Отчет Navigos Group составлен на основе результатов анализа опроса почти 1000 соискателей и более 400 работодателей. Заработная плата и льготы – важнейшие факторы при поиске новой работы. 60 % респондентов заявили, что размер оплаты труда и социального обеспечения (включая оклад, премии, страхование, отпуск...) является предварительным условием для подачи заявки на вакансию.
Остальные 40 % интересуются другими факторами. Сюда можно отнести размер компании, отрасль, тип инвестиций, программу профессионального обучения и т. д.
Зарплата и льготы – главные факторы в привлечении кандидатов
Большинство работодателей также подтверждают, что считают зарплату и льготы главными факторами в привлечении кандидатов.
50 % кандидатов заявили, что высокая оплата труда показывает статус развития бизнеса. 20 % сказали, что этот фактор помогает им чувствовать себя увереннее, уменьшая при этом стресс.
В отношении социального обеспечения кандидатов чаще всего интересуют 3 фактора:
- Полная страховка, разностороннее медицинское обслуживание сотрудников.
- Бонус за продажи, бонус за выслугу лет.
- Программа профессионального обучения (больше всего интересует недавних выпускников).
Есть и другие важные факторы
В зависимости от отрасли и уровня более 50 % кандидатов по-прежнему интересуются другими факторами, помимо заработной платы и льгот. Обычно эти люди имеют многолетний опыт работы.
Отрасль, которая имеет тенденцию к процветанию, является наиболее важным критерием. С этим согласились более 60 % кандидатов.
Согласно выводам Navigos Group, соискатели могут упустить хорошие возможности, если будут оценивать только политику заработной платы и социального обеспечения.
Почему рекрутеры скрывают информацию о зарплате в объявлениях о вакансиях?
Вопреки ожиданиям соискателей сегодня большинство рекрутеров редко раскрывают информацию о зарплате. Более 15 % компаний не указывают оплату труда ни в одной из вакансий, на которую они подбирают кандидатов.
Причина, по которой они это делают, как утверждают 39 % опрошенных предприятий, – установление зарплаты, соответствующей способностям кандидата. Они считают, что потом будет легче договориться с сотрудником о том, сколько он готов получать.
Большинство работодателей считают, что вакансии в таких сферах, как продажи, бухгалтерский учет, управление персоналом, маркетинг и ИТ, являются особенно важными для компании, поэтому необходимо скрывать зарплату при публикации. Чем выше должности, тем реже работодатели указывают размер оплаты труда.
Поскольку в объявлении не упоминается оклад, работодатель использует 6 других факторов для создания привлекательной рекламы вакансий для соискателей, в том числе бонусы, страхование, отрасль, потенциал развития, рабочая среда, лидерство, местоположение. В частности, в наличии бонусов за выполнение различных показателей больше заинтересованы сотрудники отделов персонала, маркетинга, банковского дела, продаж, администрации.
Фактически сохранение конфиденциальности также позволяет работодателям осуществить проверку заинтересованности кандидата.
