Любой начальник компании боится даже уехать ненадолго в отпуск. Что уж говорить об основателе фирмы, который поднял ее с нуля. Бизнесмену кажется, что, пока он будет нежиться на солнышке и плескаться в море, его дело развалится и всему придет крах. Однако на практике все оказывается наоборот и те, кто верит в своих подчиненных, получают позитивный результат. Итак, что же необходимо предпринять, чтобы отпуск предпринимателя прошел успешно, а дело продвигалось и без его непосредственного контроля.
Доверяйте своим сотрудникам
Если начальник будет постоянно твердить, что без его участия все развалится, то служащие не будут проявлять должного рвения. А зачем? Все равно их работу не ценят и не замечают.
Перестаньте все контролировать
Многие начальники стараются контролировать все процессы, протекающие в их компании. Они вмешиваются даже в те дела, которые непосредственно их не касаются. Подобная манера поведения прослеживается у тех предпринимателей, которые боятся немедленного краха всего и неминуемой катастрофы.
На самом деле – это очень серьезная проблема. Мало того что бизнесмен рано или поздно выгорает, так еще отсутствие в коллективе разных мнений и идей может привести к туннельному видению ситуации. Это означает, что все будет так, а не иначе и не важно, что может быть кардинально лучше.
Вспомните о том, что люди способны на большее
Чтобы без опасения уйти в отпуск и оставить свое детище на подчиненных, необходимо вспомнить, что служащие трудятся на общее благо. Если начальник настолько опытен, чтобы стать успешным бизнесменом, то вероятно, у него хватило компетентности в выборе людей на вакантные места. А это значит, что команда состоит из сильных, знающих, опытных и предприимчивых сотрудников. На них-то точно можно оставить фирму на какое-то время.
Закон внезапного исчезновения
И он реально работает. Чтобы полноценно отдохнуть и не переживать за ведение дел на фирме, можно вначале просто внезапно исчезнуть на пару дней без предупреждения. Скорее всего, ничего страшного не произойдет. Но даже если что-то случится, это легко исправить по возвращении. А сотрудники наверняка оценят отсутствие босса, потому что это дает им время немного расправить крылья и принять решительные меры.
Даже если начальник не большой фанат тотального контроля, любые служащие находятся в стадии стресса под постоянным командованием с его стороны.
Заключение
В отпуск каждый человек должен уходить ежегодно. И дело даже не в том, что в конце концов может наступить выгорание. В какой-то момент в жизни каждого человека могут случиться такие моменты, когда уделять время работе не получится. Поэтому так важно наладить работу всей организации как единого механизма и доверять своим сотрудникам. Каждый предприниматель слышал о таком понятии, как делегирование полномочий. Необходимо уметь передавать служебные обязанности компетентным людям. А для этого стоит наладить успешную работу по найму персонала. Знание того, что можно полностью доверять своей команде, поможет любому начальнику обрести спокойствие, будь он в отпуске или просто на больничном.
