Пандемия коронавируса спровоцировала серьезные проблемы в экономике. В результате чего многие компании были вынуждены минимизировать расходы и сокращать штат. Эксперты предрекают в 2021 году начало восстановления экономики. Однако на рынке труда могут возникнуть некоторые проблемы. Рекрутеры оценили перспективы ряда профессий. По мнению специалистов, сотрудники в целом ряде направлений останутся востребованными даже при условии кризиса в экономике.
Опросы
Аналитическое агентство провело опрос среди 4385 рекрутеров и 545 владельцев бизнеса. Работники ведомства пытались выяснить отношение компаний к необходимости найма новых сотрудников. О своем желании временно прекратить набор сотрудников заявили только в 10 % фирм. Сокращениями собираются заняться 6 % респондентов. Большая часть компаний не собирается менять численность штата. Вакансии фирмы будут размещать только в том случае, если кто-то из сотрудников уволится и освободит занимаемую должность. Об этом аналитикам сообщили 48 % респондентов. 37 % фирм желает увеличить штат.
Торговля
Некоторые эксперты считают, что компании прежде всего будут нанимать людей, работающих над запуском каких-то проектов. Например, это могут быть директора, специалисты по работе с маркетплейсами, маркетологи, дизайнеры, аналитики.
Эти изменения касаются прежде всего событий в сфере торговли. Компании постепенно меняют формат работы, активно уходя в онлайн. Интернет-сегмент стал интересен аптекам, продавцам одежды и аксессуаров, обуви. Перечень можно продолжать бесконечно.
Представленные выше профессии так или иначе связаны с "цифровой упаковкой" и продвижением товара. В результате чего увеличится и спрос на специалистов.
Эксперты отмечают, что одним из ключевых направлений работы станет сотрудничество с маркетплейсами. Представленный формат торговли в 2020 году завоевал невероятную популярность. В результате чего компаниям предстоит как-то наладить работу с крупными электронными площадками. В противном случае фирмы рискуют остаться на задворках и проиграть в конкурентной борьбе.
Медицина
Из-за пандемии коронавируса произошел резкий рост заинтересованности в работниках, так или иначе связанных с медициной и фармакологией. В эту категорию можно даже отнести специалистов, способных провести химический анализ каких-либо лекарственных препаратов. На самом деле выбор профессий в представленном направлении практически безграничен.
Многие крупные компании и холдинги вводят новые должности. Например, в штате некоторых концернов не так давно появились медицинские директора. Основной задачей такого специалиста является контроль за соблюдением сотрудниками всех правил и норм безопасности. Медицинские директора должны снизить производственный травматизм, отслеживать здоровье персонала, контролировать вероятность заражения сотрудников различными вирусами и другие важные моменты.
Финансы
Многие крупные финансовые организации начнут активнее привлекать специалистов по инвестициям, аналитиков. 2020 год показал нестабильность ряда традиционных отраслей экономики. При этом многие IT-фирмы буквально за несколько месяцев с начала пандемии коронавируса выросли из малоизвестных компаний в транснациональные корпорации.
Пропустить возможность инвестирования в такие концерны уже никто не хочет. Именно поэтому финансовые организации начнут активнее привлекать людей, способных провести грамотный анализ позиций компании на рынке, спрогнозировать дальнейшие этапы развития предприятия.
Управленцы
Найти себя в 2021 году смогут и управленцы. Однако закрепить свое место под солнцем им удастся только при внимательном отношении к работе и действиях в ногу со временем. Например, компании пока менее заинтересованы в классических менеджерах. Их больше интересуют сотрудники, способные настроить удаленную работу коллектива, проконтролировать процесс труда.
Многие фирмы вполне успешно перевели сотрудников на удаленку. При этом эксперты отмечают, что указанный формат в будущем только окрепнет. Компании поняли серьезный экономический эффект, который может предоставить удаленная работа. Фирмам более не нужно организовывать рабочее место, тратить деньги на покупку дорогостоящего офисного оборудования, снимать площади для клерков и "белых воротничков". Поэтому управленцы, способные организовать удаленную работу, в 2021 году смогут найти работу без особых проблем.
Железная дорога
Компания "РЖД" в 2021 году продолжает набирать машинистов, ремонтников вагонов, монтеров пути, составителей поездов, помощников машинистов. При этом компания активно развивается в некоторых международных проектах. Вполне вероятно, что предприятие сможет предложить много интересных вакантных мест и строителям.
Для работы с персоналом
Компании также задумались об увеличении инвестиций в человеческий капитал. Грамотные профессиональные сотрудники помогут фирмам быстрее добиваться поставленных целей и достигать знаковых вершин. Поэтому без работы в 2021 году не останутся рекрутеры, специалисты по составлению личных карьерных планов, всевозможные коучи и тренеры личностного роста. Интерес к этим людям будет довольно высоким.
Информационные технологии
В 2020 году увеличился спрос на работников информационной сферы. Тенденция сохранится и в 2021-м. Прежде всего повысится интерес к специалистам в сфере информационной безопасности, робототехники, создателям виртуальной дополненной реальности, разработчикам и тестировщикам.
Ранее в разных странах мира наблюдался постепенный переход к цифровой экономике. Однако из-за пандемии коронавирусной инфекции этот процесс ускорился многократно. Именно поэтому актуальность таких специальностей останется еще очень и очень высокой.
Вместо итогов
Крупные компании продолжат активно инвестировать в человеческий капитал. Некоторые фирмы сами организовывают бесплатные обучающие курсы и активно привлекают людей для их прохождения. После успешной сдачи экзаменов и зачетов компании представляют подготовленным специалистам рабочие места.
