Роджер Дюгуай является партнером Boyden - одной из ведущих фирм по подбору персонала. За свою жизнь он провел бесчисленное количество интервью с потенциальными соискателями на ту или иную должность, и его подход оказался столь успешным, что исполнительный директор компании недавно назначил его членом совета директоров.
Так в чем же состоит его подход? В том, что кадровик задает людям, ищущим работу, несколько вопросов, совершенно не связанных с их профессиональными обязанностями, чтобы узнать, насколько они честны и адекватны. И если вы тоже ищете работу, то вам стоит задать эти вопросы самим себе!
Личная жизнь
На собеседовании Дюгуай никогда не спрашивает о личной жизни напрямую. Но зато он задает множество вопросов, которые позволяют ему получить примерную картину того, что соискатель делает за пределами офиса. Ему интересно, какие книги он читает, какие фильмы смотрит и как проводит свободное время.
Так что когда Дюгуай спрашивает о личной жизни, он не хочет знать о том, где человек учился и какую должность занимал раньше, ведь это и так видно в резюме. Вместо этого ему интереснее узнать о самом кандидате и его личностных качествах, которые будут видны из его интересов.
Возвращение в прошлое
Частенько кадровик задает соискателям такой вопрос: "Если бы вы вернулись на пять лет назад, что бы вы сделали по-другому?" И в ответе он ожидает услышать хотя бы о пяти-десяти ошибках, которые совершил человек. Если же он их не может назвать, то Дюгуай сразу начинает подозревать, что с соискателем что-то не так. Возможно, он не совсем честен с ним, а может, считает, что все у него хорошо. А так быть не может. Ведь у каждого человека были ошибки, и очень важно, чтобы он сделал вывод из них и чему-то научился.
Оценивание самого себя
Еще очень часто Роджер Дюгуай просит соискателей оценить себя по шкале от одного до десяти в плане того, насколько он таков, каким хотел бы быть. И хотя солидная должность требует от человека уверенности в себе, ни в коем случае он не должен быть самоуверенным. Напротив, соискатель должен быть скромным, уметь договариваться с коллегами и делегировать свои обязанности подчиненным.
Так что если кандидаты оценивают себя на 9-10, то они к работе не будут допущены, естественно, как и те, кто оценивает себя на 1-2 балла.
Почему вы не подходите?
В конце собеседования Дюгуай частенько любит обдавать соискателей холодом, спрашивая у них, почему он не должен принимать их на выбранную должность. И тогда он видит по их глазам, как им не хочется говорить о своих слабостях, ведь это может привести к тому, что кандидатов не возьмут на работу. Они хотят уклониться от ответа на этот вопрос и частенько отвечают, что их единственный недостаток в том, что они слишком много работают. Но именно такой ответ кадровику и не нравится.
Он хочет найти честного работника, который способен заниматься самоанализом, видит свои сильные и слабые стороны, может себе позволить некие недостатки, ведь его преимущества их запросто перевешивают.
