Собеседование является очень важным процессом, который может решить дальнейшую судьбу соискателя. Поэтому очень важно отвечать на вопросы правильно и одновременно откровенно. Вам будет предложена вакансия, если вы сумеете расположить к себе работодателя. А это дело не из простых. Вот варианты ответов, которые применил Билл Гейтс. Проанализируйте, можете ли вы ими воспользоваться.
Исследования
В эксперименте участвовали более тысячи человек из разных стран (Европы, Азии, США и Китая). По результатам можно сказать, что 47 % работодателей предпочли предоставить вакансию активным и заинтересованным соискателям. 23,7 % выбрали спокойных людей, 29,7 – нейтральных. Из этого можно сделать вывод, что в приоритете оказались те, кто действительно искренне верил в успех компании и видел себя в данном коллективе. В людях присутствовали здоровые амбиции, стремление стать успешными и получать удовольствие именно от этой конкретной работы.
«Почему вы хотите работать именно в этой компании?»
Самым положительным ответом, с точки зрения работодателя, является то, что человек действительно восхищается работой данной фирмы. Поэтому если вы отправляетесь на собеседование, обязательно поинтересуйтесь, чем именно занимается компания, каковы ее успехи, планы и пр. Очень важно, чтобы ваш приход был адресным, тогда у работодателей появится желание пригласить вас на освободившуюся вакансию.

«По какой причине это место должны занять именно вы?»
Это также один из самых распространенных и любимых вопросов работодателей. Билл Гейтс ответил, что очень любит работать в коллективе, где каждый профессионально выполняет свои обязанности. Он готов предложить свой вариант и надеется, что именно здесь сможет добиться решения поставленных перед собой задач (речь идет о карьерном росте и возрастающей прибыли). Кроме того, Билл предупредил, что может быть жестким по отношению к коллегам, когда речь идет о принципиальных вещах. Но при этом он уважает амбиции других людей, любит слушать аргументы, а также надеется, что все вместе сотрудники смогут сделать шаг вперед.
Вам также придется отвечать на этот вопрос, даже если он не будет задан вам напрямую. Работодателю важно услышать, что вас сюда привело, чем вы можете помочь компании, внося свой индивидуальный вклад в ее развитие. Поэтому постарайтесь максимально точно определить свои стремления и правильно их сформулировать.
«Каковы ваши минусы?»
Помимо плюсов, которые обычно озвучиваются соискателями, как положительные черты характера и достижения, вопрос о недостатках также может прозвучать на собеседовании. Билл Гейтс ответил, что он является перфекционистом, но считает это качество скорее плюсом, чем минусом. Возможно, вам также стоит ответить оригинально, но при этом честно. Если вы не являетесь перфекционистом, говорить об этом не стоит. Также не нужно перечислять свои негативные качества, которые не имеют отношения к работе. Кроме этого, формулировать данный ответ нужно очень осторожно, поскольку никто не захочет нанимать на работу человека, который считает себя неудачником, не любит общение, обидчив и пр. Скажите о том, что в некоторых случаях вы видите в себе минусы, но стараетесь исправлять свои ошибки и всегда готовы прислушаться к советам и рекомендациям более компетентных людей.

«На какую зарплату вы претендуете?»
Данный вопрос также является распространенным. Однако стоит признаться честно: каждый соискатель мечтает найти максимально высокооплачиваемую работу, поскольку материальный аспект является одним из самых важных. И даже если вопрос о зарплате не прозвучит из уст работодателя, вам необходимо затронуть эту тему. Билл Гейтс ответил, что его не интересуют наличные деньги, даже если оплата будет очень высокой. Он заинтересован в акциях и проценте от прибыли, поскольку считает данную компанию вполне перспективной.
Безусловно, у Билла есть все права на такую формулировку. Но в случае с обычными соискателями такой ответ вряд ли устроит работодателя. Мало кто согласится делиться прибылью с человеком, профессионализм которого пока остается под вопросом. Поэтому будет разумным решением тактично спросить, какая зарплата предусмотрена на данной должности. А если спросят о ваших желаниях, постарайтесь заранее подготовиться к ответу. Проанализируйте, сколько получает специалист минимум и максимум (сравните зарплату в разных фирмах и соберите максимум информации о данной компании). Выберите сумму чуть ниже максимальной. А если уверены в своих силах, называйте верхнюю планку, поскольку немного ее опустить вы всегда успеете.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание