Не можете понять, почему сотрудники начали работать спустя рукава? Ничего удивительного, если владелец бизнеса решил экономить на мотивации сотрудников. Если работник будет понимать, что ему несправедливо платят, то не стоит рассчитывать на усердие от них.
А если оплата труда неравная?
Университетский колледж Лондона провел интересное исследование. Участникам исследования предложили сделать одинаковую работу за деньги. При этом каждому из них прямо сказали, что кому-то меньше заплатят, а кому-то больше.
Результаты оказались очевидными. Мотивация участников, которым объявили о том, что они получат меньше оплату, была на самом низком уровне. Естественно, что понимание того, что за одну и ту же работу, тебе платят меньше, чем другому сотруднику, не стимулирует к качественному выполнению своих обязанностей. Такая же ситуация и с высокооплачиваемыми работниками, даже небольшое урезание оплаты, снижает мотивацию к труду.
Выводы
Соавтор исследования уверен, что именно несправедливая система оплаты труда, пускай даже по независящим от человека причинам, приводит к так называемой «ловушке бедности». У человека не только ухудшается материальное положение, но и снижается мотивация к труду. Неравноправие в оплате труда делает человека несчастным.
Любой человек, который понимает, что у него зарплата несправедливая, никогда не будет заинтересован в работе. Аналогичная ситуация – работодатель решил сэкономить именно на оплате труда. Работники перестают качественно выполнять свои функции, все делают спустя рукава. Надо понимать, что такое отношение к своим сотрудникам может даже стать причиной банкротства. Как ни крути, но без людей построить успешный бизнес еще никому не удалось. Поэтому, пересматривая в очередной раз статьи расходов, лучше не экономить на зарплате. Удовлетворенность сотрудников – залог успешного бизнеса.
