Успешная карьера - залог обеспеченной жизни, уважения среди друзей и коллег. Иногда многие для этого проводят на своей работе массу времени, полностью отдавая все силы выбранному делу. Однако на пути к построению успешной карьеры можно использовать и некоторые другие технологии. Например, эксперты советуют заручиться поддержкой наставника. Считается, что именно благодаря его помощи многим удастся быстрее построить свою карьеру и добиться успеха.
Мнения
Многие профессионалы, сумевшие добиться значимых успехов на работе, отмечают важность внешнего руководства. По их мнению, именно наставники помогли достичь необходимых результатов. Карьерные успехи происходили с такими людьми значительно чаще, чем с теми, кто не использовал чье-либо наставничество.
Тесты
Для подтверждения этих мыслей психологи провели несколько сложных тестов. Все они носили характер опросов. Беседы прошли с 1 тыс. респондентов. Причем многие из них отметили необходимость наставничества. Об этом напрямую заявили 69% опрошенных.
По их мнению, сотрудники, имеющие личного наставника, чаще добиваются карьерных успехов и в целом действуют более уверенно и стабильно. При этом некоторые начинающие специалисты даже нанимают внешних тренеров карьеры. Они помогают им сосредоточиться на конкретных профессиональных навыках, объясняют правила составления резюме, анализируют поведение и стиль общения.
Небольшие отличия
Однако эксперты рекомендуют разграничивать такие понятия, как наставник и карьерный тренер. Термины похожи друг на друга, но имеют некоторые отличия. Наставник в большей степени нацелен на долгосрочное сотрудничество со своим подопечным. Карьерный тренер работает лишь в краткосрочной перспективе.
Разница также заключается и в стиле работы. Карьерный тренер чаще всего занимается исключительно анализом и консультированием. Он ведет сразу несколько клиентов. Именно это и является его основной работой.
Наставником же часто становится человек, работающий в той же сфере, что и его подопечный. Нередко эти люди уже сумели добиться определенных вершин в отрасли. Именно поэтому они смело консультируют и всех остальных.
Другое отношение
Различия кроются и в отношении между наставником, тренером и их подопечным. Карьерный тренер воспринимает консультирующегося у него человека только в качестве клиента и собственной работы. Он может взяться за какой-нибудь сложный случай исключительно ради спортивного интереса.
Наставник воспринимает своего младшего коллегу иначе. Для него он становится инструментом передачи и сохранения собственного уникального опыта и знаний. Именно из-за этого между ними возникает ментальная связь.
Вместо итогов
Наставники могут помочь в профессиональном развитии человека. Они подскажут, как лучше действовать и в каком направлении развиваться. При этом многие люди стали рассматривать наставников не только для улучшения собственной карьеры, но и для укрепления личных профессиональных знаний. Дополнительное обучение в любом случае не будет лишним.
