Не нужно бояться задавать вопросы и просить помощи в первый рабочий день. Специалисты считают, что попросить помощи - это не слабость, а признак силы. Первое время на новом месте работы каждый чувствует себя неловко, как не в своей тарелке, однако можно найти способы зарекомендовать себя как серьезного сотрудника и попытаться влиться в коллектив. Существуют опытные и квалифицированные консультанты по работе в управлении кадрами, чьи советы помогут вам справиться с напряжением и неловкостью в первые дни на новом рабочем месте.
Первое впечатление
25-летняя Ритика Дас начала думать, что она может не сработаться с коллективом в своем новом офисе. Она присоединилась к новой технологической фирме в Пуне, проработав ранее пару лет в Бангалоре. У Ритики татуировки на плечах и пирсинг на подбородке. Она любит боди-арт и была его большой поклонницей еще со времен своей учебы в колледже. Она не сталкивалась с проблемами в своей предыдущей организации, и ее боди-арт никогда не отвлекал и не оказывал никакого влияния на производительность и оценку работы молодого программиста. Но через месяц после ее перевода на новую работу, коллеги Ритики все еще не переставали пялиться на ее татуировки и пирсинг, и их неодобрение было очевидно. «У меня такое чувство, что они не воспримут меня всерьез просто из-за того, как я одеваюсь», - говорит она, явно раздраженная.
Советы эксперта
В идеальном мире внешность человека не влияет на то, каким профессионалом его считают. Но в реальном мире было бы наивно игнорировать неписанные законы каждого рабочего места. А так как они не написаны, сложно создать хорошее первое впечатление. Однако эксперты полагают, что ваши первые несколько месяцев в организации имеют решающее значение для определения тонуса вашего будущего.
Сауравешвар Сен, основатель и главный наставник Catalyst Learning Services, консалтинговой фирмы в Калькутте, говорит: «Наличие нового сотрудника для любой организации или бизнеса похоже на вливание свежей крови в систему. С того момента, как работодатель получает письмо о приеме будущего работника, начинают строиться ожидания - от менеджеров, руководителей команд, директоров и даже генеральных директоров». Первые несколько дней могут ощущаться как приземление в чужой стране.
Приходите пораньше
Приходите пораньше на работу и если возможно, уходите с рабочего места последними. Пунктуальность доказывает, что вы искренни в работе и на вас можно положиться. Сен может предложить простой расчет, если вы опоздываете на 30 минут на работу, скажем, 200 дней в году, вы теряете 6000 минут рабочего времени, что эквивалентно 12 дням отпуска - при условии восьмичасового рабочего дня.
Делай свою домашнюю работу
Прежде чем перейти на новое рабочее место, изучите культуру работы организации, включая дресс-коды, чтобы не столкнуться с трудностями Ритики. Доктор Anuradha M Uberoi, консультант по обучению и развитию, фасилитатор и тренер, говорит: «Быстрый визит на Glassdoor.com поможет вам лучше понять культуру работы».
Небольшая домашняя работа, прежде чем вы подготовитесь к новой роли, поможет вам вооружиться и быть готовым справиться с любыми препятствиями, которые могут встретиться на вашем пути. Сен соглашается: «Новый рекрут должен делать домашнее задание по поводу приличия и этикета организации даже в отношении офисной одежды, если вы хотите выглядеть надежным, организованным и эффективным. Но, конечно, вам тоже должно быть комфортно. В настоящее время многие организации допускают непринужденную форму одежды». Если компания, к которой вы присоединяетесь, имеет дресс-код, то необходимо его соблюдать и лучше, если вы узнаете об этом заранее и будете уже готовы к этому.
Не бойтесь задавать вопросы
Во время встреч и презентаций не бойтесь задавать вопросы или предлагать собственные предложения. Если есть дополнительная работа, не бойтесь брать ее на себя добровольно. Вы новичок в организации, поэтому ваше стремление учиться будет оценено. Уважайте структуры, но не бойтесь говорить.
Не бойтесь просить о помощи
В течение первого месяца не стесняйтесь получать отзывы о вашей работе от коллег и представителей власти. Это поможет вам узнать, движетесь ли вы в правильном направлении. «Соблазнительно хотеть доказать свою компетентность в течение первых нескольких дней на работе, - говорит Сен. - Но независимо от того, насколько вы квалифицированы, у вас не будет ответов на все вопросы. Вместо того, чтобы выполнять работу неправильно, обратитесь к коллегам за помощью, когда она вам понадобится. Никто не ожидает, что вы будете знать все, и просьба о помощи является признаком силы».
Не жалуйтесь
Даже если вам не дают такие обязанности, которые вы хотели бы взять на себя, не жалуйтесь и не высказывайте негативных отзывов об организации. «Обычно в те первые дни вы чувствуете, что вас упускают из виду или как будто вы действительно не нужны. Но никогда не жалуйтесь ни на какую конкретную обязанность, на вашу работу в целом или на ваших коллег, - советует Сен. - Будьте настроены к работе и коллегам позитивно».
Установите связи
После официального знакомства с коллегами постарайтесь узнать их как личности. Начните со случайных разговорных запросов. Главная цель - связаться с ними на личном уровне. Конечно, не будьте слишком любознательными или чрезмерно дружелюбнымы, а также не стоит вести себя излишне навязчиво. Сделайте политикой выказывать благодарность тем, кто отвечает на ваши вопросы или тратит свое время, чтобы помочь вам освоить интересующие вас нюансы работы, иными словами, будьте благодарны тем, кто облегчает вашу деятельность.
