Общественное мнение очень сильно давит на женщин, настоятельно внушая, что к определенному возрасту они должны успеть выйти замуж, родить детей, устроиться на хорошую работу и т.д. Причем крайне желательно успеть все это сделать до 45 лет, пока не стало «слишком поздно». А что насчет тех, кто уже перешагнул этот возраст, но так и не успел вписаться в рамки стереотипа? Неужели после 45 лет успешная карьера невозможна? Как бы не так! Когда до пенсии еще далеко, а общественное мнение уже не давит, самое время заняться карьерным ростом.
Возраст карьере не помеха
На российском рынке труда процветает дискриминация сотрудников по возрастному признаку. Во многих объявлениях открыто указывают на то, что рассматривают кандидатов до 45 лет или набирают только молодых специалистов. Никого подобные требования не удивляют, хотя они и противоречат действующему законодательству.
В связи в недавно проведенной пенсионной реформой проблема возрастной дискриминации стала еще более острой. Теперь работодатели боятся отказывать кандидатам, напрямую указывая на их возраст, так как за это предусмотрена соответствующая ответственность.
Людям, которые после 45 лет по каким-либо причинам остались без работы, приходится особенно тяжело. Большинство работодателей по-прежнему без зазрения совести отказывают в трудоустройстве женщинам старше пятидесяти лет и никакие требования законодательства их не пугают.
Любопытно, что пока одни женщины упорно ищут хотя бы какую-нибудь работу, другие умудряются строить карьеру даже после 45 лет. Давайте узнаем, как они это делают.
В плену стереотипов
Согласно общественному мнению, в возрасте 50-55 лет женщины редко отличаются карьерными амбициями. Отчасти это связано с тем, что работники этой возрастной категории менее востребованы на рынке труда. Большинство компаний предпочитают нанимать в штат молодых специалистом. С чем это связано?
Одна из причин может состоять в том, что с возрастом человеческий мозг начинает работать хуже. Однако снижение важных когнитивных функций происходит к 60-70 годам, но никак не в возрасте 45 лет, когда женщины уже теряют привлекательность среди потенциальных работодателей.
Соответственно, основная причина возрастной дискриминации кроется в неправильных установках. Чтобы построить успешную карьеру после 45 лет, важно быть востребованной на рынке труда, а не сваливать все проблемы на возраст.
Профессионалы всегда нужны
Как ни странно, многие молодые люди тоже испытывают проблемы с трудоустройством, причем связаны они не с возрастом. Как правило, работодателей смущает отсутствие практического опыта, вероятность приближающегося декрета, а также необходимость отпускать на сессии тех, кто обучается заочно.
Женщина в 45 лет не имеет всех этих потенциальных проблем, которые отпугивают большинство работодателей. Наоборот, к этому возрасту она имеет весьма солидный опыт работы. Если ее карьера была успешной, она за эти годы могла стать высококлассным специалистом или руководителем.
Оставить молодежь позади
Основное преимущество, которым может похвастаться женщина в 45 лет, - это профессиональное мастерство. Существует немало различных профессий, суть которых познается исключительно на практике. Вот почему опытный специалист ценится больше молодых выпускников, которые, кроме амбиций, ничего не могут предложить. К таким сферам относится бухгалтерия, работа с персоналом, закупки и т.д. Их суть сводится к тому, что нужно планомерно изучать свои обязанности и безупречно их исполнять изо дня в день.
Как ни странно, некоторые российские компании готовы принимать на работу сотрудников старшего возраста. Причина банальна и довольно корыстна. Оказывается, такие специалисты обходятся дешевле. Кроме того, их не нужно обучать, так они уже обладают необходимыми навыками и сразу добиваются хороших результатов.
Особенно это касается профессий, которые предполагают взаимодействие с разными людьми. Женщина старше 45 лет накопила внушительный опыт и может взаимодействовать с представителями разной аудитории, что делает ее более привлекательным кандидатом по сравнению с неопытной молодежью.
Почему отказывают?
Казалось бы, женщина в возрасте 45 лет – идеальный кандидат. Однако почему тогда потенциальные работодатели не выстраиваются в очередь и отвечают молчанием на полученное резюме? Нередко причиной становится то, что женщина просто не демонстрирует свои профессиональные качества. Ни один работодатель не будет тратить свое время, пытаясь выяснить все ваши профессиональные заслуги, если вы сами о них не рассказываете.
К каждой вакансии предъявляются определенные требования. Если вы полностью им соответствуете, возраст не должен стать причиной отказа. Важно грамотно преподнести себя не только на собеседовании, но и в период испытательного срока.
Причина молчаливого отказа может быть довольно глупой. Нередко набором персонала занимаются молодые выпускницы, которые сразу откладывают в сторону резюме от женщин старше 45 лет, так как считают их едва ли не пенсионерками.
Как построить успешную карьеру после 45 лет?
Для многих женщин этот возраст довольно непрост, в том числе в профессиональной среде. Вот почему особенно важно научиться презентовать себя. Как делать это правильно?
- Не занижать планку. Казалось бы, человеку, который раньше управлял большой структурой, будет невероятно просто получить должность обычного специалиста. Однако нередко таких кандидатов ждет отказ, потому что у работодателя появляются сомнения, что бывший руководитель просто не адаптируется к новой должности. Вот почему лучше претендовать на работу, с которой вы хорошо знакомы.
- Задействуете связи. Нередко при найме новых сотрудников прислушиваются к рекомендациям действующих работников. Вот почему вы можете попробовать обратиться к своим знакомым, чтобы узнать о наличии свободных вакансий.
- Резюме не должно быть слишком длинным, даже если к 45 вы накопили солидный опыт. Достаточно всего одной страницы, чтобы рассказать о себе. Акцентируйте внимание потенциального работодателя на том, что вы идеальный кандидат.
