Допустим, человек проработал 10 лет в одной фирме, а потом попал под сокращение. Затем, когда он начинает искать работу, сталкивается с тем, что ему отказывают из-за высокой квалификации. Что делать в такой ситуации, рассказывает карьерный консультант Каррен Брэди.
Разбираемся в причинах
Каррен признается, что это ужасно неприятно: нарабатывать знания, опыт, чтобы потом это ставили вам в упрек. Но не стоит отчаиваться. Если вас не берут на работу, значит, у работодателя есть веские причины.
Первая: ему нужен специалист более низкой квалификации, с меньшим опытом, чтобы платить ему меньше. То есть работодатель не готов удовлетворить ваши ожидания по зарплате.
Второй фактор — это страх шефа, что завтра работа вам наскучит и вы сбежите. Ну представьте, у вас такой большой опыт. Новый работодатель может испугаться того, что вы разочаруетесь и поспешите уйти.
Третья причина - опасения непосредственного руководителя или рекрутера, что такой хороший специалист, как вы, может вскоре занять его должность.
Что делать
Чтобы работодатель не боялся вашего побега, делайте упор на заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве. Если вас сократили с предыдущей работы, где вы трудились 10 лет, сошлитесь на такой большой срок. Это уже свидетельствует о вашей надежности, стремлении к стабильности.
Далее поясните, почему вы хотите работать именно в этой компании. Может быть, вы разделяете те же ценности. Или хотите получить новый опыт, знания. Возможно, здесь созданы лучшие условия для установления баланса между работой и личной жизнью и т. д.
Делайте упор на то, какой вклад могли бы внести именно вы в конкретную корпорацию. Упомяните о том, что в плане зарплаты вы проявляете гибкость. В конце концов, может быть много факторов: например, удаленный график, работа на полставки и т. д. Побольше говорите об аспекте саморазвития и самосовершенствования, а не о финансах. Не забудьте прикрепить сопроводительное письмо к резюме.
Подумайте о своем бизнесе
А вообще, вы не должны обижаться на то, что считаетесь профи в той или иной сфере. Это не упрек, а оценка вас как специалиста. Быть может, вы уже просто выросли из этапа собеседований и теперь сами могли бы стать для кого-то работодателем? Как насчет собственного бизнеса? Сейчас есть масса возможностей запустить стартап без огромных вложений.
В зависимости от вашей профессии, квалификации, вы могли бы продавать курсы онлайн, например. Подумайте над тем, чтобы перейти на новый уровень, а не оставаться навечно наемным работником.
