Все вокруг стремятся стать лидерами, проводится множество тренингов, призванных сделать людей успешными, печатается мотивирующая литература. Из-за такого обилия информации, которая не фильтруется, в обществе сформировалась масса мифов и стереотипов о лидерах. Но реальность сильно отличается.
Лидерство - врожденное качество
Правда заключается в том, что лидерами не рождаются, а становятся. Такие качества, как способность организовывать людей, управлять процессами, генерировать идеи, брать ответственность, анализировать информацию, можно выработать.
Также лидерство автоматически не приходит вместе с высокими должностями и собственным бизнесом. Именно поэтому многие руководители предприятий прибегают к найму генеральных директоров.
Лидер должен знать все
На самом деле лидер может и не знать всего. Знать должны менеджеры. А задача лидера - определять направление развития и вдохновлять своих подчиненных на новые свершения, задавать правильное настроение в коллективе.
Лидер не могут показывать свою уязвимость
Лидер не обязан быть непоколебимым в любой ситуации и твердо стоять на своем независимо от обстоятельств. Лидер должен уметь осознавать и признавать свои ошибки.
Он не должен стесняться показывать свою слабость и неосведомленность в каком-то вопросе и просить помощи у своих приближенных. Настоящему лидеру не стыдно и не страшно признавать ошибки. На них он учится и нарабатывает бесценный опыт.
Лидер холоден, свиреп и всемогущ
Лидер - это не тиран и не деспот. Это обычный человек со своими слабостями и недостатками. Он не возносит себя на подчиненными, а наставляет и направляет их. Он проявляет снисхождение к сотрудникам и не отдаляет себя от команды.
На самом деле сотрудники без особого уважения относятся к авторитарным всезнайкам, которые подавляют и принижают их. Они куда охотнее подчиняются тем, кто о них заботится и относится к ним дружелюбно.
Лидер - это обязательно экстраверт
Экстраверт - это тот, кто чувствует себя комфортно в социальной среде, кто стремится быть в окружении большого количества людей. Действительно, такие люди чувствуют себя увереннее, им проще получать и анализировать оперативную информацию.
Но экстраверт - это не синоним лидера. Застенчивый и замкнутый интроверт, в свою очередь, может быть эффективным руководителем. Он просо делегирует свои социальные обязательства подчиненным.
Лидерство - это управление
Лидерство не является синонимом хорошего управления. Задача лидера - направлять, а не управлять. Он создает видение ситуации, определяет направление, в котором должны проводиться изменения, вдохновляют сотрудников. А четкое оперативное управление осуществляют менеджеры. Менеджер - не обязательно лидер. Лидер - не обязательно менеджер.
Лидеры всегда должны быть в строю
Правда заключается в том, что лидер - не робот. Он не может 24/7 находиться в состоянии боевой готовности. Точно так же, как и обычный сотрудник, он нуждается в перерывах, выходных и отпусках. Время, отведенное на отдых, не должно быть посвящено ответу на деловые звонки или электронные сообщения.
