Управлять коллективом сотрудников непросто. Далеко не каждому менеджеру под силу организовать все таким образом, чтобы не возникало конфликтов между работниками. Особенно если речь идет о разнице в зарплатах, которая может оказаться весьма существенной. Иногда это даже становится причиной увольнения, как и произошло с героем сегодняшней истории - Ван Куном.
Что произошло?
Ван Кун был преданным работником на протяжении многих лет и занимал должность старшего сотрудника. Однажды в компанию приняли двух новых сотрудников. Босс приставил их к Ван Куну, чтобы тот показал новобранцам, как правильно выполнять работу, ввел их в курс дела.
Задача Ван Куна состояла в том, чтобы как можно скорее обучить новых сотрудников. Однако на тот момент он даже не предполагал, что эта ситуация заставит его уволиться из компании. Когда подошло время выплаты зарплаты, Ван Кун с удивлением обнаружил, что выплаты для новобранцев были существенно выше. Это повергло в шок преданного сотрудника, который трудился в компании длительное время.
Как оказалось, новым сотрудникам заплатили на пять тысяч долларов больше, чем ему. Для Ван Куна подобная несправедливость оказалась возмутительной. Ведь он работал на компанию в течение семи лет, но ему заплатили меньше, чем новоиспеченным работникам.
Разговор с боссом
Ван Кун решил обсудить возникшую проблему с собственным боссом. Однако и здесь его поджидало очередное разочарование.
Руководитель сообщил Ван Куну, что сейчас на рынке труда сложилась непростая ситуация. Компании довольно трудно искать и нанимать новых сотрудников, по этой причине вознаграждение для них должно быть выше.
Необходимость привлекать новеньких возникла в связи с тем, что в компании планируют использовать новое, более высокотехнологичное оборудование, которым нужно научиться управлять.
При этом руководитель попросил Ван Куна с пониманием отнестись к сложившейся в компании ситуации.
Увольнение
Однако преданный сотрудник решил попросить о повышении зарплаты. В этот момент руководитель не сдержался и проявил агрессию по отношению к Ван Куну. Босс заявил, что сотрудник перешел черту и просит слишком много. После этого попросил Ван Куна удалиться из офиса.
Это еще больше расстроило и рассердило Ван Куна. Ведь он на протяжении долгих лет управлял оборудованием компании, но ни разу за весь период преданной работы он не получал столь высокой зарплаты, как новые сотрудники.
В результате Ван Кун принял решение уволиться из компании и подал соответствующее заявление. Никто даже не пытался его остановить. Так Ван Кун покинул компанию, в которой проработал несколько лет.
Что было дальше?
Спустя всего три дня после увольнения Ван Куна компания остановила производство. Это было связано с тем, что новые сотрудники не могли эффективно управлять оборудованием. Ван Кун должен был управлять ими. В его отсутствие никто не знал, как справляться с оборудованием.
Его бывший босс позвонил и попросил вернуться Ван Куна, он даже попытался заставить Ван Куна чувствовать себя виноватым, упрекая, что он оставил компанию в неподходящий момент.
Ван Кун был еще более разочарован действиями своего босса. Он перестал беспокоиться о будущем своей старой компании, подумав, что босс мог бы относиться к сотрудникам намного лучше, если действительно ценит их.
Ван Кун чрезвычайно доволен компанией, в которой он в настоящее время работает. В прежней компании его должность теперь занимают сразу три сотрудника, но никто из них не может справиться с работой так хорошо, как он.
Что бы ни предлагал ему бывший босс, Ван Кун все равно отказывается возвращаться. Он чувствует, что его ценят на новой работе и готов многое сделать для них.
