Составление и подача резюме - первый шаг на пути к получению новой работы. С его помощью компании и менеджеры по персоналу составляют первое впечатление о кандидате. Некорректно составленное резюме снижает ваши шансы на получение хорошей должности. Более того, даже при его отправке можно совершить серьезные ошибки - это ловушки, которые оттолкнут от вас работодателя. Какие из них встречаются чаще всего? Расскажем ниже.
Информация о вашей заработной плате
Зарплата - один из главных критериев при выборе работы. Но не делайте акцент на ней в своем резюме. Работодателям не нравится, когда потенциальные кандидаты при поиске работы ставят деньги на первое место.
"Я бы не советовал указывать, какую зарплату вы получали на своей предыдущей работе, - говорит Дэниель Фоули, менеджер по подбору персонала. - Это цифры не касаются вашего работодателя напрямую. Если они понадобятся ему, он обязательно спросит. Но, как правило, даже на собеседованиях такие вопросы не задают".
Это не значит, что вам нужно игнорировать вопрос заработной платы. Не нужно указывать в резюме конкретные суммы. "Самая большая ловушка - назвать определенное число, - объясняет Фоули. - Например, указать, что готовы работать только за 10 000 долларов в месяц. Если цифра окажется слишком высокой, вы потеряете десятки предложений".
Куда лучше вписать более обширные цифры. Например, укажите минимальную и максимальную зарплату, которую вы хотели бы получать.
Игнорирование инструкций работодателя
Когда работодатель публикует вакансию, он указывает в ней важную информацию, которую нужно читать. Часто соискатели пренебрегают ею, отправляя резюме сразу десяткам компаний. Такое игнорирование - серьезная ошибка, потому что компании ценят внимательных кандидатов. Если человек уже на старте игнорирует инструкции, значит он будет заниматься тем же самым и на работе.
"В нашей компании мы придумали интересную ловушку для невнимательных кандидатов, - рассказывает Люк Палдер, генеральный директор Proof Reading Services. - Где-то в середине описания нашей вакансии мы просим соискателя начать сопроводительное письмо со слова "кроссовки". Почему? Когда менеджер садится разбирать отклики, он сразу же отсеивает те, где наша просьба была проигнорирована. Нам важно найти кандидата, который понимает важность выполнения инструкций".
"Почему вы ушли с прошлого места работы?"
Любая компания хочет нанимать лучших из лучших. Поэтому уже на старте менеджеры пытаются выяснить, почему соискатели оставили свое место работы. Игнорировать этот вопрос при подаче резюме нельзя.
"Если вы пропускаете этот пункт, работодатель едва ли пригласит вас на собеседование, - объясняет Дэниель Фоули. Это, конечно, не касается кандидатов без опыта. Указывать, что вас уволили тоже не нужно. Старайтесь отвечать в позитивном ключе, но предельно лаконично. Не описывайте всю ситуацию, ни один из менеджеров не захочет разбираться в ней. Если вас вынудили уволиться, лучше напишите, почему это произошло. Например, возможные причины: вы ушли по собственному желанию, из-за смены руководства или уменьшения заработной платы".
Неадаптированные резюме - красный флаг для работодателей
Еще одна серьезная ошибка - отказ от адаптации резюме. Менеджеры сразу видят кандидатов, которые массово рассылают отклики, не вчитываясь в вакансии. "Если вы хотите получить работу, потратьте время, чтобы прочитать требования работодателя и адаптировать ваше резюме под них, - объясняет Фоули. - Да, на это уйдет немного времени, но так менеджер по персоналу поймет, что вы действительно заинтересованы предложением".
"Выделите по 20 минут на каждого работодателя, - продолжает Дэниель. - Потратьте это время на адаптацию резюме. Распишите, почему вы хотите получить эту работу. В шапке резюме не забудьте указать конкретную должность, которую хотите получить в компании. И добавьте ключевые слова, показывающие, что вы действительно ознакомились с требованиями работодателя".
"Ответ в режиме спринта"
Когда мы ищем работу, мы часто нацелены на количество, а не на качество. Нам кажется, что нужно отправить как можно больше откликов в короткие сроки. Только так мы сможем быстро отыскать работу. На самом деле массовая рассылка только оттолкнет от вас хороших работодателей. Лучше сконцентрироваться на качестве. Чем тщательнее вы подойдете к составлению и отправке резюме, тем выше шанс, что вас пригласят на собеседование.
"Поиск работы - это не спринт, а марафон, - говорит Пабло Листингарт, основатель ComIt. - Потратьте достаточно времени, что составить хорошее сопроводительное письмо. Если работодатель просит вас ответить на вопросы, делайте это вдумчиво. Не торопитесь. Менеджеры по подбору персонала обычно просматривают все отклики, а только потом составляют план собеседований. И куда больше они ценят "марафонцев", а не "спринтеров". Помните, что именно на основании ответов из вашего сопроводительного письма компания будет составлять мнение о вас. Если вы где-то поторопитесь и ошибетесь, исправить это не получится даже на собеседовании".
Избегайте клише и канцеляритов
Листингарт советует с особой тщательностью подойти к составлению резюме. "Если вы хотите соревноваться с топовыми специалистами, избегайте клише, - говорит он. - Однотипные резюме, где перечислены "скучные" достоинства никому не интересны. Они не запоминаются, таких кандидатов не хотят приглашать на собеседования. Будьте оригинальны, не используйте канцеляриты. Покажите свою индивидуальность и профессионализм. Именно эти качества сегодня работодатели ценят больше всего. Если вы хотите сказать, что вы - трудолюбивый работник, не используйте это местоимение. Лучше приведите практический пример, который продемонстрировал бы ваше усердие".
