Традиционные собеседования с резюме постепенно уходят в прошлое. Им на смену приходят новые методы поиска сотрудников, причем это относится не только к "умным" тестам с подключением искусственного интеллекта. Немецкая компания Datagroup делает ставку на неформальный подход с поиском персонала на паб-вечеринках.
Отказ от формальностей
Datagroup - поставщик IT-услуг из Штутгарта. Компания пытается исключить из своей практики найма сотрудников недостатки обычных напряженных собеседований. Соискатели работы у Datagroup не должны проходить регистрацию на собеседование или направлять рекрутеру резюме. Все происходит в пабе за кружкой пива. В процессе беседы в непринужденной, расслабленной обстановке менеджеры по персоналу могут лучше узнать потенциального сотрудника.
Эксперименты по отбору кандидатов начались еще до пандемии коронавируса. Были организованы специальные вечеринки, в ходе которых и определялись наиболее подходящие лица для вакансий. Далее еще одно мероприятие для подбора персонала было организовано в Гамбурге уже во время пандемии, а затем в Ульме. Из-за ограничений компания вынуждена была переводить вечеринку в цифровой формат.
Эффективность собеседования
Альтернативный метод поиска сотрудников был применен отчасти и в целях противостояния более мощным конкурентам в IT-индустрии, которые за счет популярности привлекали больше перспективных кандидатов.
Для определения подходящего формата поиска был проведен специальный анализ. Отдел кадров Datagroup постарался ответить на вопрос: как целевая аудитория проводит свободное время, а также как выяснить ее интересы и лучше всего выйти на связь?
Вечеринка в пабе - лишь один из видов мероприятий, которые подходят для таких целей. Для задач собеседования рассматриваться могут различные игровые процессы.
Самое важное, что в ходе таких собеседований не теряется основная задача определения, насколько конкретный человек подходит той или иной вакансии. В играх, например, могут раскрываться аналитические способности, а обычные неформальные беседы позволяют понять амбициозность и карьерные планы человека.
Есть 7 этапов прохождения собеседования, которые проходят самые достойные участники. Например, из 4000 все стадии проходили лишь 500 кандидатов, а трудоустроены были только 8 из них.
Комфортная рабочая среда
Но Datagroup может похвастаться преимуществами корпоративной культуры и помимо формата собеседования. Специальное исследование с опросом почти 50 000 сотрудников в сфере IT и телекоммуникаций показало, что эта компания занимает 6-е место в рейтинге самых привлекательных.
Многим нравится работа в средней компании, где работодатель может больше внимания уделять штату. Создание комфортных условий работы в результате и приводит к повышению удовлетворенности сотрудников, что сказывается и на карьерных перспективах.
Уже на этапе собеседования кандидат знакомится с подходами компании, также стараясь следовать духу неформальной обстановки. Но это нисколько не отменяет стремления раскрывать профессиональные качества и мотивацию в деле решения рабочих задач.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание