По состоянию на октябрь 2019 года на предприятиях Японии работали около 1,65 миллиона иностранцев. Эти данные сообщило Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения страны. Работая в Японии, иностранные сотрудники могут столкнуться с разными проблемами, вызванными удивительными различиями в корпоративной культуре этой страны и их родного государства.
В этой статье мы расскажем о нескольких интересных фактах относительно работы в японских офисах, которые удивляют иностранцев.
1. Никакой болтовни у кулера
Японцы сосредотачиваются на работе молча. Гражданка КНР, трудящаяся в Японии, обратила внимание на то, что японцы практически не разговаривают во время работы. Она говорит, что на ее родине совершенно нормально переброситься несколькими фразами с коллегой, даже если речь идет о вещах, которые не связаны с работой, к примеру, о моде.
Жительница Тайваня удивляется, что японцы на работе не делают перерывов на чай и не перекусывают. А сотрудница из Кореи была очень удивлена тем, что на рабочем месте японцы не пользуются своими телефонами.
Действительно, в Японии не принято тратить рабочее время на пустую болтовню или манипуляции с телефоном. Иначе у окружающих, и прежде всего у руководства компании, создается впечатление, что к своей работе вы относитесь несерьезно.
2. Почему японцы так много работают сверхурочно?
Сотрудница из Китая говорит о том, что в ее стране сотрудники компаний без острой необходимости не задерживаются в офисе допоздна, а для японцев такая практика является нормой. Американец этого не понимает и говорит, что в США нормой считается возвращение домой после окончания рабочего дня вовремя.
Существует множество причин, по которым люди задерживаются на рабочем месте допоздна, но в Японии принято считать, что люди, которые работают сверхурочно, более трудолюбивы и прилежны. Другая причина заключается в том, что для японцев очень важны отношения с коллегами, и они просто не могут уйти из офиса, когда остальные еще трудятся.
3. В Японии перерывы на обед странные
Сотрудница японского предприятия родом из Кореи задается вопросом: «Почему в Японии так много людей обедают в одиночестве? В Корее принято обедать вместе с коллегами». А жительницу Тайваня интересует, почему японцы не спят после обеда? На Тайване принято немного вздремнуть после приема пищи.
Китайцев удивляет, что в Японии есть множество компаний, не имеющих собственного кафетерия, а также тот факт, что у японцев только часовой перерыв, который очень строго соблюдается.
Как видите, иностранные сотрудники нашли немало удивительного в обеденных перерывах в Стране восходящего солнца. Когда речь заходит о еде в одиночестве, то это можно объяснить склонностью японцев к интровертированности. Ощущение, что обеденный перерыв – это ваше личное время, также довольно распространено, поэтому многие сотрудники тратят свой час на посещение банка или почты. Они заранее планируют, чем займутся в обеденный перерыв, поэтому если вы хотите провести его вместе с коллегами, то предупредите их об этом заранее.
4. Компании оплачивают поездки на работу
Многие иностранные сотрудники просто в восторге от такого решения руководства большинства компаний. Гражданка Тайваня, правда, отмечает: «Мне нравится получать компенсацию за транспорт! Жаль, что компании не оплачивают обратную поездку домой».
Если вам доводилось бывать в Японии, то вы, наверное, обратили внимание, что транспортные расходы здесь довольно высокие в сравнении с другими странами. Поездка даже с одной остановкой может стоить более 100 иен (67 рублей), а короткая поездка на такси протяженностью 2 км по Токио обойдется вам в 800 иен (536 рублей). Это связано с тем, что основная часть инфраструктуры общественного транспорта в этой стране находится в руках частных компаний.
5. Слишком много вечеринок
В японских компаниях часто после работы устраивают вечеринки. Жительница Тайваня говорит, что в ее стране это не принято. Ее удивляет, что в Японии компании часто устраивают праздники и всячески приветствуют вечеринки по любому поводу. Этого же мнения придерживается и сотрудница из США: «У нас в стране нет культуры номикай, и мне сложно представить, что я могу повеселиться вместе с моим боссом».
Как и с оплатой транспортных расходов, в Японии много мнений о номикай (вечеринках). Японцы считают, что такие мероприятия сближают коллег. Поскольку их проводят в нерабочее время, многие иностранные работники находят эту часть корпоративной культуры несколько странной. Тем не менее номикай дают возможность культурного обмена с коллегами, поэтому их стоит хотя бы периодически посещать.
6. Процесс важнее результата?
Сотрудницу из Австралии удивило, что в японских компаниях оценивается рабочий процесс, а не конечный результат.
Бесспорно, результаты очень важны, но в японских компаниях принято уделять больше внимания рабочему процессу, наблюдая за тем, какие действия были предприняты, как они повлияли на других сотрудников, как решались проблемы, когда что-то пошло не по плану.
7. Японцы сильны в командной работе
Иностранные специалисты отмечают командный дух японцев, которые не считают коллег своими конкурентами. Сотрудница из США отмечает сильную командную позицию местных специалистов, в отличие от Америки, где люди часто работают индивидуально.
Каждая отрасль уникальна по-своему, но, как правило, японские компании работают над проектами как единая команда. Люди склонны видеть в своих коллегах товарищей, с которыми общие вопросы решаются на собраниях.
Некоторые другие удивительные факты о корпоративной культуре в Японии
- В Японии четко разделяются работа и личная жизнь, поэтому люди не склонны спрашивать у коллег их личные контактные данные.
- Японцы каждый год проходят медицинский осмотр, включающий в себя полный спектр тестов, включая тесты на зрение, слух, артериальное давление, исследования крови и ЭКГ.
- Япония несколько отстает в том, что касается безбумажных процессов. Бумага используется по-прежнему очень часто. Иностранные специалисты хотели бы, чтобы Страна восходящего солнца продвинулась вперед в вопросах оцифровки рабочих процессов.
- В японской корпоративной культуре глубоко укоренилось использование именных штампов, или ханко. Ханко требуется при подписании многих форм и контрактов. Вероятно, поэтому местные компании до сих полагаются на бумажные документы.
- При увольнении сотрудников в Японии должен быть соблюден ряд условий. За увольнение без уважительной причины компания будет вынуждена выплатить сотруднику крупную компенсацию.
- Отправляясь в путешествие, вы должны привезти сувениры для всех сотрудников офиса. Тем самым вы благодарите коллег за то, что они работали за вас, пока вы отдыхали. Это пример типичной для японцев вежливости.
- В Японии очень строгий и детальный деловой этикет. Положение рук при обмене визитными карточками, угол наклона при поклоне, манера речи – все это имеет значение. Как бы вы ни относились к этому, в японской деловой культуре существует множество строгих правил, которые особенно важны для выпускников колледжей, которые при поступлении на работу проходят тренинги по деловому этикету.
Работая в другой стране, важно знать и понимать местную корпоративную культуру. Характерные для японцев привычки имеют огромное влияние на отношения в коллективе, будь то работа в полной тишине, обед в одиночестве или сверхурочная работа.
Беседы с иностранными специалистами, трудящимися в Японии, выявили положительные стороны работы в этой стране и некоторые проблемы. Несмотря на то что все больше работников из-за рубежа вливаются в японский рынок труда, местные специалисты уверены, что им удастся сохранить положительные стороны японской корпоративной культуры.
