятию необходимых решений. Например, вы склонны к интроверсии, и вам нужно больше времени, чтобы подготовиться и освоиться в ситуации, прежде чем встречаться с коллегами или клиентами.
Знание того, что лучше всего работает для вас, может дать вам новые идеи о том, как решать эту проблему. Вы научитесь лучше справляться со стрессом, с конфликтами и управлять рабочими привычками. Принимать решения вам будет проще, потому вы уже убудете точно знать, к какому типу личности принадлежите.
Определение своих сильных и слабых сторон
В то время, как ваши навыки помогут определить, какой карьерный путь лучше всего подходит для вас, признание ваших собственных слабых сторон может помочь определить, что нуждается в улучшении. Затем вы сможете принять меры для наилучшего устранения этих недостатков, чтобы добиться успеха в карьере.
Зная свой тип личности, можно разделить задачи в сфере труда в зависимости от места, где вы будете больше преуспевать. Знание своих собственных слабостей и сильных сторон может помочь вам лучше определить свои офисные задачи. Личность играет важную роль в удовлетворенности работой и коллективом. Узнайте о своем типе и используйте эту информацию, чтобы преуспеть в работе.
Лучшее понимание коллег
Чтобы понять других, сначала нужно понять себя. Как только вы узнаете, какой у вас характер, вы, вероятно, лучше поймете все различные реакции и восприятия, которые могут возникнуть у других людей, столкнувшихся с той же ситуацией. Знание своего типа личности имеет особую важность и может повлиять на то, как взаимодействовать с рабочей командой.
Понимание и признание своих особенностей поможет вам лучше реагировать на потребности окружающих и строить более прочные отношения. Если, например, вы экстраверт, а ваши коллеги более интроверты, вы сможете лучше распознать признаки того, что они устали и нуждаются в перерыве от общения. Тип личности — это лишь один из факторов продвижения в карьере, но он оказывает очень важное влияние на различные аспекты жизни.
