В большинстве случаев крупные компании не спешат брать на работу людей без опыта. В результате молодые специалисты, только получившие диплом о высшем образовании, не могут найти хорошо оплачиваемую работу.
Основатель зарубежной компании, занимающейся подарками, не согласен с таким расположением вещей. Он рассказывает, почему выгодно брать на работу стажеров и с нуля обучать их. По его мнению, молодой специалист имеет свежий взгляд на организацию бизнеса.
В результате выгоду получают обе стороны. Работодатель совершенствует компанию, а сотрудник устраивается на прибыльном месте.
Подходящий ученик – ключ к успеху компании
Для работодателя также важно найти хорошего ученика, который будет схватывать все на лету, как и молодому специалисту найти прибыльную вакансию. Нередко владельцы бизнеса берут на работу учеников лишь для того, чтобы снизить затраты на производство. Ведь оплата труда у таких сотрудников на порядок ниже. Это совершенно неправильный подход.
Молодой специалист, который имеет небольшой опыт в определенной сфере, должен получать достойную оплату за свой труд. Только в этом случае он будет правильно замотивирован и дела компании пойдут вверх.
Молодые специалисты, которые приходят на рабочее место благодаря своим родителям или знакомым, также редко добиваются успеха. Такие сотрудники уверены в том, что их не станут увольнять, поэтому не отдаются своим обязанностям на полную.
Идеальный сотрудник – это ученик, который держится за свое место и делает все, чтобы показать себя с лучшей стороны.
Почему стоит взять ученика на работу?
Молодой специалист, который заинтересован в хорошем месте работы, всегда покажет отличный результат. Свежий подход к найму сотрудников позволяет владельцам фирм укрепить свой бизнес и приумножить доход. Существует пять причин, по которым стоит взять молодого специалиста на работу:
- Человек, который не имеет опыта, но обладает определенными знаниями в своей сфере, – это чистый лист. Квалифицированный специалист имеет свой взгляд на вещи. Переучить его значительно сложнее.
- Стажеры более решительно берут на себя новые обязанности. Они не боятся учиться на своих ошибках.
- Ученики работают вплотную с постоянными сотрудниками. Все участники процесса получают взаимную выгоду. Одни набирают ценный опыт, другие перенимают свежий взгляд на выполнение привычных рабочих обязанностей.
- Правильный ученик может оживить и зарядить энергией остальную часть коллектива. Устоявшиеся работники стараются подать хороший пример молодым специалистам. Новичок же старается не отставать. В результате работа выполняется более продуктивно.
- Стажеры приходят на работу без багажа знаний. Они могут предложить совершенно новый подход к решению любых задач. Креативность в работе – путь к успеху.
Что получает ученик?
Огромную выгоду имеет не только работодатель. Немало плюсов имеет и сам стажер:
- Молодой специалист получает не только ценный опыт, но и достойную оплату за свой труд.
- Работая и зарабатывая одновременно, молодой человек может реализовать себя. Студенты, которые получают достойное место работы, могут прекрасно реализовать себя в будущем.
- Молодые специалисты, которые проходят стажировку на хорошей фирме, имеют больше шансов устроиться на высокооплачиваемую работу в будущем.
- Стажировка – это шанс понять, правильно ли выбрана профессия. Если такая работа не приносит удовольствия, еще есть время попробовать себя в другом направлении.
- Если же работа выполняется качественно и приносит удовольствие, у стажера есть все шансы быстро взлететь по карьерной лестнице.
Ученик – это не обуза
Молодой специалист, который не имеет опыт в своей сфере, несет огромную ценность для компании. Потратив на начальном этапе время и силы на стажера, работодатель получает огромную отдачу и рост своего дохода.
